今回は、採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素についてお伝えします！

【採用コンセプトを作る4ステップ】
ステップ１：「誰に」「何を」届けるかを決める
ステップ２：価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える
ステップ３：企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える
ステップ４：「採用コンセプト」を言語化する

採用コンセプトを作る４ステップに、今回の飲食店の設定事例、「小さいこどもと一緒に楽しめる、子育て家族にやさしいレストラン」というコンセプトのお店がすでに存在しており、スタッフを募集する際の採用コンセプトの作るステップを考えていきます。

次回からは、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！

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