【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは？

この1年で35名から71名へ。急拡大を続けるWewillの成長を支えているのは、「独立自尊」というカルチャーに共感し、自分らしく挑戦を楽しむ仲間たちです。採用の現場ではどのような出会いがあり、今後はどんな人を迎えていきたいのか――人事部の浅井・坂倉・山本が、この1年の採用活動を振り返りました。試行錯誤の連続――採用フロー整備から始まった1年――この1年で、Wewillの社員数は35名から71名へと倍増しました。あらためて、この採用活動をどのように進めてきたのか、振り返っていただけますか？山本： 今日ここにいる3人も、入社してまだ1年ほどのメンバーです。採用体制を整えながら走り出したこの1...

【カスタマーサクセス課　課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

Wewillのカスタマーサクセス課（以下、CS課）は、お客様のバックオフィス課題を“可視化”し、解決へ導くプロフェッショナル集団です。今回は、そのチームを率いる中村さんに、人事部の山本がインタビュー。「ワクワク」を大切にしながら、独立自尊の精神でチームと共に成長していく――そんな想いを率直な言葉で語っていただきました。プロフィール｜  公認会計士。監査法人・事業会社を経てWewillへ入社。「お客様に寄り添う支援」を軸に、CS課課長としてマネジメントとバックオフィス課題の可視化・定義化に取り組む。「可視化・定義化」への思いが重なり、入社を決意山本： 中村さんは、監査法人での業務経験もある...

【営業インタビュー】Wewillの営業が挑む、関係構築から始まる未来づくり。コミュニティを起点につながりを広げ、共に挑戦する仲間を増やしたい

「世界をもっと面白く、美しく。」――Wewillが掲げるこのビジョンの実現には、単なるサービスの提供にとどまらない“共創”の姿勢が欠かせません。お客様の成功を通じて社会を前進させるために、私たちは“業務基盤”としての役割を果たしながら、日々現場で対話を重ねています。今回は、マーケティング・営業開発課　課長（※インタビュー当時：マーケティング・営業開発部　リーダー）の渥美 譲さんにインタビューを実施。「Wewillならではの営業スタイルとは？」「信頼関係を築くために、どんなことを大切にしているのか？」そのリアルな想いと取り組みに迫ります！プロフィール｜浜松市出身。大手地方銀行および求人広告...

バックオフィスに“意志”を。10月2日、私たちの記念日が制定されました！

みなさんは「バックオフィス」にどんなイメージを持っていますか？ 経理や労務など“縁の下の力持ち”。でもその役割の大切さは、まだ十分に認識されていないかもしれません。私たちWewillは、2017年10月2日の創業以来、「意志あるバックオフィス」を掲げてきました。そしてこの度2025年10月2日、この日が 「意志あるバックオフィスの日」 として日本記念日協会に正式認定されました。日本記念日協会HPはこちら：https://www.kinenbi.gr.jp/私たちはこの日を「単なる記念日」とは捉えていません。この日を通して「バックオフィスの在り方」や「そこで働く人のキャリア」を社会全体で考...

【速報】「Wantedly Awards 2025」BEST TEAM NOMINATION100 授賞式 に参加しました！

弊社はこのたび、 「Wantedly Awards 2025」BEST TEAM NOMINATION 100 に選出されました！ FUZE2025公式サイト：https://fuze.wantedly.com/Wantedly Awardsは、40,000社を超える利用企業の中から、採用ブランディングや共感採用に成果を上げた企業を表彰するアワードです。その中でWewillは、2024年8月～2025年7月の取り組みを評価され、「BEST TEAM NOMINATION 100」に選ばれました。熱気に包まれた授賞式 ― EBiS303にて授賞式の会場は、東京・恵比寿の「EBiS303」。...

【マーケティングメンバーインタビュー】入社3週間で国内最大級のスタートアップカンファレンスへの出展にかかわる一連の業務を担当。未経験からの挑戦で得た学びとは

2025年4月、未経験でWewillに飛び込んだ、マーケティング・営業開発部の井戸 彩由奈さん。入社からわずか3週間で任されたのは、京都で開催された国内最大規模のスタートアップカンファレンス「IVS2025 」の出展に関する業務です。右も左もわからない状態から、大舞台の裏方を一手に担った井戸さん。その挑戦の内容や、Wewillならではの“裁量の大きさ”、そして“本気で挑むカルチャー”について伺いました。プロフィール｜航空会社でグランドスタッフとして5年間勤務し、現場責任者も経験。2025年4月にWewillへジョインし、現在はイベント運営やSNS発信など、広報PR業務を中心に担当している...

【社員インタビュー】「自分の選択」が全てを動かす――未経験から事業開発部第一号へ（ITコンサルタント・DXデザイナー）

事業開発部の中心メンバーとして活躍している白水さん。Wewillに入社するまでは大手企業で安定したキャリアを歩んで来られました。何故安定したキャリアを手放し、Wewillで未経験のITコンサルタントに挑戦することにしたのか。またどのように未経験からキャリアを築き上げているのか。本インタビューでは、白水さんのキャリアストーリーとともに、事業開発部での業務ややりがいについて聞きました！プロフィール｜白水 貴太（しろうず たかひろ） 事業開発部 ITコンサルタント/DXデザイナー（33歳・入社6か月※インタビュー当時） 前職：CCCで書店店長・蔦屋図書館PM → カメラのキタムラグループ会社で...

「フルリモートって実際どうなの？」Wewill社員がホンネをお話します！

「リモートワークって、実際のところどうなの？」――Wewillでは、当社の社員が日々感じているリモートワークの実態を明らかにするため、アンケートを実施しました。良いところも、困りごとも、社員のリアルな声をそのままお届けします！これからの働き方を考えるヒントとして、ぜひ最後までお読みください。リモートワークに感じていた“期待と不安”まず、リモートワークの経験の有無を尋ねたところ、当社に入社してから初めてリモートワークを経験したメンバーが約4割にのぼることが明らかになりました。続いて「入社前に抱いていたリモートワークに対する期待や不安」について調査した結果、以下のような傾向が見られました。リ...

