WantedlyのA面B面ジェネレーターを試してみた

Wantedlyで「A面B面ジェネレーター」という新機能が公開されていました。Wantedlyのプロフィールと性格診断をもとに、AIがその人の強みや仕事観を言語化してくれる機能だそうです！面白そうだったので、私も実際に試してみました。まずはA面！ロジカル色が強くまさしく竹本を表していますB面！心当たりあり、、いい面だけでなく自分がつまずくポイントも！思った以上にあたっているA面B面ジェネレーターでは、A面に強みや特徴、B面に仕事で大切にしている価値観が表示されます。実際に見てみると、自分では当たり前だと思っていたことが言語化されていました。普段から採用の仕事をしていると、自分の強みが整理...

人はわからないことを「説明のうまさ」で判断してしまう

「AI人材の採用に59％の企業が失敗している」というニュースを見ました。AI人材が足りない。優秀な人が採れない。そんな話として捉えられがちですが、記事を読みながら別のことを考えていました。採用がうまくいかないときの要因は人材不足だけではなく、自分の中の評価基準そのものが、気づかないうちにずれていることにもあるのではないか、と気づいてしまいました。人はわからないことを「説明のうまさ」で判断してしまう例えば営業職を採用する場合。面接官に営業経験があれば、話し方だけでなく「実際に成果を出せそうか」「お客様との関係を築けそうか」といった部分まで想像しながら評価できます。一方で、自分が詳しくない職...

配属ガチャは本当に悪なのか

毎年のように「配属ガチャ」という言葉を聞きます。希望していた部署に行けた興味のない部署に配属された想像していた仕事と違ったもちろん、自分がやりたいと思っていた仕事に就けることは幸せなことです。一方で、「希望通りではなかった＝ハズレ」と考えてしまうのは少しもったいないのではないか、と感じます！今回は採用担当として、配属ガチャという言葉について考えてみました。やりたい仕事は最初から決まっているものなのか学生の方とお話ししていると、「マーケティングがやりたいです」「人事になりたいです」「デザイナーとして働きたいです」という声をよく聞きます。もちろん、自分の興味がある分野を持つことは大切です。た...

「応募者体験が良い会社」はなぜ選ばれるのか

「応募者体験（Candidate Experience）」という言葉を目にする機会が増えました。応募してから入社するまでの間に、その会社と接する中で感じる体験のことです。少し前までは、「給与が高い」「福利厚生が充実している」「知名度がある」といった条件が重視されることが多かったように思います。もちろん今でも大切な要素です。ただ、それだけでは人が集まり続ける時代ではなくなってきています。実際に応募する人は、「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気なのか」「自分はこの環境で活躍できそうか」といった部分も含めて会社を見ています。だからこそ、採用活動そのものが会社の魅力を伝える場になっていると...

MBTIは採用に使える？人事が思う“ちょうどいい距離感”

すっかり日本でも浸透したMBTI。「〇〇タイプは営業向き」「△△タイプはクリエイター向き」といった投稿を見ることも多いです。最近では、組織づくりや採用に活用できるという情報も増えており、実際にプロフィールへ記載している方も少なくありません。では、本当にMBTIは採用で活用できるのでしょうか。今回は採用担当の視点から、MBTIとの“ちょうどいい付き合い方”について考えてみたいと思います！結論、参考にはなるけど合否は決められないまず結論から言うと、MBTIで合否を判断することはありません。理由はシンプルで、同じMBTIでも全く違う人がいるからです。実際に面談をしていると、積極的に話す人もいれ...

面談の最初の30秒で感じること

カジュアル面談をしていると、「この人、話しやすいな」と思う人がいます。もちろん経歴やスキルも見ていますが、それより前に感じることがあります。基本的なことですが、できていない人も多いので是非参考になればと思います！最初からカメラがオンになっている人最近はオンライン面談が当たり前になりました。もちろん事情があればカメラオフでも問題ありません。ただ、最初からカメラをオンにして参加してくれる人は、「今日は話を聞きに来ました」という気持ちが伝わりやすいです。こちらも自然と話しやすくなります。カジュアル面談は評価の場というより、人と人との会話です。最初から心のシャッターが開いている人は、それだけで会...

内定がない5月に、不安になっている27卒の方へ

27卒の学生の方は「5月なのにまだ内定がない」「出遅れているかも…」と不安がでてくる時期かもしれません。でも、5月時点で内定がなくても、全然逆転できると思います！むしろここからの動き方でかなり差がつくのではないでしょうか。“早く決まった人”が、必ずしも正解ではない就活って、どうしても「早く内定を持った人」が強そうに見えます。でも実際は、“早く決めた”と“納得して決めた”は全然違います。焦って決めた結果、数ヶ月後に「違った」と感じるケースも少なくありません。今の時期から逆転する人の特徴逆に、5月以降から一気に伸びる人には共通点があります。それは、「動きながら修正できる人」とりあえず話を聞く...

「自分らしく働きたい」は、“ラクしたい”じゃないと思う。

「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」というニュースを見ました。その中で印象的だったのが、給与より“社会的ニーズ”を重視する人が増えている福利厚生やワークライフバランスを重視「自分らしく働きたい」という価値観がかなり強いという内容。  これ、世代論だけで片付けられがちなんですが、個人的にはかなり本質的な変化だと思っています。「とにかく稼ぎたい」だけじゃなくなっている少し前までは、年収が高い大企業安定しているみたいな軸がかなり強かった気がします。もちろん今でも大事です。でも最近は、「その仕事って、誰の役に立ってるんだろう？」とか、「自分はこの仕事を好きでいられるかな？」という部分に目を...

