「カルチャー・制度」

Posts in 2017

新卒1年目の社員が新制度をつくる「せどつく」を開催しました！

先日、新卒1年目の社員が新しい社内制度をつくる「せどつく」を開催しました。「せどつく」とは？その年に新卒入社した社員が、新しい社内制度を経営陣に提案し、実際に制度化する制度のこと。名前の由来は、”制度を創る”。新卒入社1年目であっても、”自分たちで組織をつくっていく”という考えが必要。「せどつく」は、チーム対...

誰もが壇上を目指した半期の振り返り。社員総会をTRUNK(HOTEL)で開催しました！

先日、第14回ウエディングパークグループ社員総会を開催しました。子会社の株式会社aiteが4月に設立されたことをうけ、初めての「ウエディングパークグループ総会」となりました。会場は今年5月にOPENしたTRUNK(HOTEL) ！社員総会は、誰もが「あの壇上に立つ！」と切磋琢磨した日々を称え合い、感謝し合う場。...

新卒も研修担当も「お互い成長できた」新卒エンジニア研修について聞いてみた(研修担当者編)

今回は、前回の新卒研修(新卒社員編) に引き続き、エンジニア新卒研修後編として先輩社員の目線から新卒へ、そして自分自身の成長も含め新卒研修を振り返ります。インタビューしたメンバーは4.5月の研修担当、メンターの一員、そして6月のチーム開発研修担当の3名。3名ともウエディングパークでの開発で大切にすべきことや楽し...

新卒も研修担当も「お互い成長できた」新卒エンジニア研修について聞いてみた(新卒社員目線編)

新卒社員の入社から3か月。本日は若手エンジニアが担当を務めた新卒エンジニア研修をご紹介。研修プロジェクトのメンバーは20代の若手メンバーを中心に実施されました。今回は、研修を担当する側にもスポットを当てていきます。前編は新卒社員サイドのストーリー。研修内容新卒エンジニア研修は、4月の講義・実践の研修を経て5月...