こんにちは。採用広報担当の紙谷です。採用面接をしていると、時々『フクロウラボのアットホームな社風に惹かれて応募しました』と言われることがあります。Wantedlyに投稿している記事などからそう感じ取っていただいたのかもしれないですが、中にいる私達からすると、アットホームな会社というのは実はあまりピンときていません...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。フクロウラボはインターンやアルバイトメンバーが従業員の半数弱を占めています。カルチャーとてもフラットで、妥当性があれば雇用形態に関係なく提案が採用されますし、インターン生がプロジェクトの旗振りまで担うことも珍しくありません。 現在、大学4年のインターン生が、そのカルチャーのど真...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。出会いがあれば別れもあるもので、インターンから正社員入社を果たした営業担当の佐藤さん が卒業することになりました。退職する今だから言える本音を聞いてみたい!ということで、今回はちょっとクレイジーな企画ですが、退職インタビューをお届けします。 ■世の中に影響を与えるプロモーション...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。今回のメンバーインタビューは、フクロウラボのファッションアイコンにしてムードメーカー、林(イム)さんです!従業員数40名を越えて、多彩な個性を持ったメンバーが増えてきました。林さんは韓国から2年前に来日し、一度帰国するもフクロウラボに戻ってきてくれたという経歴の持ち主。『日本の...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。近頃はベンチャー企業を中心に、ユニークな福利厚生を色々と耳にするようになりました。フクロウラボでは『食の福利厚生制度』が豊富で、ざっと下記のような制度を設けています。この組織規模ではバラエティに富んでいる方なのではないかと思います。 ▽フクロウラボの食の福利厚生制度 1.ウェル...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。昨今、従業員エンゲージメントという言葉をよく耳にするようになってきました。エンゲージメントとは、社員の会社に対する『愛着心』や『思い入れ』を表すもの。もう一歩踏み込んで解釈すると、『個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係』のことです。 終身雇用や年功序列が当たり前だ...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。長い長いGWも終わり、また1週間が始まりました。久しぶりの月曜日に5月病に陥りかけている方もいるでしょうか...。 現在、フクロウラボは組織の成長痛という山を登り始めたということは、以前の記事でお話しました→『まだまだ駆け出しのベンチャーが人事担当を採用したワケ。組織の【成長痛...
こんにちは、採用広報担当の紙谷です。フクロウラボは創業から丸5年を迎え、現在、従業員数は約40名。正社員、業務委託、アルバイト・パート、インターン。国籍も日本だけにはとどまらず、働き方も考え方も多様化が進んでいます。働く人が多様化すれば当然、組織としての伸びしろも幅も広がります。その『成長痛』とも言える課題に会社...
こんにちは。採用広報担当の紙谷です。みなさんは自分の仕事の『結果』と『プロセス』どちらを大切にしていますか?また、部下や後輩のサポートをする立場にある方は、どちらに比重をおいて評価しているでしょうか。 ビジネスの世界において、『結果』は利益に直結するものであり、事業と組織を拡大させるための源であるため当然無視する...
こんにちは、コーポレートの中村です。 中途入社のメンバーに、現在に至るまでのキャリアを見つめてもらい、「今、なぜフクロウラボにいるのか?」を紐解いていくこの企画。今回登場するのは、ゲームアプリ大手を担当する、営業部の山田さんです。 転職を経験しているからこそ言えることや、今どんな思いで働いているのかを熱く語ってい...