出社して働く魅力を再発見。出社中心のハイブリットワークへ。

CINRA, Inc.（以下、CINRA）では2024年から、週3日出社するハイブリットワークがスタートしました。2020年11月からはフルリモート体制、2023年2月からは「週1出社」を導入していたCINRAが出社中心のハイブリットワークに移行することとなった理由や、これまでに得られた効果・気づきをご紹介します。なぜ「週1出社」から「週3出社」に？2020年からフルリモート体制をとっていたCINRA。メンバーは働く場所にとらわれず自分らしい働き方ができるようになった一方で、メンバー間のコミュニケーションが大きく減ってしまったことから、2023年2月からは「週1出社」を取り入れた働き方に...

全社リモートから週1出社へ。キーワードは安心と信頼

みなさん、こんにちは。CINRA, Inc.（以下、CINRA）人事の康です。CINRAは2020年11月より、全メンバーが在宅で仕事をするリモート体制に移行しました。それからおよそ2年半。今年の2月にリモート体制が終了し、現在は「週1出社」で仕事を行なっています（一部メンバーを除く）。そこで今回は、「週1出社」を導入した理由やその中身などをご紹介します。リモート下での取り組みリモート体制を導入したことによって、私たちCINRAメンバーは、働く場所にとらわれず、より自由に自分らしい働き方を模索できるようになりました。ただ、オフィスに集まって仕事をしていたときに比べ格段に減ってしまったのが...

メディアカンパニーをリードするCINRAのエンジニアってどんな人たち？　社内アンケートで調査

みなさん、こんにちは。CINRA, Inc.人事の康（かん）です。今回は、弊社のテクニカルディレクター、エンジニアが所属している「エンジニアチーム」についてご紹介します。2006年の会社設立当初より、自社メディアの運営とウェブサイトなどの受託制作を行なってきたCINRA, Inc.（以下CINRA）。社内には、デザイナー、エンジニアなどクリエイティブ制作に携わるメンバーも所属しており、ウェブサイトなどが内製できる体制が整っています。CINRA, Inc.の組織図今回取り上げるエンジニアチームのメンバーは、「XDU（体験デザインユニット）」に所属しています。エンジニアチームの所属人数は、マ...

フルリモートって正直どう？　CINRA社員が語る、脱オフィスからの1年間

コロナ禍をきっかけに、世の中の「働き方」に対する価値観が変化したいま。「フルリモートで場所にとらわれずに働きたい」「お気に入りの環境でもっとクリエイティビティーを磨きたい」と考える方も多いのでは？そんな、これからのワークスタイルを見つめ直すオンラインカンファレンス『[#より良い働き方について考える1日]Web業界編』が、クリエイター・エージェンシー事業を展開するクリーク･アンド･リバー社主催のもと、12月9日に開催された。昨年からオフィスを廃止しフルリモート制 を取り入れ、地方移住した社員も出てきているCINRAをはじめ、ウェブ業界で活躍する企業の事例をもとに、今後の働き方についてあらた...

評価制度から卒業生の声まで！CINRAのことが丸わかり！ 採用ピッチ資料を公開

皆さん、こんにちは。CINRA, Inc. 人事の康（かん）です。普段皆さんはどのようにして企業の情報に触れてますか？ コーポレートサイト、企業説明会、Wantedlyのストーリー。企業の情報は様々な場所や媒体を通して発信されています。弊社もこれまで、働き方や制度などの情報をお伝えすべく、Wantedly上で発信を続けてきました。ただ、それだけでは情報を届けきれないのも事実。そこで作成したのが、求職者向け採用ピッチ資料「Greetings」です。この「Greetings」には、CINRAの沿革や事業内容はもちろん、従業員の働き方、評価制度など、弊社を志望する上で知っておきたい情報がたくさ...

さよなら道玄坂オフィス。フルリモート化でCINRAが目指す「ニューノーマル」な働き方

こんにちは。CINRAの人事・採用を担当している康（かん）です。コロナ禍により、多くの会社員が自宅で働くことを強いられた2020年。CINRAも3月から早々に全社リモートに切り替えたことで、「リモートワークだからできること・できないこと」が明確になっただけでなく、働き方についてもあらためて見つめ直す機会となりました。そして私たち、株式会社CINRAは、2020年11月よりオフィスを廃止し、全社フルリモート体制となりました。今回は、渋谷オフィスを手放し、「ニューノーマルな働き方」に踏み出すまでの経緯や課題、これからの可能性などについてお話しします。構成：宇治田エリ　編集：市場早紀子（CIN...

