こんにちは。
株式会社Emooove 共同創業者の峰です。

普段は営業・マーケティング支援事業の拡大と、組織マネジメントを中心に担っています。

Wantedlyのストーリーでは、僕たちが何を大切にしていて、どんな仲間と一緒に、"どんな景色"を見に行きたいのかを赤裸々に打ち明けます！

■ 最短最速で事業家になれる場所を探していた

僕は関西大学を卒業後、新規事業開発コンサルティングファームのRelicに入社しました。

Relicを選んだ理由は明確で「最短最速で事業家を目指せる場所」、特に"事業を生み出す場数"と"売上を作る実行力"が得られると考えたからです。

プロサッカー選手を目指して挫折した経験もあり、「ビジネスの世界では何としても一流になりたい」と思っていたのですが、東大・京大・早慶出身でない時点で「入社することさえできない」現実を認めることができませんでした。

「経営者になって、最高の事業と組織を作って、超えてやる」と考えたのが起業を志したきっかけです。

Relicでは大手企業の支援だけでなく、子会社の立ち上げにも参画して、B2B営業やマーケティング支援の知識と経験を徹底的に叩き込みました。

入社時から宣言していた「2年で卒業して起業する」を有言実行して、Emoooveを創業しました。

■ 社名「Emooove」に込めた、ロジカルとエモーショナルの両輪

「Emooove（イムーブ）」という社名は、Emotion（感情）とMove（動く）を組み合わせた造語です。

ビジネス、ひいては組織において、「ロジカル（論理）」と「エモーショナル（感情）」を、いかにバランスよく両輪で回せるかが重要だと思っています。

前職のコンサル時代はロジカルな文化で効率的だったのですが、「組織」ならではの良さが少なく、「個」で戦っている印象がありました。

団結して切磋琢磨しながら大きな目標を達成することで、得られるやりがいを大切にしたい。
そんな思いから、Emoooveという名前にしました。

そして、ロゴに"O"が3つあるのにも意味があります。

• Objective：目標を達成し、喜びを共有する
• Oasis：心のよりどころになる
• Opportunity：成長と成功の機会を創出する

また、顧客・自社・社員の「三方良し」であることも意味に含めています。

■ 同期の藤澤と共同創業した理由。二人でやった方が、馬力もスピードも上がる

起業を考えていた僕にとって、同期の藤澤の存在は大きかったです。

「二人でやった方が、馬力やスピードも上がる。」「より大きいことを成し遂げられる。」

そう意気投合して、共同創業に至りました。

■ 鬱病とパニック障害に陥った創業期

最初は順風満帆どころか、かなり追い込まれていましたね。
今の形にたどり着くまでに、合計5回のピボット（事業転換）を繰り返しました。

大事な創業期に中等度のうつ病やパニック障害に陥り、独立しているので社会のセーフティネットもなく、本当に追い込まれていましたね（笑）

新規事業は「千三つ（千に三つしか成功しない）」と言われる世界です。

PDCAのサイクルをガムシャラに回しまくって
「自分たちにしか提供できない価値（USP）は何か？」
「世の中の根深い課題はどこにあるのか？」
を模索し続けていました。

今では導入社数100社を突破して、急成長フェーズに入っています。

■ 僕が一番大切にしているのは「ヒトではなくコトに向かう」こと

私がEmoooveで一番大切にしているバリューは、「ヒトではなくコトに向かう」です。

誰かにどう思われるかではなく、
会社・事業・顧客長のために何が必要かを本質から逆算して行動する。

活躍できる人の要素は、大きく5つだと思っています。

• 期待値を超える「能動性」
• 課題を論理的に整理できる「自頭力」
• 考えたことを泥臭く形にする「実行力」
• 最後までやり抜く「責任感」
• 相手を思いやる「共感力」

■ 大手だと20〜30年。Emoooveなら最短半年で「責任者」に挑戦できる

大手企業であれば20〜30年かかるような「営業のプロジェクト責任者」というポジションを、Emoooveなら最短半年で任せることがあります。

もちろん、難易度は高いです。
その分、市場価値は爆発的に高まります。

自分が「営業・マーケティングのプロ」という商品になり、コンサルから実行まで一気通貫で経験できる。

ここで成果を出せれば、将来起業するにせよ、どこで戦うにせよ通用するはずです。

■ 最後に

急成長中のベンチャー企業で、未来の大企業を共に創る。
今、Emoooveは最高にワクワクするフェーズです。

今の人生に納得していない。
成長して、優秀なビジネスパーソンになりたい。
昔のように、仲間と挑戦したい。
将来、起業したい。

そんな方々にとって、これ以上の環境はないでしょう。

まずはカジュアルに話しましょう。
心からお待ちしています。

------------------------------------------------------------------------------------------------------

共に創業期を走り抜いた、CTO小手川のストーリーもぜひチェックしてみてください。

また、現在COOポジションを募集しています。

グロースステージは、綺麗事だけでは動かせないフェーズです。仕組みもカルチャーも、まだ自分たちで作っている段階。そこに飛び込む覚悟がある方と話したいです！