「想像と違う」が入社後に判明しました—Emoooveの事業、ちゃんと話します。

入社前、正直なめていました。Emoooveのメイン事業は営業代行なのですが、「営業代行、まあわかった」くらいの感覚で入ったら、思ったより全然違う会社でした... はじめまして！株式会社Emoooveで採用を担当している、難波遥香です！ 今年4月に入社したばかりの私が、「結局何してる会社なんだろう？」と感じた疑問に対する答えをそのままお伝えします。------------------------------------------------------------------------------------------------------ ■ 一言で表すと...今ま...

新卒2年で起業するなら、どこに就職するべきか──CSOの意思決定

「新卒、どこに行くべきか。」就活の際、多くの人がこの問いで迷うことがあると思います。「新卒で入社して2年後に起業するとしたら、どの会社に入るのが一番いいのだろうか？」峰さんは就活のとき、ずっとこのことを考えながら会社を選んでいたそうです。今回は、CSOの峰さんが講義でインターン生向けに語っててくださった『新卒のうちにどう意思決定すればいいか』について、話していきたいと思います。■まず前提を決めた──「新卒2年で起業する」峰さんの就活は、よくある「安定」や「有名企業に入る」という考え方から始まったわけではなかったと言います。「新卒2年で起業する」峰さんはこの前提をもとに就活をスタートさせま...

迷ったら険しい方へ──成長するために重視すべき4つの基準

株式会社Emoooveのインターン生向けの講義を聞きながら感じたのは、成長のための考え方は、単に「努力する」だけではなく、意思決定の回数や環境の選び方に大きく左右されるということ。今回も、講義の内容をもとに藤澤さんが意識している、再現可能な4つの基準（マインドセット） についてお話していきたいと思います。■迷ったら険しい方──簡単な方に逃げない「迷ったら険しい方を選ぶ」という言葉が何度も出てきました。ここでいう「険しい」とは、ブラック企業のような辛い状況ではなく、正解が決まっておらず、自分で判断して進める必要がある環境を指します。こういう環境に身を置くことを「険しい」と呼んでいました。安...

1社目のカルチャーが人生を変える──藤澤さんが語る、環境選びのリアル

「最初の環境が、その後のキャリアを決める」これは、代表の藤澤さんがインターン生向けの講義の中で話していた言葉です。講義を聞きながら、「確かにそうかもしれない」と感じる場面が何度もありました。社会人として最初に経験する仕事の進め方や基準は、その後のキャリアの中でも“当たり前”として残り続けるからです。今回はその講義内容をもとに、藤澤さんのキャリアの歩みと、どのようにして「1社目のカルチャー」という考え方が生まれたのかをまとめてみました。■大手志向で始まり、サマーで燃え尽きた就職活動を始めた当初、藤澤さんは大手志向だったそうです。所属していた大学のテニスサークルでは就活への意識が高く、大手企...

19歳で起業→詐欺被害で挫折。それでも僕が"創業3期目"に飛び込んだ理由（インターン 小嶋貫治）

こんにちは！株式会社Emoooveでマーケティング（メールマーケティング）を担当している、インターンの小嶋貫治（こじま かんじ）です。まだ入社して間もないのですが、僕はこの会社に来てから、毎日「濃いな…」と思いながら働いています。今日は、僕がなぜEmoooveを選んだのか、そして「インターンでも遠慮はいらない」と言える理由を、自分の言葉で書きます。■ 19歳で起業したけど、最初の挑戦は"苦い結末"だった僕は19歳の時に起業を経験しています。当時、知らないことをどんどん吸収していく過程そのものが楽しくて、夢中で走っていました。ただ、その起業経験は苦い結末で終わりました。税理士を名乗る人物に...

社名『Emooove』の“O”が3つある理由。感情と論理の両輪で、仕事の景色を変える

こんにちは。株式会社Emooove代表の藤澤です！ストーリー第3弾は、面談でもよく聞かれる「社名」の話を、少しだけ深掘りします。実はこの社名、ロゴのデザイン以上に、私たちの“組織の思想”そのものが詰まっています。■ まず、読み方から：Emooove =「イムーブ」Emoooveは、Emotion（感情）× Move（動く）を掛け合わせた造語です。ビジネスに必要なのは、論理（Logic）だけでも、感情（Emotion）だけでもない。「感情と論理を、いかにバランスよく両輪で回せるか」が、組織の強さを決める。これは、創業者の私や峰がコンサルティングの現場で抱いた問いから生まれました。「ロジカル...

営業成果は“運”じゃない。Emoooveの『5変数』で、アポを再現する

こんにちは。株式会社Emooove代表の藤澤です！前回のストーリーでは、私たちが「営業を科学する」と決めた背景（『気合で取ってこい』を終わらせる）をお話ししました。今回はもう一歩踏み込んで、Emoooveが現場で使っている“再現性の作り方”を、できるだけ具体的に共有します。結論から言うと、営業成果はセンスではなく「変数」で説明できます。■ 営業成果は、5つの変数で決まるEmoooveでは、営業成果を次の5つの変数に分解します。① ターゲット（誰に売るか）② リスト精度（そのターゲットに本当に届くか）③ スクリプト／メッセージ（何をどう伝えるか）④ プロフィール／信頼（なぜあなたが言うのか...