フリー出社、部活、評価制度……変革したCINRAの現在を社歴12年の総務が語る

フリー出社や部活の発足など、数々の新たな取り組みを行なっているCINRA。実際の社員の働き方や意識、コミュニケーションなどはどのように変化しているのでしょう？2007年にデザイナーとして入社し、ニュースライター、業務効率化チームと多様な職種を経て、現在総務として働く柏木ゆか。12年にわたってCINRAの成長と変化を、多角的に見てきた彼女に、現在のCINRAの実際を聞きました。インタビュー・文：飯嶋藍子　写真：植本一子柏木ゆかウェブデザイナーとして2007年にCINRAに入社。その後、CINRA.NETのニュースデスク、社内の業務効率化部署の立ち上げに関わる。2019年から総務部のマネージ...

「なりたい自分」に出会える環境がある。卒業生が語る、CINRAで働く魅力

CINRAのウェブディレクターやアカウントプランナーは、一つのプロジェクトに大きな裁量を持ち、ときには職域を越えた業務もこなします。豊富な経験のなかで、自分の興味関心と仕事を結びつける方法が学べるのもCINRAならでは。CINRAのOB・OGも、CINRAでさまざまな仕事をこなしながら自身のスキルを磨いたことで、卒業後も各方面で活躍しています。今回はCINRAでの経験を活かし、自分のやりたい仕事に精力的に取り組んでいる3人の卒業生にインタビュー。CINRAで身についたスキルや、それにより描くことができた将来像、そして、離れたからこそ見えてきたCINRAの魅力などを語ってもらいました。イン...

好奇心が活躍の鍵。多彩な自社サービスを持つCINRAエンジニアの働き方

さまざまなデジタルクリエイティブを手がけるCINRAのエンジニア。自社メディアと受託案件の両方の仕事をこなしながら、新規立ち上げからグロースまで幅広く携わるのが特長です。新しい技術やアイデアを積極的に試せる風土があったり、それぞれが大きな裁量を持って案件に取り組めたり。エンジニアとしての将来像を描きながら成長できる環境を整えています。では、実際にCINRAで働くエンジニアは、どんな働き方をしているのでしょうか？　濱田智、大石みづき、伊藤悠太の三名に、それぞれの仕事内容ややりがいにはじまり、会社に来なくてもいい「フリー出社制度」、さらには給与の決まり方まで、たっぷり語ってもらいました。イン...

「どう働くか？（How）」から「なぜ働くか？（Why）」へ

あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 CINRAから年始のご挨拶として、たくさんの素敵な方々の「言葉」を集めたコンテンツをお届けしています。よかったらぜひご覧ください。 →Words 2017 from CINRA, Inc. さて、3回目の投稿となりました。 よろしくお願いします。今回は、新年早々のホットなニュースについてです。フィンランドでベーシックインカムの試験導入がはじまりました！ ベーシックインカムを試験導入、２千人対象　フィンランド -CNN.co.jp ベーシックインカムとは、一定の金額が国から支給されるというもの。今回フィンランドが実施したのは、...

副業は会社（本業）にいい影響を与えるか

はじめまして、CINRAの杉浦と申します。 CINRAは、現在50名くらいのチームで、渋谷の道玄坂にオフィスがあります。シンガポールにもブランチがあります。大学生の頃に友達たちとワイワイ始めて、気が付いたら12期目に突入しています（みなさまに感謝！）。メンバーは50人くらい。事業内容は大きく分けて２つです。カルチャーサイト『CINRA.NET』をはじめとする自社メディア事業と、行政や企業のWEBサイトやメディアの構築を受託するクリエイティブ事業です。いずれも、インターネットをメインにやっています。いきなり会社の紹介ばかりしても野暮なので、ご興味あったら会社のWEBサイトをご覧いただけ...