セカツクの魅力がぎゅっと詰まった！広報写真撮影の裏側を公開！

こんにちは！広報担当の保科です☻約2年ぶりに、広報用の素材写真を撮影し直しました……！！！この2年で社員数もオフィスの広さも倍以上になり、改めてセカツクの成長を実感する機会になりました。一方で、社員同士の距離の近さや、部署・役職を超えて協力し合える温かい雰囲気は今も変わらず。今回の撮影でも、そんなセカツクらしさをたくさん感じることができました。撮影のオフショットからも、楽しみながら仕事に向き合う明るさや、チームワークのよさがきっと伝わるはず……！今回は、そんな撮影のオフショットをお届けします。ぜひ最後までご覧ください♪澤田さん（写真真ん中女性）約2年ぶりの撮影を引っ張ってくださったのは、...

元経営者対談│元経営者のキャリアとしての「セカツク」という選択肢

こんにちは！採用担当の保科です☻本日はスペシャル企画！セカツクに集まった元経営者3名による座談会、「元経営者たちが語る、セカツクの真実」をお送りします。人事部の仁平さんと情報システム部の川端さんは、共に自身の会社や組織を率いてきた経験の持ち主。そんな二人が、若井田が代表を務めるセカツクに入社した理由は何だったのでしょうか。「チームで勝つことの意義」や、仕組み作りの面白さについて、経営経験者ならではの視点で語り合っていただきました。是非、最後までご覧ください！元経営者たちが語る「なぜ私がこの会社を選んだのか」「半年間無報酬」を経験した私たちが、今のセカツクに感じている可能性元・決裁者たちが...

先輩・後輩の距離が近い理由。第一営業部のランチ会を開催しました！！！

こんにちは！採用担当の保科です☻先日、第一営業部にて「ランチ企画」を実施しました！ランチ企画とは、新入社員とのコミュニケーション機会を増やし、相談しやすい関係性を築くこと、そして新入社員同士の交流をより活発にすることを目的とした取り組みです。※第二営業部のランチ会はこちらからご覧いただけます↓当日は、メンバーを3チームに分け、それぞれランチへ出かけました(*^^*)セカツクの魅力は、先輩・後輩の距離が近く、業務外の対話を通じて互いの価値観や将来像を知り合える風通しの良さ。第一営業部のランチ企画でも、そんなセカツクらしさを感じられる時間となりました。是非、最後までご覧ください♪竹内さんチー...

セカツクのEBMに潜入！VOL.6｜新卒も表彰メンバーに選ばれました！

こんにちは！採用担当の保科です☻今回は月末にある定期イベント「EBM（Exceed Billion Meeting）」の様子をお届けします♪「EBM」とは、毎月の振り返りと来月の目標共有、社員同士の交流を目的とした社内イベント。振り返りや目標共有以外にも、三つのコンテンツがあります。一つ目はセカツクのコアバリュー（※）に沿った表彰式。コアバリューの内一つをその月のテーマとして定め、一番それに沿った行動ができた人を表彰するものです。最多投票者には景品があります。二つ目は、人生年表発表。毎月決められたメンバーが自身のこれまでについて紹介します。社員同士がそれぞれの人生を知るために作られた企画...

【1日密着レポート】Japan IT Weekの裏側、見せます。セカツク流「成果を出す」展示会支援の現場とは

こんにちは！採用担当の保科です☻セカツクでは、展示会をただの「名刺交換の場」ではなく、お客様のビジネスチャンスを広げる大切な機会だと考えています。今回は、展示会営業代行「メイカク」でご支援しているお客様の現場に密着した、セカツク公式ブログの記事をお届けします！※メイカクの詳細はこちらからご確認いただけます。舞台は、日本最大級のIT展示会「Japan IT Week 春 2026」。朝のキックオフから、会期中の振り返り、現場での改善まで、セカツクメンバーがどのように展示会を支えているのかをご紹介。展示会の裏側や、成果にこだわるセカツクらしい動き方が伝わる内容になっています。ぜひ、最後までご...