給与0円の創業1期目。それでも私がEmoooveに賭けた理由（取締役CTO 小手川）

こんにちは。株式会社Emooove 取締役CTOの小手川若羽（こてがわ わかば）です！いきなりですが、私は創業1期目「給与0円」でした。 それでも私がこの環境を選んで、いまも走り続けているのには理由があります。今日は、少しだけ個人的な話を交えながら、 「Emoooveがどんな会社で、どんな人に向いているのか」を、CTOの視点でお話しします！■ 大手からベンチャーへ。転職で私が見ていたのは"条件"ではなく「誰」と「山」私は神戸大学を卒業して、NTTデータに入社しました。 公共・金融領域のシステムエンジニアとして働き、周りから見ればかなり安定した環境だったと思います。ただ、心の中にはずっと焦...

鬱病の創業期を超えて、大切にしている「Emoooveの価値観」とは（共同創業者 峰）

こんにちは。株式会社Emooove 共同創業者の峰です。普段は営業・マーケティング支援事業の拡大と、組織マネジメントを中心に担っています。Wantedlyのストーリーでは、僕たちが何を大切にしていて、どんな仲間と一緒に、"どんな景色"を見に行きたいのかを赤裸々に打ち明けます！■ 最短最速で事業家になれる場所を探していた僕は関西大学を卒業後、新規事業開発コンサルティングファームのRelicに入社しました。Relicを選んだ理由は明確で「最短最速で事業家を目指せる場所」、特に"事業を生み出す場数"と"売上を作る実行力"が得られる環境として最適と考えたからです。プロサッカー選手を目指して挫折し...

大学中退の僕が、Emoooveで「同世代を追い抜く」と決めた理由（IS/PM 萬行直樹）

こんにちは。株式会社EmoooveでインサイドセールスとPM（プロジェクトマネージャー）を兼任している、萬行 直樹（まんぎょう なおき）です！僕の経歴を一言で言うと、ちょっと不格好です。大学を中退して、実家で過ごしていた時期もありました。でも今は、「同世代に追いつきたい、追い抜きたい」という気持ちを原動力に、毎日、スピードと責任のど真ん中で仕事をしています。今日は、僕がEmoooveに入った理由と、ここで何が変わったのかを、正直に書きます。■ 山口の田舎にいた僕を、東京の社長が1週間で動かした入社のきっかけは、代表の藤澤さんに「うちに来てみないか」と声をかけてもらったことでした。当時の僕...

お笑い芸人の僕が、Emooove正社員第1号になった理由（PM 村上）

こんにちは。株式会社EmoooveでPM（プロジェクトマネージャー）をしている 村上 颯（murakami hayate）です！いきなりですが、僕は「お笑い」をやっています。そしてもう一つの顔として、Emoooveの正社員第1号として、毎日"成果"と向き合っています。「なんで芸人が営業支援の会社に？」面談でもよく聞かれるので、今日は自分の言葉で、等身大で書いてみます。■ 転職の軸は「やりがい」。人を楽しませたい気持ちは、仕事でも同じだった僕は昔から、人を楽しませるためなら頑張れるタイプでした。お笑いって、めちゃくちゃ泥臭いし、結果もシビアです。でもその分、目の前の人が笑ってくれた時の喜び...

営業未経験から大手クライアントのPMへ。「設計→実行→改善」の面白さと、成果を分かち合える「熱狂的チーム」の魅力

こんにちは！！株式会社Emoooveでプロジェクトマネージャー（PM）をしている、照喜名 陸（てるきな りく）です！！僕はもともと営業未経験でEmoooveに入りました。それでも入社後すぐにPMとして案件を任せてもらい、大手クライアントのプロジェクトでアポイント獲得率10%近い成果を出すことができました。 今日は「未経験でも、なぜ立ち上がれたのか」「Emoooveのどこが成長環境なのか」を、僕自身の言葉でお話しします！！■ 転職の軸は「人間関係」。面白い人と働きたかった転職活動で僕が一番重視していたのは、「人間関係」でした。 前職は大手企業で、配属部署は10歳以上年上の方ばかり。 ジェネ...

『気合で取ってこい』を終わらせる。Emoooveが「営業を科学する」理由

こんにちは。株式会社Emooove代表の藤澤です！もしあなたがこれまで営業の現場で、こんな瞬間を経験してきたなら——・頑張っているのに、成果が出る／出ないが運で決まってしまう・「もっと量をやれ」「気合で取ってこい」と言われるが、打ち手が増えない・顧客に価値を出したいのに、泥臭い作業に追われて成長実感が薄いそれは、あなたの才能不足ではなく「営業が"仕組み"を持っていない」ことが原因かもしれません。■ 私たちが見てきた"残酷な現実"私や創業者の峰は、営業支援会社やコンサルティングの現場で、ある共通点を何度も目にしてきました。それは、成果が「人の質」に依存し、再現性のある"仕組み"を持たない組...