株式会社bサーチ

【求められる職務要件別の中途採用の面接質問⑤】

今回も、前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら⑤グローバル・語学力・語学レベルを教えてください。・グローバルで活躍する人材に求められる力は何だと思いますか？・海外転勤の機会があればチャレンジしますか？語学レベルを教えてください。1点目は語学力を確認する面接質問です。募集職種により、英語・中国語・韓国語などの語学力が必要となる場合はあります。履歴書や職務経歴書の文面だけでは、実際どのくらいの語学力があるのか把握しきれないことが多いです。「語学力はどの程度活かせますか？」など深堀りを行い、読む・書く・聞くそれぞれのスキルレベルを面...

【2025年度／入社式レポート～新たな仲間が加わりました🌸～】

みなさん、こんにちは！新年度が始まり、新たな気持ちでスタートを切られた方も多いのではないでしょうか。そんな4月1日、株式会社bサーチでは、新卒・中途を含む7名の新しいメンバーを迎え、入社式を開催しました！🎉～入社式の様子～入社式は、代表の高田から株式会社bサーチのビジョンやミッションについてお話しいただき、その後、執行役員より、新入社員に向けて歓迎の言葉を贈りました。改めて会社概要の説明を行い、株式会社bサーチのビジョンやミッションについて改めて共有しました。新入社員の皆さんが会社の一員としての第一歩を踏み出す大切な時間となりました。社長や執行役員の言葉を受け、新入社員の皆さんは、会社の...

【求められる職務要件別の中途採用の面接質問④】

今回も、前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら④ストレス耐性1,今まで仕事において1番辛かったことや大変だったことを教えてください。2.仕事の中で、大きなミスをしたことはありますか？どう乗り越えましたか？3.逃げたい・避けたいと思う仕事があった場合はどう取り組みますか？4.ストレス発散法や気分転換の方法はありますか？1.今まで仕事において1番辛かったことや大変だったことを教えてください。1点目はストレスを感じた出来事についての面接質問です。自社で募集している業務と関連するような内容で求職者がストレスを感じやすい場合は、同じこと...

【毎年恒例！屋形船での社内イベントレポート！🚢✨】

こんにちは、株式会社bサーチです！当社では、3ヶ月に1度、社員同士の親睦を深めるために社内イベントを開催しています。今回は、3月に開催した毎年恒例の屋形船イベントの様子をご紹介！今年も、社員同士の絆を深める特別な時間を過ごしました。🚢✨飲み放題と美味しい料理でリラックス🍷屋形船の中では、飲み放題のドリンクを楽しみながら、みんなで美味しい料理を囲んでリラックスしたひとときを過ごしました。😊天ぷらは揚げたてで提供され、そのサクサク感に大満足！普段の仕事ではなかなか話す機会が少ない社員同士も、ゆったりとした雰囲気の中で自然に会話が弾み、和やかなひとときが広がりました。東京スカイツリーからお台場...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.38】

ｂサーチに入社した理由前職でキャリアアドバイザーをしていた際に、求職者と企業どちらにも寄り添った提案ができないことが多く、双方の納得のいく採用成功に尽力したいと思った時に、求人広告代理店のbサーチを見つけ、「最高のNo.2になる」という素敵な言葉に共感して入社を決めました。ｂサーチ入社後の変化採用という目には見えづらい部分に携わることで、今までは意識しなかった企業側の採用難の現状を知ることができ、自分にできることは何かをより探求するようになりました。経験を重ねるうちに、最適なご提案ができるように努めたいです！休日の過ごし方インドアでもありアウトドアでもあります！カードゲームをしたり、Mr...

【求められる職務要件別の中途採用の面接質問③】

今回も、前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら③チームワーク1.チームワークを発揮したエピソードはありますか？2.チームでの業務をスムーズに進めるためには何が必要だと思いますか？3.チームのモチベーションを上げるために、どのような行動をとりますか？4.これまで一緒に働きにくいと感じた上司やチームメンバーはいますか？1.チームワークを発揮したエピソードはありますか？1点目はチームワークを発揮したエピソードに関する面接質問です。具体的なエピソードを引き出し、求職者の仕事のスタイルや経験が自社のチームにとってプラスになるのかを判断し...

【求められる職務要件別の中途採用の面接質問②】

前回に引き続き、求められる職務要件別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら②リーダーシップ・マネジメント力1．リーダーとして、プロジェクトや業務に取り組んだ経験はありますか？2．リーダーに必要な要件はありますか？3．あなたがリーダーになった場合、チームのモチベーションをどのように維持しますか？1．リーダーとして、プロジェクトや業務に取り組んだ経験はありますか？1点目は、リーダーとしての経験を確認する面接質問です。募集職種や役職により、リーダーや管理職の経験についても確認する必要があります。「リーダーとして活躍していた際、どのようにリーダーシップを発揮していたのか...

【求められる職務要件別の中途採用の面接質問①】

今回からは、中途採用の面接でするべき質問内容、７つ目をご紹介していきます！▼前回はこちら7つ目は職務毎に求められる必要スキルや特性を確認する面接質問です。①仕事への姿勢・前向きさ②リーダーシップ・マネジメント力③チームワーク④ストレス耐性⑤イノベーション⑥グローバル・語学力の6項目に分けて質問例を紹介、解説していきます。①仕事への姿勢・前向きさ1．仕事をする上で大切にしていることはありますか？2．○○さんにとって、仕事とは何ですか？3．仕事の中で感じる喜び・やりがいは何ですか？1．仕事をする上で大切にしていることはありますか？1点目の面接質問は、仕事をする上で大切にしたい価値観に関する内...

