麻雀のスタッツから読み取れること

こんにちは、AINEXT採用担当の竹本です👊密かに人気がある麻雀シリーズの記事を久しぶりに書きます！完全に趣味の話なので、仕事にも会社にもつながりません。麻雀が好きな方は、読んでいただければと思います！！今回は、麻雀の平均的なデータ、スタッツから竹本が意識していることを書いてみます！■ 麻雀の平均スタッツ「和了率21％」「放銃率12％」オンライン麻雀の公開データでは、一般的な平均値として次のような数字が紹介されることがあります。和了率（アガリ率）：約21％放銃率：約12％（ルール・卓レベルで数字は変わります。ここでは“目安”として扱っています）ざっくり、5回に1回アガり、10回に1回放銃...

今年のAINEXT忘年会、どうしよう？屋形船を再び検討中

こんにちは、AINEXT採用担当の竹本です👊12月に入り、社内では「今年の忘年会どうする？」という話題が出始めました。せっかく一年の締めくくりなので、AINEXTらしい“ちょっと特別な時間”にしたいなと思っています。■ 2年前から屋形船での忘年会・パーティーが定番になりつつある実はAINEXT、2年前屋形船でパーティーをして、去年も屋形船で忘年会をしました！東京湾の夜景、天ぷら、ゆるい空気感。普段はチャットでしか話さないメンバーとも、自然と会話が生まれる時間がすごく心地よかったのを覚えています！▼去年の忘年会の記事はこちら！AINEXTは日々の密度が高いからこそ、意図的に“ゆるくつながる...

「働き方の二極化」が進む今、AINEXTが“密度”で勝つ理由

こんにちは、AINEXT採用担当の竹本です👊最近、「働き方の二極化」という話をよく目にするようになりました。ざっくり言うと、とにかく残業を減らして、負荷を下げていく働き方責任も裁量も引き受けて、ぐっと密度を上げていく働き方この2つの方向に分かれてきている、というものです。どちらが正しい・間違っているという話ではなくて、「自分はどんな働き方をしたいのか」を、前よりもはっきり決めないといけない時代になってきたなと感じます。今日は、そのうえでAINEXTは“密度で勝負する会社です”という話を、正直ベースで書いてみます。「楽に働きたい人向き」ではないけれど、「濃く働きたい人」には合う最初に言って...

【面談Q&A】AINEXTが大切にしていること

✅ この記事で伝えたいことAINEXTが求める価値観や人物像面談・選考時にお伝えしていること働き方やキャリア像のイメージよくある質問への回答 AINEXTが大切にしていることAINEXTで活き活きできる人物像面談でよく聞かれること最後に AINEXTが大切にしていること・私たちは、「ただ人を増やす」ための採用はしていません。それぞれの仕事がブランドと直結するので、理念・価値観への共感を大事に考えています。・新しいチャレンジ、変化の多い環境を「ピンチ」ではなく「チャンス」と捉えられる人と一緒に働きたいと思っています。・ブランドを大きくしたい、困難でもワクワクする方向に進んでいきたいというポ...

ブラックフライデーは“準備力”の勝負。D2Cの裏側を簡単に話します

こんにちは、竹本です👊11月といえばブラックフライデー。EC業界にいると、この時期はやっぱり特別な空気があります。「お得に買えるイベント」というより、“ブランドとしてどれだけ準備してきたかが一気に試される時期”という感覚が近いかもしれません。AINEXTでも、いままさにブラックフライデー対応の真っ最中で、ULBOは絶賛セール中です。ありがたいことに、たくさんの注文を頂いてまして、D2Cらしい“数字の動き方”を毎日感じています。今日は、そんなブラックフライデーの裏側を少しまとめてみます。“つくる側”は緊張します世の中は「ブラックフライデー何買おうかな！」とワクワクしている雰囲気がありますが...

強い会社は、なぜ小さな日常まで発信するのか？

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊最近、採用まわりの記事をいろいろ読むなかで、「採用がうまくいっている会社は、話題づくりが上手だという話をよく目にします。もちろん制度や待遇が整っているケースもあると思います。ただ、自分の観察としては“情報の届け方”が上手い会社は、結果的に採用でも強いように見えるんですね。今日はそのあたりを、竹本なりの視点でまとめてみます。話題になる会社は、気づいたらタイムラインに流れてくる勢いのある会社ってニュースやSNSでよく見かけますよね。社員の発信が多い会社アカウントの更新が止まらない日常の出来事をうまくストーリーにしているWantedlyの新着が定期的...

AINEXTは成長実感を得やすい環境かもしれません

こんにちは、採用担当の竹本です👊最近、「20〜30代前半の転職意欲が過去最高」というニュースを見かけました。カジュアル面談をしていても、“自分に合う環境を探したい”という空気を前よりも強く感じます！「今すぐ辞めたい」とかではなく、“もっと成長できる場所を選びたい”という前向きな動機が増えている印象です。今日は、僕がこのニュースを見て感じたことやAINEXTからの観点などを、ゆるくまとめてみます。若手の転職意欲が高いと言われる理由記事や調査では、こんな理由がよく挙げられています。長く1社に縛られる感覚が薄くなった自分の成長スピードに環境が合っているかを重視する「この会社に本当にいたい？」と...