“モノを売る会社”では、終わりたくない。

最近、SNSを見ていて思うことがあります。“売れる商品”より、“語られるブランド”のほうが強い時代になってきたな、と。機能や価格だけじゃなく、「なんか好き」「このブランド気になる」そんな感覚で選ばれることが、かなり増えてきているのかなと思います。AINEXTでも、この変化はプラスなことだと捉えています！“良い商品”だけでは、埋もれてしまう今って、本当にたくさんの商品があります。性能が良い価格も悪くないデザインもきれいだからこそ、それだけでは埋もれてしまいます。だから最近は、「何を売るか」だけじゃなく、どんな世界観かどんな空気感か誰が作っているかなぜその商品を作ったのかみたいな部分まで含め...

「また同じ毎日か」GW明けに感じた人へ

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊GWが終わりましたね。今年は長めに休めた人も多かったんじゃないでしょうか。でも、連休明けって、朝起きるのつらいし、仕事モードに切り替わらないし、「なんかやる気出ないな…」ってなる人も多いと思います。でも、急に“100％の自分”に戻すのは難しいと思うので、竹本なりの戻し方を書いてみます！まずは、小さく動くとりあえずチャット返す5分だけ作業する気になってた数字だけ見る軽く雑談するみたいな、“小さく動く”こと。不思議なんですが、人って「完璧に戻ろう」とすると重くなるけど、少し動き出すと、だんだん感覚が戻ってくるんですよね。だから最初から全力じゃなくて...

新商品ローンチ｜バイク×アートでAINEXTにしかできない攻めのビジネスを

今日は、FITBOXの新しい挑戦について書きます。「これ、本当にエアロバイク？」と思われる商品今回リリースしたのは、FITBOX VOYAGE の新ライン。特徴はシンプルですが、ちょっと異常です。エアロバイクに“アート”が施されている価格は約30〜40万円でも、ちゃんと売れる前提で作っている一般的なエアロバイクとはかけ離れた商品設計だからこそ、AINEXTが挑戦する意味があると思います。ただの運動器具ではなく、「空間の一部」FITBOX VOYAGEはもともと、“部屋に置きたくなるエアロバイク”として作っています。実際、プロダクトとしても造形美と機能美を両立したデザイン静音性とリアルな乗...

AI面接では“見えないもの”がありそう

最近、「AI面接」という言葉をよく見かけるようになりました。効率よく候補者を見られるし、評価もブレにくい。たしかに合理的です。でも、カジュアル面談を毎日やっている竹本からすると、少しだけ違和感があります。AI面接で“見えるもの”AI面接は、どんどん優秀になってきているそうです。・話し方の分かりやすさ・論理性・表情や受け答えの安定感いわゆる「ちゃんとしている人」を見つけるのは得意なのかもしれません。でも、“見えないもの”もある一方で、こういうものはどうでしょうか。・少し不器用だけど、まっすぐな人・言葉にするのは苦手だけど、ちゃんと考えている人・派手さはないけど、コツコツ積み上げてきた人こう...

0→1と1→10、どっちをやるべきか迷ってる人へ

AINEXTでは、商品を“作る”から“売る”ところまで全部やります。だからこそ、必ず向き合うのがこの2つ。0→1（生み出す）1→10（伸ばす）どっちもやるからこそ、それぞれの難しさと面白さがはっきり見えます。1→10（10→100）は「正解があるようで、ない」たとえば、すでに売れている商品の場合広告もうまく回っているSNSも伸びているある程度の売上も立っているここからさらに伸ばすのが1→10です。一見、やることは明確にありそう！でも実際はやはり簡単ではなく、、バナーを変えても微増LPをいじっても微増価格を調整しても微増すでにある程度完成されているから、改善幅が小さいこともよくあります。し...

“売り手市場”に異変。それでも選ばれる人

就活を表す漢字一文字が「楽」から「苦」に変わったというニュースを見ました。他にも「売り手市場なのに、就活や転職が難しくなっている」「AIによる業務効率化などの影響で、採用人数を減らす企業が増えてきている」など、少し就活業界の風向きが変わってきているのかなと感じています！売り手市場なのに、なぜ難しいのかこの結論はシンプルだと思います！「競争の質」が変わっているから。人が足りない、とにかく採る、という状態からちゃんと選ぶ必要な人だけ採るという企業が増えてきているのだと思います。つまり「求められているレベルが上がっている」のかと。これはハードルが上がったと捉えることもできるし、“ちゃんとやって...

オフィス周辺散歩！春恒例のさくら記事

こんにちは！最近、九段下のオフィス近くでちょっとした楽しみがあります。それが「桜」です。毎年書いている桜記事ですが、今年もちゃんとリポートします！出社ついでに、ちょっと寄り道九段下といえば、やっぱり桜の名所。先日、ふらっと仕事の合間に見に行ってきました。満開を過ぎたタイミングでしたが、かなり人も多かったです！それでも立ち止まって見たくなる景色でした。写真を撮っている人もいれば、ただ歩きながら眺めている人もいて、それぞれの楽しみ方をしているのが印象的でした！意外と、こういう時間が大事普段は、商品開発SNS運用広告運用採用みたいな業務の中で、頭をフル回転させている時間が多いですが、こういう少...