注目のストーリー
採用現場から
「転職するってなんなんだろう？」たくさんのエンジニアさんの転職の相談を受けて思う事
こんにちは、アウスタの大谷です。これから時々Wantedlyに、転職エージェント、特に20代～30代のエンジニアさんの転職に関わってきた経験を4回～5回にわけて、ぽつぽつ書いていこうと思います。初回は、転職にあたっての心構えかなと思っています。僕は今、年間200人程度の転職に関わらせてもらっています。色んな方がいて、転職の理由は様々です。ポジティブな転職だったりネガティブな転職だったり、目的はお金だったり、成長だったり、人間関係だったり、技術の方向性だったり、やりたいことだったり、家族の理由だったり様々です。そのすべてに対応できるわけではないので、とにかくお話を伺って、どんな人なのだろう...
「まぁ、いいか」で生きよう -完璧に悩む人を救いたい-
株式会社アウスタの牛木です。いつもこちらのストーリーをご覧いただき、ありがとうございます。「20代が輝く社会を創る」を掲げる当社において、現在このときを駆ける20代の私が考えていることの一端を、こちらにて発信させていただいてます。今回は、「頑張っていない私はいけないんじゃないか」という、実は20代で悩んでいる人が多いのではないかと私が考える疑問に対して考察してみました。授業中に居眠りしてる生徒を”OKOK”と許す先生がどこにいるんだという感じで、頑張っていない/頑張れない自分自身を責める若者は多いのではないかと思いますし、私自身がそうなので今回このテーマにしました。最後までご覧いただけま...
このコラムを見て「頼れない」人の気持ちが分かってもらえれば嬉しいです
おはようございます☀アウスタの牛木桃香です。(早く暖かくなって欲しい今日この頃......)最近記事を見てくれている方が多くなってきていろいろな感想などをいただきます。今回も閲覧頂きありがとうございます！😆わたしのありのままを書いているので、以前お会いした方に、私の性格だったり、考えを当てられてしまって、なんだかすごく恥ずかしかったんですけど、過去の境遇が似ていて、お互いの考えに「めちゃくちゃ分かる〜！😹」の連発でした。笑やっぱり環境で思考や行動は少なからず決まってくるのかな〜と考えさせられました。そして、記事を書いてきてやっぱりよかったなと思います。自分自身見つめ直す一つの方法になりま...
【社員コラム】高卒で学歴やスキルも何もないゼロからキャリアを作ってきた私の話
いつも株式会社アウスタのWantedlyストーリーをご覧いただきありがとうございます。広報担当の西脇です。16都県にまん延防止等重点措置等に基づく要請が本日1/21㈮より発令され、引き続き新型コロナウィルス感染拡大防止に予断を許さない状況が続いております。2022年あけて初めてのコラムは、そのようなコロナ禍の真っただ中であった昨年2021年3月に入社した春木道洋（ハルキミチヒロ）による自己紹介コラムです。Wantedlyを利用されているユーザーの皆様、はじめまして。株式会社アウスタの春木道洋(ハルキミチヒロ)と申します！埼玉生まれ埼玉育ちの27歳、埼玉県の工業高校卒業後の18歳から社会に...
Z世代のリアル ”私たちはこう考える”
皆様こんにちは！株式会社アウスタの牛木です。2021年も終わりに近づいていますが、今年は皆様にとってどんな年でしたか？私としては、10月に当社へ転職をし私としては「変化」の年だったと思います。（被写体モデルの活動もボチボチ再開できるようになりました）さて、今回は2021年私が書く最後の記事になります。テーマは『Z世代』、現在の若者を象徴する言葉について書いていきたいと思います。ぜひ最後まで読んでいただければ幸いです。そもそもZ世代とは？まず、こちらの記事を書いている私自身がZ世代なのです。「あれだね〜。牛木さんもZ世代ってやつでしょ？」なんて言われたことがあります。会社の先輩に聞くと、若...
【インタビュー】上京は”ゴール”であり”スタート”でもある（牛木さん）
こんにちは。株式会社アウスタ社長室の西脇です！当社は『20代が輝く社会を創る』を理念に取り組みの一つとして、2005年から20代若者の上京支援に取組んでおります。何百人以上という方々が20代という人生で一番大事なタイミングで、地方在住の若者の上京支援をさせていただく中で、色んな上京のキッカケを聞いてまいりました。今回は、ここ最近当社のWantedlyストーリーでコラムを書いてくれている牛木桃香にインタビューをしました。私と同じ新潟県出身の彼女は、いつもエネルギッシュ、そしてポジティブです。今回のインタビューでは、そんな彼女も上京してくるときは、何から何まで今のように前向きではなかったよう...
今と違うことを急に始めると？右向け左の精神
人と違うことをしたいけど、人と違うことをするのが怖いと思っている人って結構多いのではないでしょうか？わたしは今まで嫌われることを何度も恐れてきました......でも、人とは違う行動を取ってきました。なんでかというと「みんなと同じ」になれなかったからなんです。もっと言うと「世間が求める自分」は「自分が求める自分」ではなかったです。でも、自分が求める自分を貫いた結果、自分の人生を心から楽しめることができるようになりました。そもそも、なぜ人と違うことをするのが怖いのでしょうか？私が考える理由はこの３つです。・孤独感への不安・失敗が怖い・他人から嫌なことを言われるから私が一番怖かったのは、3つ目...
“不純”の何がいけないの？動き出すことが大事じゃない？
こんばんは！アウスタの牛木桃香です。10月からこちらでコラムを書かせてもらい、今回が第5回目です。今回私が伝えたいことは“不純”の何がいけないの？動き出すことが大事じゃない？ということです。私は何かを始めるときの最初の動機は“不純”でいいと思います。何故かと言うと「結果良ければ全て良し」だからです。そして、私自身は動機が不純の方が続くと思っています。笑自分で自分の足を引っ張るなでも世間では不純な動機で始めるのは良くないと言う声がよく聞かれます。「不純な動機で始めたところで長続きしないでしょう」「すぐ抜け出すに決まっている」「何事も純粋な動機で始めるべきだ」という意見もあると思います。確か...