【応募者経歴別の中途採用の面接質問④】

今回も、前回に引き続き、応募者経歴別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら④ブランクがある方向けの中途採用面接質問例1．仕事にブランクがありますが、その理由を教えてください。2．このタイミングで再就職しようと思った理由を教えてください。1．仕事にブランクがありますが、その理由を教えてください。1点目はブランク理由について確認する面接質問です。特殊な事情があるのか、体調に懸念はないかなどを確認します。今後就労していく上で、支障がないか確認するために重要な質問ですので、離職期間が長い求職者の方には必ず質問をすると良いでしょう。2．ブランク期間は何をされていましたか？...

【応募者経歴別の中途採用の面接質問③】

今回も、前回に引き続き、応募者経歴別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら③転職回数が多い方向けの中途採用面接質問例1．転職回数が多い理由は何ですか？2．ブランク期間は何をされていましたか？3．仕事がつまらないと感じたときは、どのように乗り越えますか？1．転職回数が多い理由は何ですか？1点目は転職回数についての面接質問です。転職回数が多い＝入社後に定着せずやめてしまう可能性が考えられます。アンマッチを防ぐためにも、必ず確認を行いましょう。求職者から「実際に入社をしていたら、ギャップがあった」などの回答があった場合は、「どのような点にギャップを感じましたか？」と深...

【応募者経歴別の中途採用の面接質問②】

今回も、前回に引き続き、応募者経歴別の中途採用の面接質問例についてご紹介していきます！▼前回はこちら②初めての転職になる転職希望者の方向けの中途採用面接質問例1．転職をせず、社内で部署異動などをするなどの方法は検討されましたか？2．初めての転職で不安に感じる部分はありますか？3．これまで新しい環境にはどのようにフィットされましたか？1．転職をせず、社内で部署異動などをするなどの方法は検討されましたか？1点目は、転職理由に関する面接質問です。求職者が働く上で求めているものが前職では得られないのか、本当に転職をすべきなのか、という意図で質問を行います。ここでは仕事に対する姿勢や思い、責任感が...

【応募者経歴別の中途採用の面接質問①】

今回は、中途採用の面接でするべき質問内容、6つ目をご紹介します！▼前回はこちら6つ目は、応募者経歴別の面接質問です。①職種未経験②初めての転職者③転職回数が多い方④ブランクがある方上記の4つの項目に分け、質問例を紹介、解説していきます。①職種未経験の転職希望者の方向けの中途採用面接質問例1．なぜ未経験の仕事にチャレンジしようと考えたか教えてください。2．はじめは研修期間からスタートしますが、問題ありませんか？3．将来、チャレンジしたい仕事や業務はありますか？1．なぜ未経験の仕事にチャレンジしようと考えたか教えてください。1点目の面接質問は、未経験から仕事に挑戦する理由についてです。経験を...

【志望動機・企業についての中途採用の面接質問③】

今回も、前回に引き続き、志望理由や企業に関する面接質問例をご紹介していきます！▼前回はこちら⑤弊社のビジョンのどのような点に共感していただけますか？5点目は企業理解に関する面接質問です。志望企業の理念をしっかり理解しているかももちろん大切ですが、ビジョンに共感してもらえるかどうかはさらに重要です。企業理念、ビジョンについてどう考えているのか聞くことで、自社と求職者の相性を見ることができます。⑥他に受けている企業はありますか？6点目は選考状況についての面接質問です。自社への志望度の確認や、次回の選考を進めるための材料として質問を行います。さらに「その他の企業はどのような業界を受けていますか...

【志望動機・企業についての中途採用の面接質問②】

今回も、前回に引き続き、志望理由や企業に関する面接質問例をご紹介していきます！▼前回はこちら③弊社に入社した際に、どんなことにチャレンジしたいですか？3点目は入社後のビジョンに関する面接質問です。入社後にどのような目標を持って働きたいと考えているかを知ることは非常に重要です。求職者のやりたいことが、自社で実現できない内容でミスマッチが起きてしまうかもしれません。企業に貢献できる人材を見極めましょう。④我々の業界は、今後どうなっていくと思いますか？4点目は業界を理解しているかどうかの面接質問です。今後仕事をしていく業界であるため、業界についてアンテナを張っているかどうか、自分の考えを持って...

【志望動機・企業についての中途採用の面接質問とは？①】

今回は、中途採用の面接でするべき質問内容、5つ目をご紹介します！▼前回はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/b-bsearch/post_articles/9617615つ目は、志望理由や企業に関する面接質問です。質問例6種類を紹介、解説します。①弊社を志望した理由を教えてください。②転職先を選ぶ上で、何を重視していますか？③弊社に入社した際に、どんなことにチャレンジしたいですか？④我々の業界は、今後どうなっていくと思いますか？⑤弊社のビジョンのどのような点に共感していただけますか？⑥他に受けている企業はありますか？①弊社を志望した理由を教えてくだ...