【セミナー】載せるだけは古い。令和の採用はAI×Webマーケ戦略

「Indeedや求人ボックスに求人広告を出してもターゲット層からの応募が来ない」「最新のAIツールをどう活用すればいいかわからない」とお悩みではありませんか？現在の採用市場において、優秀な企業が求める人材を確実に獲得するためには、単に広告を掲載するだけの「待ち」の姿勢では不十分です。本セミナーでは、Webマーケティングによるデータ分析とAI導入支援で、数々の採用成功を導いてきたコンサルティングのプロ、株式会社bサーチが、常に進化し続ける次世代の戦略を公開。「AI×Webマーケティング」を最大限に活用し、面接設定率の向上と工数削減を両立させる『採善策』の全貌を、具体的な事例とともに学べる内...

【出展のご案内】人材不足・人手不足 対策EXPO

bサーチは、2026年5月13日(水)～2026年5月15日(金)にて東京ビッグサイトで開催される「人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX]」に出展いたします💁🏻‍♀️「人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX] 」とは？本展は、採用・育成・定着・業務効率化など、企業が直面する人材課題に対して多角的なアプローチで解決策を提示する展示会です。深刻化する「人材不足」という社会課題に対し、人手不足対策として最新の採用支援ツール、離職防止策、業務自動化（DX）など、今すぐ導入可能なソリューションが全国から一堂に集結します。人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX] 出展情報📅...

【採用効率を最大化する「メディアミックス」戦略セミナー】

「求人広告を出してもターゲット層からの応募が来ない」「女性採用を強化したいが、どの媒体が最適かわからない」とお悩みではありませんか？現在の採用市場で優秀な人材を確保するには、単一媒体に頼らず、ターゲット特性に合わせた「メディアの使い分け」と「手法の組み合わせ」が不可欠です。本セミナーでは、日本最大級のキャリア転職サイト「type」や「女の転職type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターと、採用コンサルティングのプロが共同開催。「typeブランド」の各チャネルを最大限に活用し、採用成功率を飛躍的に高める「メディアミックス戦略」の全貌を、具体的な成功事例を交えて公開するセミナーです。...

【2026年4月1日より、株式会社bサーチがIndeed「ゴールドパートナー」に昇格認定されました！】

株式会社bサーチは、Indeed「ゴールドパートナー」に昇格認定されました！世界最大級の求人サイト「Indeed（インディード）」の公式パートナー制度である「Indeed Partners（認定パートナー）」において、2026年4月1日付で優れた実績と高い運用力を持つ代理店のみに与えられる「ゴールドパートナー（Gold Partners）」へ昇格認定されました。今回のIndeed ゴールドパートナーへの特別な昇格は、日頃より弊社にご相談いただき、採用活動をお任せいただいている多くの企業様からのご支援とご期待の賜物です。本記事では、今回のIndeed ゴールドパートナー昇格の理由と背景をお...

【bサーチがBOXIL資料請求ランキング1位を受賞！】

株式会社bサーチが、SaaS比較サイト「BOXIL」の【2025年下半期　資料請求ランキング】のリードジェネレーション中小企業部門1位に選出されました◎BOXIL（ボクシル）は、法人向けSaaSサービスの比較・検討を行う国内有数のプラットフォームであり、多くの企業担当者が導入検討に活用しています。特にSaaS導入を検討する企業にとって、口コミ情報を含めた多角的な情報収集の場となっています。BOXILの掲載情報は随時追加・更新され、サービスの比較がしやすい情報設計もされており、月単位でのアクセス数も増加中。口コミデータの蓄積とともに、新規リード獲得を目指すSaaS企業にとっても重要な会社に...

【入社式レポート／bサーチに新たな仲間が加わりました🌸】

2026年4月1日、株式会社bサーチ本社にて、入社式が執り行われました。今年度は新たに5名の新入社員が仲間として加わり、会社としても新たな一歩を踏み出す一日となりました🌸本記事では、bサーチの入社式当日の様子をレポート形式でご紹介します！代表・部署長の挨拶：入社式開催に寄せて会場となったのは、オフィス2Fのフリースペース。当日に向けて社員が会場準備を行い、ホワイトボードには歓迎のメッセージや装飾を施すなど、新入社員の入社を心待ちにしていた様子が随所に見られます。式の冒頭では、代表とそれぞれの部署長より新入社員へ向けた挨拶がありました。これまでの就職活動や内定までの努力を労う言葉とともに、...

【社員インタビュー／社員をご紹介！】

ｂサーチに入社した理由広告業界に興味があり、その中でもBtoB領域での経験を積みたいと考え、入社を志望しました。未経験ではありましたが、新しい分野に挑戦できる環境に魅力を感じました。ｂサーチはどんな会社か人柄の良さを自信を持って言える会社です。前職が教師だったのではと思うほど、丁寧に教えてくださる方が多く、非常に面倒見の良い環境だと感じています。休日は何をしているか休日は外食を楽しんだり、サンリオの新商品を見に行ったりしています。都内は魅力的なお店が多いので、今後はアフタヌーンティーにもたくさん行きたいと思っています。求職者へのメッセージ未経験での転職ということもあり、入社前は不安も大き...

【社員インタビュー／社員をご紹介！】

ｂサーチに入社した理由前職は学校制服の会社にて、中学生・高校生の制服を中心に採寸やルート営業を行っておりました。日々過ごす中で、以前から興味のあった求人広告の仕事にチャレンジしたいと思い、転職活動を始めた時に“ｂサーチ”の存在を知りました。会社の事を調べていく中で、社員の方々の雰囲気だったり業務内容に強く惹かれ、研修制度もしっかりしていたのが1番の決め手です。また、異業種から転職した方の活躍されてる姿をYouTubeで拝見し、自分も前職の経験を活かしながら新たな知識も勉強して、誰かの役に立つ仕事をしたいと思ったのが入社した理由です。ｂサーチはどんな会社かお客様の事を1番に考え奔走する事は...