屋外撮影は天候との勝負！明日もドキドキしながら準備してます

明日、FITBOXの商品撮影があります！しかも屋外撮影。この時点で、すでにちょっとハラハラするやつです。今日のオフィスでは、撮影担当のメンバーが「衣装を買いに行かなきゃ」「メイクさんの手配は」みたいな感じで慌ただしく準備をしていました！でも、この“ちょっとしたバタバタ感”がAINEXTらしくて、僕は好きなんですよね☺️屋外撮影の敵は、天候なんですよ…屋外での撮影って、かなりシビアです。道具が完璧でも、モデルさんがバッチリでも、カメラマンが最高でも、天気が悪いと全部成立しません。明日は晴れ予報ではあるものの、風向きひとつで状況が変わるので油断はできません。ちなみに前回は、津波警報で撮影中止...

午前強い？午後強い？自分のタイプが気になる人へ

こんにちは、竹本です👊働いていると「この人、朝めちゃくちゃ強いな〜」とか「午後から急にエンジンかかるタイプだ！」と思う場面ってありませんか？実はこういう“時間帯の違い”は、一般的にも研究されていて「人には集中しやすい時間帯がある」と言われています。今日はその話を、ゆるくまとめてみます！午前に強い人は、スッとギアが入る一般的に、午前型の人はこんな傾向があると言われています。朝は頭がすっきりしていて判断が早い集中が高まりやすい大事な仕事は午前に置くと進みやすい朝イチからどんどん進めていくタイプですね。午後に強い人は、後半の爆発力が高い逆に、午後型の人もいます！午前はウォーミングアップ昼をすぎ...

14〜16時の“あの時間”との付き合い方

こんにちは。AINEXT採用担当の竹本です👊どれだけ集中していても、14時〜16時あたりに、一度ふっと力が抜ける時間ってありますよね。「さっきまで普通に作業できていたのに、急に思考が重くなる…」というあの感覚です。人によって、それぞれの“乗り切り方”があると思います！ガム派、立ち作業派、散歩派ガムを噛んで呼吸とリズムを整える人椅子から立って、立ち作業に切り替える人一度オフィスをぐるっと歩いて深呼吸する人中には「あえて単純作業に切り替える」という人もいます。画像整理や文章の調整、資料の整え作業など、頭より手を動かすタスクに変えると、集中が戻りやすい感じしますよね！「眠気に勝つ」というより*...

AINEXT3大ブランド-FITBOX-より｜新商品ローンチ間近！

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊FITBOXブランドで、新しくトレーニングベンチの予約販売を開始しました！ということで、どんな商品なのかまとめてみました。商品設計やどういう狙いを持って開発しているか、プロモーションの考えなど少し感じて頂けるといいなと思います！商品名は「FITBOX BASE TRAINING BENCH」です。自宅でのトレーニングは、やる気よりも「続けやすい環境」が大事だと考えています。今回のベンチは、まさにその視点から設計されています。省スペースで置きっぱなしにできる形このベンチは、ヨガマット1枚分ほどの設置スペースで使用できます。 部屋の中で大きな場所...

関わりが少ない環境にいると、どれだけ良い人でも、どれだけポテンシャルがあっても、ゆっくり“止まっていく”ことがある

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊最近、働き方に関するニュースがよく話題になります。企業の「副業解禁」、フリーランス比率の上昇、ジョブ型雇用の拡大。“ひとつの会社に長くいる前提”が、社会全体で少しずつ薄れてきています。でも、転職のきっかけって、そんな大きな変化ではないことが多いと思っています。なんとなく、このまま続けていていいのかな成長はしているはずなのに、変化している実感がない挑戦したいけど、今の環境だと踏み出せない気がするはっきりした退職理由はない。不満があるわけでもない。でも、心のどこかで「今と同じ景色がずっと続くのは、ちょっと違う」と思っている。そういう人は、実は多いと...

「熱量」をもって働く人が報われる職場でありたい

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊 最近よく耳にする「静かな退職」という言葉。 “仕事はこなすけれど、それ以上は関わらない”という働き方のことを指します。 リクルートマネジメントソリューションズの調査によると、 「職場に静かな退職者がいる」と感じている人は全体の約4人に1人（27.7％）。 しかも、そうした人がいる職場では、半数以上が「不利益を感じた」と回答しており、 その多くが“他の人の仕事量が増えた”という理由でした。 静かに距離を置くこと自体を否定するつもりはありません。 けれど、誰かが関わりを減らすと、その分を別の誰かが支えることになる。 そうした構図...

新ポジション募集開始！

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊実は最近、新しく「CS（カスタマーサクセス）」「デジタルマーケティング」の2つのポジションを募集を開始していました！ どちらも“ブランドを育てる”という点で、AINEXTの中でかなり重要な役割です。CSは、お客様と一番近い場所でブランド体験をつくる仕事ECサイトで販売しているAINEXTにとって、CS対応は唯一お客様と直接コミュニケーションをとることができる貴重な機会です！購入後の問い合わせ対応はもちろんですが、「どうすればもっと気持ちよく使ってもらえるか」を考えることも大切です。 たとえば、お客様の声をきっかけにパッケージを改善したり、サ...

「この人、AINEXTにフィットしそう！」と面談中に思う瞬間

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊カジュアル面談をしていて「この人、AINEXTにフィットしそうだな」と感じる瞬間があります。一番ワクワクする瞬間だったりするので、そのことについて書きます！ブランドが“好き”だけで終わらない人面談の中で、よく「好きなブランドはありますか？」と聞きます。これ、ただの雑談ではなく、その人の“思考”を知るために聞いてたりします。“なぜ”そのブランドが好きなのかを自分の言葉で語れる人に出会うと、思わずワクッとします。たとえば、「CHANELは広告のトーンが他と違っていて、女性の自立を感じさせる演出が多い」「LOEWEのSNS戦略が秀逸で、投稿ひとつひと...