【人事部メンバー座談会】バックオフィス業務の実態調査結果をもとに、Wewill人事部がホンネで対話！

3月31日は「経理の日」。この日にちなんで、Wewillでは東京都内で経理・財務の仕事をしているビジネスパーソン426名を対象に、「経理・財務のバックオフィスあるあるに関する実態調査」を実施しました。今回は、その調査結果をもとに、Wewillの人事部メンバーが集まり、バックオフィス業務の現状や当社での取り組みについて座談会を開きました。バックオフィスで働く人たちのやりがいやキャリアアップの考え方、Wewillならではの働き方などをざっくばらんに語り合いましたので、ぜひ最後までお楽しみください！▼▼「経理・財務のバックオフィスあるあるに関する実態調査」プレスリリースはこちら▼▼https:...

挑戦と成長が連鎖する！メンバーが語るカスタマーサクセス本部のキャリアパスと魅力

（“W”ewillポーズで失礼します……！笑）バックオフィス業務のDX化を支援するスタートアップ「Wewill」には、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、それぞれの専門性を高め合いながら活躍しています。前職の経験を生かし、新たな領域に挑戦する人。子育てと両立しながら、バックオフィスを極める人。SaaSのプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指す人――全員がWewillのカルチャーと成長環境をフル活用し、自身の市場価値を高めています。この記事では、カスタマーサクセス本部（以下、CS本部）で活躍する6人のリアルな声を通じて、CS本部のやりがいや魅力をお届けします。キャリアの可能...

総合化学メーカーの研究職からコンサルタントへ！メンバーの成長を支え、会社の成長を担うPMO責任者インタビュー

17年にわたる大手総合化学メーカーでの研究職を経て、バックオフィスの変革コンサルタントへと転身した濵中さん。現在はCS（カスタマーサクセス）部門のマネジメント職を務め、メンバーのキャリアアップと組織全体の成長を両立させる組織づくりも担っています。Wewillに入社するまで、経理はほぼ未経験だったという濵中さん。アソシエイト業務からスタートし、どのようにスキルを開発してきたのでしょうか。本インタビューでは、プロジェクトマネジメントへの想い、チームづくりで工夫していることなど、濵中さんがコンサルタントや部門責任者としてはたらく上での「リアルな声」を聞きました。プロフィール｜総合化学メーカーで...

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは？

Wewillでは、さまざまなお客様のバックオフィスの課題に対し、独自の知見と経験をもとに数々の解決策を提案してきました。現在は特に分業管理プラットフォーム「SYNUPS（シナプス）」の市場拡大に取り組んでおり、その旗振り役を担うのがCOO兼カスタマーサクセス本部本部長の黒野 浩大さんです。Wewillのターニングポイントとなる事業の創出に数多く携わってきた黒野さんに、Wewillの事業の強みや今後の展望などをうかがいました。プロフィール｜金融業界での営業職を経て、2020年に業務改善コンサルタントとしてWewillへ入社。現在はCOO兼カスタマーサクセス本部本部長を務め、「SYNUPS（...

異色のエンジニアだからこそ叶えられる経営と現場に生きるシステム開発、お客さまの声をもとに開拓する新規事業とは？

事業拡大とともに増えてきたお客さまのニーズにあわせ、Wewillでは新規事業にも積極的に取り組んでいます。分業管理プラットフォーム「SYNUPS（シナプス）」も、もとは社内向けに開発されたシステムから派生した新規事業です。SYNUPSをはじめ、Wewillのシステム開発を支えてきた立役者が取締役の八城彰仁さんです。2024年8月からは、新規事業開発を担う事業開発部を立ち上げ、部長を兼務しています。そんな八城さんのキャリアストーリーとともに事業開発部の業務ややりがい、ビジョンについて聞きました！製造業個社の困りごとにあわせた、経営と現場に生きるシステム開発を――事業開発部ではどんな事業を進...

ITベンチャー、起業を経てWewillへ！CTOが語る、チームを育み、事業を拡大する秘訣【CTOインタビュー】

IT関連のスタートアップでは、ユーザー数やアクセス数が急増する時期でもシステムを安定稼働させる必要があります。Wewillが手掛ける分業管理プラットフォームSaaS「SYNUPS（シナプス）」は、まさにユーザー数が増えているタイミング。その屋台骨を支えるCTO／開発部部長が鳥居良光さんです。多岐にわたる開発スキルとチームづくりの知見を生かし、開発部の環境を構築してくれています。そんな鳥居さんに、開発部の仕事内容やチームの雰囲気、今後の方向性について聞きました！プロフィール｜1987年生まれ。東京工業大学（現：東京科学大学）大学院を経て、2010年に株式会社ライブドア（現：LINEヤフー株...

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか？現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

Wewillでは、分業管理プラットフォーム「SYNUPS（シナプス）」を展開し、士業の専門知識にもとづくバックオフィス業務支援を行っています。2024年12月には、総額2億4600万円にのぼる資金調達を実施し、事業のスケールアップを目指して本格的なIPO（新規株式公開）準備に入りました。そんな中、メンバーの自己決定を信じて委ねる「独立自尊」のカルチャーを貫きながら組織を大きくすることは、重要な課題となっています。そこで今回は、取締役／CHRO（最高人事責任者）の竹内俊人さんに、人事部のミッションやWewillの組織づくりについて聞きました。実は、現役の社会保険労務士でもある竹内さん。複数...