今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！

ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える

負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。

【会社軸】会社の安定性、将来性、ブランド力は？
【仕事軸】仕事のやりがい、社会貢献性、憧れは？
【環境軸】待遇、給与、福利厚生、休日休暇は？
【キャリア軸】成長の機会、資格取得、キャリア設計は？
【社風軸】働く人、先輩、イベント、行事
【価値観軸】大切にしていること、ビジョン、ミッション　など

▼飲食店の設定事例：◇企業（仕事）が提供できる何かから解決できることを考える。

企業、仕事の魅力や強みから解決できることを定義していきます。
「小さいこどもと一緒に楽しめる、子育て家族にやさしいレストラン」というコンセプトのお店の場合

お客様に子供ずれの家族が多い→子供が好きな人、人が好きな人は良い環境を提供できる。
飲食店なので、子供や保育に関する資格は不要→未経験からでも資格も不要で働ける。
子育て家族向きなので、営業時間が通常居酒屋と比べて早く終わる→シフト調整や終電前に終わる。
店長やそのうえのエリアマネージャーなど役職もある→キャリアパスや給与面も向上が見込める。
社会保険完備→育児休暇や介護休暇も提供できる。
などが仕事の魅力や強みから解決できることになります。

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