こんにちは！株式会社Emoooveでマーケティング（メールマーケティング）を担当している、インターンの小嶋貫治（こじま かんじ）です。

まだ入社して間もないのですが、僕はこの会社に来てから、毎日「濃いな…」と思いながら働いています。

今日は、僕がなぜEmoooveを選んだのか、そして「インターンでも遠慮はいらない」と言える理由を、自分の言葉で書きます。

■ 19歳で起業したけど、最初の挑戦は"苦い結末"だった
僕は19歳の時に起業を経験しています。
当時、知らないことをどんどん吸収していく過程そのものが楽しくて、夢中で走っていました。

ただ、その起業経験は苦い結末で終わりました。税理士を名乗る人物に騙されて、会社のキャッシュ（資金）を持ち逃げされてしまったんです。

悔しかった。でもその経験があったからこそ、「次は失敗しないための生きた知識」を吸収したいと思うようになりました。

■ 選んだのは"創業3期目"の修業の場。ここには僕の「5年後の姿」がいる

Emoooveを選んだ最大の理由は、「経営層の年齢が自分と近く、かつ創業3期目だったこと」です。

僕は将来また起業したいと思っています。
だからこそ、ここには僕の「5年後の姿」のような先輩たちがいる、と感じました。

これから自分がぶつかるであろう壁を、少し先に経験している人たちが目の前にいる。
言い換えると、起業に向けた"予習"ができる環境です。

面接の時にCSOの峰さんから、「起業したいなら、僕らが経験している壁を近くで見て、先に学んでみるといい」と言ってもらえたのも、強く印象に残っています。この会社なら、自分の求める成長ができると確信しました。

■ インターンでも「作業要員」じゃない。CEO直下で回す高速PDCA

今はCEOの藤澤さん直下で、メールマーケティングを担当しています。

入社前は正直、「ナレッジが整っている会社だから、与えられた定型業務をこなすだけなんじゃないか」

と不安がありました。

でも、良い意味で予想は裏切られました。

確かにナレッジは潤沢です。ただ、決して"作業要員"ではありません。

ターゲット選定からスコープ（範囲）の決定まで、「自分で決めていいよ」と任されます。

仮説を立てて、実行して、改善する。PDCAを自分で回しています。

■ 僕の強みは「コーディング」と「センターピン」

僕はコーディングが少しできるので、手作業ではなく自動化して実行に移せるところが強みです。これで仮説検証のスピードを上げられています。

もう一つ、意識しているのが「センターピン（物事の本質）」を見極めることです。

全部を頑張るのではなく、「全体の2割のタスクで8割のインパクトを出す」という考え方で、成果に直結する重要な部分に集中する。

藤澤さんから的確なフィードバックをもらいながら、中長期のKPIから逆算して、いまのタスクを設計できている瞬間は、本当にワクワクします。

■ 役員に挟まれるデスク配置？上下関係が"ガバガバ"で、相談が早い

Emoooveの職場の雰囲気は、一言で言うとフラットです。上下関係が良い意味で「ガバガバ」ですね（笑）。

みんな役職で呼ばず、「〇〇さん」と呼び合います。そして物理的な距離もすごく近い。

実は僕の席、役員の峰さんと小手川さんに挟まれていて、斜め後ろにはCEOの藤澤さんがいます。インターンの僕が経営層に囲まれているって、普通ありえないですよね（笑）。

でも、その距離感のおかげで相談が早い。心理的安全性も高いです。

入社初日、「おはようございます」と挨拶したら、全員がこっちを向いて挨拶を返してくれたのが衝撃でした。新しく入った人を広い心で受け入れてくれる"優しさ"があるチームだと感じます。

■ 「前例がない」からこそ、何をやっても自分の成果になる！
今、このオフィスにいる学生インターンは僕一人です。
つまり「前例」がありません。

だからこそ、何をやっても自分の成果になるし、バリュー（価値）が出し放題なんです。
先輩たちの豊富なナレッジを吸収しながら、裁量を持って新しいことに挑戦できる。
インプットもアウトプットも両方を求めている人には、これ以上ない環境だと思います。

■ 最後に：迷っているなら、まず一歩踏み出してみてほしい

少しでも「怖いな」「自分にできるかな」と迷っているなら、まずは話を聞いてみてほしいです。もし「違うな」と思ったら辞めればいい。

でも、踏み出さなければ何も始まりません。

僕と一緒に、会社の成長をぶち抜くような挑戦をしましょう。

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