「カルチャー・制度」

Posts in 2022

エンジニアが非エンジニアのメンバーに向けて発信する社内報「テック新聞」｜11月末号

「テック新聞」とは、ウエディングパークのエンジニア版社内報。全社のつながりを強化するために、どんな想いでどんな仕事をしているのか、エンジニアが非エンジニアのメンバーに伝える社内向けサイトです。内容は、・メンバーの紹介・仕事への想いやこだわり・具体的なリリース内容や開発秘話・エンジニアイベントやプロジェク...

ウエディングパークのカルチャーって？施策紹介【営業職編】

ウエディングパークでは、「挑戦と安心」を軸に制度づくりや施策などを行っています。全社での施策や制度はもちろん、部署やチーム、職種ごとに行っているものもたくさんあります。そこで今回は、営業メンバー向けの施策をまとめてご紹介します。 ■全営業メンバー向けの施策 Hibana フロントに立つすべての営業メンバーが、マ...

「技術とデザインのウエディングパーク」の実現を加速！技術挑戦制度「TECH PASS」

今回は、エンジニアの技術挑戦制度「TECH PASS」をご紹介します。「TECH PASS」の背景と概要「TECH PASS」とは、立候補から選ばれた選抜メンバーが技術挑戦をできる機会です。当社のロードマップには「技術とデザインのウエディングパークを創る」があります。これを実現するためには、メンバーそれぞれ...

「ウエディングパークカルチャー」を体感する社員総会レポート

先日、第23回社員総会を開催しました！ウエディングパークのカルチャーを色濃く感じられる社員総会の様子をレポートします。社員総会は全社員が参加するイベント。2部構成となっており、第1部では振り返り・方針発表と表彰式、第2部は社員同士の交流を行う懇親会があります。今回は、リアルとオンラインのハイブリッド型での開...

メンバー同士の心の距離を、グッと近づける社内システム「プロフっちょ」

クリエイター新卒研修の集大成として開発した社内システム「プロフっちょ」がお披露目されました！「プロフっちょ」とは、社員の自己紹介や仕事紹介を行う「プロフィール帳」社内システムです。「プロフっちょ」誕生の経緯コロナ禍、リモートワークの定着や社員が増加する中で、「これって誰に聞けばいいんだろう？」「あのメンバーっ...

デジタルマーケティング本部のオンボーディングプログラム「マッスルトレーニング」って何？

今回は、デジタルマーケティング本部が新入社員の方向けオンボーディングで行っている「マッスルトレーニング」についてご紹介します。 ※デジタルマーケティング本部…ウエディング業界向けのデジタル広告を扱う部署マッスルトレーニングとは「マッスルトレーニング」は、入社した方にいち早く活躍いただくためのプログラム。ウエデ...

リアルとオンラインのハイブリッドな社員総会を開催しました！

先日、社員総会をリアル＋オンラインのハイブリッド型で開催しました！ 2年半ぶりにリアルな場を含む開催となり、メンバーの満足度も過去最高だった今回の社員総会の様子をレポートします。「リアル」の会場はホテルニューオータニ。当日朝の抗原検査での陰性、体温37.5℃以下といった条件をクリアしたうえで、マスク着用で臨み...

エンジニアの技術力×組織力UPのための「HACK DAY」を開催しました！

先日、エンジニアメンバーによる社内技術イベント「HACK DAY」を開催しました。 HACK DAYとは HACK DAYは、ウエディングパークエンジニアチームの技術力向上と一体感醸成のための1dayイベントです。（前回は「SlacXmas 」としてSlackを活用したハッカソンを開催しました。）今回のテーマは...

未来に向けた宣言＆アクションプランを共有！会社の未来を熱く語り合う「キャンプファイヤーデー」を実施しました！

先日、会社の未来を熱く語り合う社内制度「キャンプファイヤーデー」を実施しました！キャンプファイヤーデーとは？「社内コミュニケーション活性化」と「経営視点の向上」を目的に、年に一度社員全員が「会社の未来」を熱く語り合う社内制度です。2017年に、新卒社員が制度をつくる「せどつく」から誕生しました。毎年、異なる...

会社を10倍する提案を！「10X会議オンライン」を開催しました！

会社を10倍する提案を！「10X会議オンライン」を開催しました！ビジョン・中期ビジョンの実現に向けて、会社を10倍にする提案を経営が検討し決断するウエディングパークの独自会議「10X会議」が今年度も行われました！今回の10X会議開催ルールは以下です。ビジョン・中期ビジョンの実現に向けて10年以内に会社を10...