既存体制からの脱却でアポイント数1.5倍増を実現！ 少人数体制で成果を最大化させる営業代行の活用法とは？【株式会社div様】

こんにちは！採用担当の保科です☻今回はセカツクHPで公開しているクライアント様のインタビューをWantedlyでも公開しちゃいます！第十三弾は『株式会社div』様。個人向けプログラミングスクール「テックキャンプ」をはじめとするテクノロジー教育事業を展開し、現在は法人向けIT・DX研修や生成AI活用支援まで、成果創出に向けた伴走支援を行っている会社です。今回は『キーマンリーチ』についてインタビューさせていただきました！是非最後までご覧ください！☆メイカクとキーマンリーチの詳細はこちらから↓本日はよろしくお願いいたします！ まず始めに、御社の事業内容やサービスについて改めてお伺いしてもよろし...

リラックスした環境だからこそ生まれる対話「ウォーキングお茶会」を開催！

こんにちは！採用担当の保科です☻ 先日、社員と社長でゆるやかに交流する企画「ウォーキングお茶会」を実施しました！この企画は、2〜3人のグループで社長にドリンクをごちそうしてもらいながら不忍池のまわりを歩き、テーマに沿ってざっくばらんに話すというもの。普段の会議室とは違い、リラックスした環境で対話できるのが特徴です。こうした取り組みからも感じられるのが、セカツクのフラットな関係性です。日々のコミュニケーションの中で、関わりの少ないメンバー同士でも構えずに本音で話せること。そして、それぞれの目標や価値観を尊重しながら、互いに良い影響を与え合える環境があります。今回はウォーキングお茶会の様子を...

2025年度下半期ストーリーランキング

こんにちは！採用担当の保科です☻今回は、下半期ストーリーランキングをお届けします！ たくさんの方に読まれた記事を通して、セカツクのリアルをご紹介。気になるストーリーからぜひ気軽にチェックしてみてください。 セカツクらしさや雰囲気を感じてもらえたら嬉しいです(*^^*)第5位「人間は、後悔を選ぶことしかできない」慶應・起業を経て、彼がセカツク人事を選んだ理由人事部課長の仁平さんが、慶應や海外起業を経てセカツクを選んだ理由とは？“後悔を選ぶ”という価値観に迫るストーリーです。第4位他社内定で迷われている方へセカツクの内定、他社内定と迷う中でどんな基準で選ぶべきか、判断のヒントになるはずです。...

セカツクってどんな会社？26卒新人研修から見えた成長環境

こんにちは！採用担当の保科です☻先日、26卒の新入社員研修が実施されました！セカツクでは、新卒が早期から活躍できるよう、OJT形式だけでなく、座学やワーク形式の研修を行うなど、教育・育成面にも力を入れています。今年の新入社員研修は、昨年の研修からさらにブラッシュアップを重ね、実務に直結する内容に加えて、これから「社会人としてどう成長していくか」を考える機会にもなった内容でした。セカツクらしく、入社年度や立場に関係なく、お互いに刺激を受け合いながら成長していく空気が随所に感じられる研修になっています。代表の若井田をはじめ、現場メンバーや人事、そして26卒本人たちのリアルな声とともに、その様...

セカツクのPMVVを刷新しました！

こんにちは！採用担当の保科です☻7期目に突入した節目（4月1日）に『PMVV（Purpose・Mission・Vision・Values）』が刷新されました！セカツクには、お互いの挑戦や価値観に本気で向き合い、支え合う文化があります。一人ひとりが自分の目標や人生に真剣に向き合っているからこそ、その挑戦を自然と応援し合える関係性が生まれるからです。仕事の成果だけでなく、個人としてどう在りたいかにも踏み込み、互いに期待し合いながら成長していく。そんな日々の積み重ねが、セカツクらしさをつくっています。PMVV刷新も、そうした日常の対話や挑戦の中から生まれたものです。今回はその中に込めた想いにつ...