仕事のことは置いておいて、上京の良さをまとめてみた
皆さんこんにちは！このたび4度目となるコラムを書かせていただきます牛木桃香です。今回は、上京5年目の私が感じる、「上京の素晴らしさ」を皆さんにお伝えしようと思います！何をして働くか、どこの会社にいくかも大事だと思うのですが、どこに住むということもとても大事だと私は思いまして、このテーマで書きたいと思います。マイナスを超える楽しさ最初に......みなさんは上京にどのようなイメージをもっているでしょうか？私は地元（新潟県）にいたとき、どこかマイナスのイメージを持ってました。怖いところ......人が冷たそう......人多くて歩くの大変そう......こんなイメージを持っている人もいるので...
「私には関係ない」......なんてことはない！メンタル不調はこう乗り越えた
先週に続き、アウスタ社員コラムを新潟県出身の牛木が担当します。20代同世代と本音で通じ合いたい、会話したいからこそのリアルストーリーです。「病む」のはおかしい？メンタルが不調.......もう今どきの言葉になってしまった「病む」。他人事ではないと私は思っています。人生悪い時といい時があると思いますが、その悪い時に現れがちです…私は過去2回、とても辛いときがありました。一度目は。実家にいた16歳の時から。二度目は、上京後の19歳の時から。最近ネットで”ウツ病はよく心の風邪”というふうに書かれているのを見ましたが、「いやいやウツは1週間程度でなんて治るもんじゃないし風邪ではないやろ」と毎回ツ...
第18期スタート&MoveupTOKYO5期生始動！～上京支援サービスのトップブランドとして～
遅ればせながらではありますが......2021年10月より株式会社アウスタは第18期目に！起業家事業家育成プログラムMoveupTOKYO第5期生をスタートしました！！コロナ禍で世の中的に失われたものは多いことは言うまでもありませんが、特に10代～20代に目を向けてみますと......せっかく大学に入ったのに、1年ずっとオンライン事業で友達出来ない入社してすぐリモートワークで、縦や横の交流がないなど、人との出会いが激減し、人から得られる情報や成長のキッカケが少なくなったと見受けられます。『ダイヤモンドはダイヤモンドによって磨かれる』『人は人によって磨かれる』という諺がありますが、特に社...
＜2021年10月開始＞＜起業家事業家育成＞MoveupTOKYO5期生募集のご案内
現在アウスタでは、2021年10月開始のMoveupTOKYOの第5期生を募集しています。MoveupTOKYOとは株式会社アウスタが運営する、20代起業家事業家育成プログラムです。期間は2年間、内容は成功する起業家事業家としてのベース ― マインド、知識、スキルを養うものとなります。2019年10月のスタート以来、半年ごとの募集でこれまで27名の方が参加され、現在も将来の成功のために学び働いています。私たちが、なぜこの時代に起業家事業家育成に着手しているの、三方良し「売り手良し・買い手良し・世間良し」に当てはめて簡潔に説明します。・売り手良し（当社）―このプログラムは採用と人材教育を掛...
【”2度目の上京”⑦】1度目の代表交代、そして10年目のゼロイチ
4月より投稿している『2度目の上京』シリーズの第7回目です。今回は弊社アウスタにとって一度目の大きな変化と、常務取締役森の10年目の挑戦についてのストーリーです。▼森晋也（モリシンヤ）1981年愛知県出身。 2006年に上京し 株式会社アウスタ創業期に参画。圧倒的な熱量でリーマンショック後の若者支援に注力し、2008年＜若者就業支援事業部＞を開設、部長に就任。 その後＜若者営業実戦塾＞事業部長を経て、2013年に執行役員就任。2016年1月より、アウスタの理念を全国に広げる先駆けとして、東海地区のサテライトオフィスの立上げを開始。 松岡修造氏のような熱いコンサルティングが評判を呼び、相談...
【”2度目の上京”⑥】成長したその先にあったもの（創業期～成長期）
”一陽来復" ”沈む瀬あれば浮かぶ瀬あり” ”Rainy days never stay.”これらの成句、ことわざは”悪いことや苦しいことの後には良いことが待っている”といった意味です。4月よりお届けしてきている常務取締役 森にフォーカスした連載『2度目の上京シリーズ』では、24歳まで人生の迷路に彷徨っていた森が浮上のキッカケを掴むところまでをお届けしてきました。今回のストーリーで常務・森の創業期の努力の先に掴んだ”成功”と、その先にあったものについてです。言い換えますと、企業組織のゼロイチの先にあり得るものともいえるかもしれません。将来自分で事業を持ちたい、起業したい、良い組織を創りた...
【”2度目の上京”⑤】ゼロイチのリアル ― どこまでも泥臭く......
『20代が輝く社会を創る』私たちアウスタは”日本一の上京支援サービス企業になる”というミッションを掲げ、日々20代に向けた事業運営をしております。4月より「2度目の上京」シリーズとして、常務取締役 森晋也へのインタビューをお届けしています。人生一度は誰しもが頑張らなければいけないときがあります。森にとって、アウスタの創業期はそういったタイミングだったのかもしれません。ぜひご覧ください。（過去のストーリーはこちら）▼森晋也（モリシンヤ）1981年愛知県出身。 2006年に上京し 株式会社アウスタ創業期に参画。圧倒的な熱量でリーマンショック後の若者支援に注力し、2008年＜若者就業支援事業部...