【社員インタビュー／社員をご紹介！】

ｂサーチに入社した理由採用業界に興味があり、前職で動画作成の仕事をしていたこともあり採用×動画×AIに強い人材になりたいと思ったからです。またbサーチの「最高のNo.2になる」という言葉がとても好きだからです。ｂサーチはどんな会社か皆さん誰に対しても分け隔てなくとても親切です。研修も手厚く未経験でもとても働きやすい会社です。休日は何をしているか休日は出かけることが多いですが、何もない日は家でゲームかNetflixを見ています。求職者へのメッセージどんな方でも馴染みやすく、研修も整っており業務もすぐに覚えられて本当に働きやすい会社だと実感しています。ぜひ一緒に働いてみませんか♪

【2026年春・社内イベント】bサーチ恒例の屋形船を開催

株式会社bサーチでは、社員同士のつながりを深める取り組みとして、3ヶ月に1回の社内イベントを開催しています。今回の屋形船は春の恒例行事として実施され、2026年上半期の組織づくりの一環として行われました。本記事では、bサーチ社内イベントの様子をレポート形式でご案内します！仕事終わりに集合、非日常の社内イベントスタート当日は日中の勤務を終えた後、社員がそれぞれ船着き場へ集合しました。オフィスから離れた場所での開催ということもあり、普段とは少し違う空気感の中でイベントがスタートします。今回利用したのは、屋形船でありながらクルージング要素の強い船。いわゆる宴会の延長ではなく、景色や空間そのもの...

【見逃しアリ】「耳より！Bizトレンド」でBE GOODが紹介されました

全国無料放送・BS11 のテレビ番組「耳より！Bizトレンド」にて、株式会社bサーチが提供する職場可視化サービス「BE GOOD（ビーグッド）」が紹介されました。現在はYouTubeにて見逃し配信中です。お見逃しの方もご覧いただいた方も、ぜひ何度でもチェックしてみてください！▼「耳より！Bizトレンド」 見放題の見逃し配信はこちら　【配信期間】2026年2月27日～2028年2月26日までネットで見放題配信中！BS11「耳より！Bizトレンド」とは「耳より！Bizトレンド」は、BSデジタル放送局・BS11で毎週金曜日よる9時54分から放送されているビジネス情報番組です。企業の最新サービス...

【共催セミナー】採用は求人広告だけじゃない！その“周り”整えます

「求人広告を出しても応募が来ない」「費用対効果が悪い」とお悩みではありませんか？深刻な人手不足が続く現在の採用市場では、他社と同じ原稿を出すだけの「待ち」の姿勢では不十分です。本セミナーでは、Web戦略で企業の「らしさ」を最大化する株式会社アババイと、採用コンサルティングのプロである株式会社bサーチが共同登壇。「選ばれるブランド構築」と「攻めのダイレクトアプローチ」を融合させた『次世代ハイブリッド採用戦略』の全貌を公開するセミナーです。2026年度の採用コストを抑えつつ、理想の人材を射止める即実践可能なノウハウを凝縮したセミナーとなっています。あらゆる業界で再現可能な成功法則を学べるこの...

【セミナー開催】「待ち」と「攻め」の融合。dodaプラットフォームを120%使い倒すハイブリッド採用戦略セミナー

「求人広告を出しても応募が来ない」「ダイレクトリクルーティングを始めたが運用が回らない」とお悩みではありませんか？現在の採用市場において、優秀な人材を確保するためには、求職者を待つ「広告」と、自らアプローチする「ダイレクト」のどちらか一方だけでは不十分です。本セミナーでは、日本最大級の求人サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社と、採用コンサルティングのプロが共同開催。「広告×ダイレクト」を最大限に活用し、採用成功率を飛躍的に高める「ハイブリッド戦略」の全貌を、具体的な事例を交えて公開するセミナーです。テーマ：「待ち」と「攻め」の融合。dodaプラットフォームを120%使い...

【共催セミナー】ヤギオファーで実現する“待つ”から「獲る」採用へ

【2026年最新】「待つ採用」の限界を突破する…！？最速で優秀な人材を確保するための「獲る」採用戦略・徹底解説セミナーです。「求人媒体に出しても応募が来ない」「ターゲット層からの反応が薄い」……。労働人口が減少する2026年、これまでの「待ち」の姿勢では採用成功は望めません。本セミナーでは、自社から主体的に候補者へアプローチし、確実に母集団を形成する**「攻めの採用手法」**を公開します。ヤギオファーを活用し、コストを抑えながら最速でエース級人材を獲得するメソッドを、現場の最前線を知るプロがお伝えします。テーマ：“待つ”から「獲る」採用へ。最速の母集団形成を実現する新基準本オンラインセミ...

【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？

【2026年最新】「応募が来ない」を卒業する。母集団形成から内定承諾率向上まで、成果を出すための「採用戦略」徹底解説セミナーです。「求人媒体に出しても応募がゼロ」「面接後の辞退が減らない」……。労働人口が減少する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の獲得は困難です。本セミナーでは、自社の魅力を再定義し、ターゲットに「選ばれる」ための具体的な採用メソッドを公開します。テーマ：中途人事担当者向け！欲しい人材をピンポイントで射止める「採用広報×マッチング戦略」本セミナーでは、単なる求人票の書き方のテクニックに留まらず、中長期的に自社の「資産」となる採用体制の構築を目指します。資料に基づき、現代...