昨年の“数倍規模”に。セカツク社員総会レポ

こんにちは！採用担当の保科です☻先日、セカツクの「2025年度 社員総会」を開催しました！この総会は、事業の振り返りや今後の方針共有だけでなく、社員・顧問・内定者までが一堂に会し、交流を深める場でもあります。その総会の様子と参加メンバーのリアルな声をお届けします！単に「仲が良い」だけではなく、お互いの成長や挑戦をリスペクトし合いながら、自然体で関われる関係性のセカツク。6期総会でも、そんな空気感が随所に感じられる時間となりました(*^^*)ぜひ最後までご覧ください♪2025年度の社員総会は、34名が参加する大所帯に。今回の総会では、第7期に向けた重要な方針が発表されました。テーマは「プロ...

社員の“好き”をみんなで応援する会社です！お花見＆アカペラライブレポ

こんにちは！採用担当の保科です☻セカツクの魅力は、単に「仲が良い」だけでなく、「お互いの個性やプライベートの挑戦を全力でリスペクトし、応援し合う文化」があることです。先日、そんな当社の社風がよく表れた1日を過ごしてきましたので、その様子をレポートします！是非、最後までご覧ください♪参加メンバーが全員集合するまでの間はオフィスで桜を眺めながら、軽く一杯。セカツクオフィスからは四季折々の不忍池を鑑賞できるんです(*^^*)その後、上野公園へ移動したのですが……。さすが人気スポット。なかなか座れる場所が見つからず、ビール片手にしばらく園内をぶらぶらすることに。そんな中、澤田さん（企画部主任）が...

「こういう場ってやっぱり大事」全社研修で見えたリアルな声

こんにちは！採用担当の保科です☻セカツクでは、メンバーの継続的なスキルアップやマインド面を後押しできるよう、研修制度が充実しているのも魅力のひとつです！先日もその一環として、メンバーが顔を合わせる「全社研修」を実施しました！普段の業務から少し離れて、仕事への向き合い方やそれぞれの価値観についてじっくり考える有意義な時間となりました。今回はその様子をレポートとしてお届けします。是非、最後までご覧ください♪研修で特に印象的だったのが、「リフレーミング」という考え方。同じ出来事でも、どう捉えるかによってその後の行動や結果が変わる、という話に「確かに！」と納得する場面が多く見られました。日々の業...

従来施策で課題となっていた商談数と企業規模拡大に貢献！ 導入の決め手となったキーワードは「信用と信頼」【株式会社Personal Health Tech様】

こんにちは！採用担当の保科です☻今回はセカツクHPで公開しているクライアント様のインタビューをWantedlyでも公開しちゃいます！第十二弾は『株式会社Personal Health Tech』様。「従業員の健康をもっと身近に」をテーマに、健康診断の予約代行や結果データの電子管理、健康管理システムやセルフケアアプリの提供など、企業と従業員双方に向けたヘルスケアサービスを展開している会社です。今回は『キーマンリーチ』についてインタビューさせていただきました！是非最後までご覧ください！☆メイカクとキーマンリーチの詳細はこちらから↓本日はよろしくお願いします！ まず御社の事業やサービス内容につ...

フルマラソン完走で手当支給！？セカツクの制度から生まれた社員の挑戦

こんにちは！採用担当の保科です☻セカツクには、フルマラソンを完走すると手当が支給される制度があります。今回はその制度を活用し、林さん（第一営業部 部長）が3月15日に開催された板橋Cityマラソンに挑戦しました！その様子をお届けします。ぜひ、最後までご覧ください♪きっかけは、林さんの役職が上がったタイミングでの何気ない一言。「フルマラソンとかやってみたら？」という社内での会話から、実際に挑戦することになりました。準備期間は約4ヶ月。トレーニングは月に1回程度と決して多くはないまま本番を迎えたそうです。会場の様子特に印象に残っているのは、70歳ほどでフルマラソンに参加し続けている方の存在。...