「カルチャー・制度」

Posts in 2019

ウエディングパーク設立20周年の節目となる社員総会を開催しました！

先日、記念すべきウエディングパーク設立20周年の社員総会を、ザ・リッツ・カールトン東京で開催いたしました。社員総会は2部構成で、ウエディングパークのカルチャーが凝縮されており、1部は半期の振り返りと方針発表・表彰式、2部は交流会となっています。会場に入るまでの廊下には、ウエディングパーク設立20周年を記念した...

会社の未来を語る「キャンプファイヤーデー」を開催しました

先日、会社の未来についてディスカッションする「キャンプファイヤーデー」を開催しました。キャンプファイヤーデーとは？「社内コミュニケーション活性化」と「経営視点の向上」を目的に、社員全員が会社の未来について熱くディスカッションを行う社内制度。新卒入社の社員が制度を提案する「せどつく」で誕生しました。 “キャンプ...

各部署の相互理解を促す「部署トーク」を開催しました！

部署トークとは各部署の業務やミッションの相互理解を促す、ウエディングパーク独自の社内イベント。社内コミュニケーションの円滑化や業務生産性の向上につなげ、働きやすい職場にする事を目的にしています。2017年の「せどつく」で同年入社の新卒入社社員が発案したアイディアを元に制度化され、今年で2度目の開催となりました。...

2019年新卒入社社員の入社式と、新メンバー歓迎ランチ会を行いました！

4月1日にウエディングパークに入社したメンバーを対象とした入社式(新卒向け)＆歓迎ランチ会(新卒・中途)を行いました。入社式社会人としてスタートする新卒入社社員を対象とした入社式。新元号「令和」が発表される直前、経営陣からの祝辞がありました。代表からのコメントのポイントは3つ。 ◆小さくてもいいから1番...