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【子育て社員・座談会】Attackはチームで助け合いながら、自分らしく両立できる環境！（保育園児の母編）

こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、保育園に通うお子さんを持つ社員の座談会をお届けします。育休中から復帰する際に不安だったことや準備したこと、両立するためのコツ、さらに働いていてよかっ...

【子育て社員・座談会】「小１の壁」はなかったが、「ハードル」はあった！（小学生の母編）

こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変...

【メンバーに聞いてみました】Attackに入社した決め手とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」や、「Attackに入社して身に付いたスキル」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、来月に第９期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返...

【社員アンケート】フルリモートの働き方について、入社前の不安を払拭します！

こんにちは。Attack黒木です。Attackでは、2016年の創業時からフルリモート・フルフレックスで業務を行っています。アフターコロナの現在はリモートワークがすっかり定着し、ここ数年間は、リモートワークのメリット・デメリットについて、ニュースなどでも話題になることが多かったと思います。リモートワークの働く側...

フルリモートのリアルコメント！「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をAttackメンバーに聞いてみました！

こんにちは！Attackの行光です。創業以来フルリモート・フルフレックスを導入している弊社。リモートワークついての記事にもたくさんの反響をいただき、働き方への関心の高さを実感しております。そこで今回は「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をメンバーに聞きました。全員共通のものから、個性的なものまでい...

フルリモート＆フルフレックスならではの、Attackメンバーの朝のルーティン大公開！それぞれが自由に有効活用できる朝時間の過ごし方とは…！？

こんにちは。Attackの櫻井です。これまでお伝えしてきたように、創業時からフルリモート＆フルフレックスの弊社。そんな働き方の魅力をどうお伝えするのが良いかな～と考えていたところ、メンバーの一人から、「Attackメンバーの朝のルーティン（日課）を公開するのはどうか」という声が上がりました。確かに、入社直後のメン...

創業以来フルフレックス＆フルリモート。新しい働き方の魅力や工夫を大公開！

こんにちは！ Attackの志摩です。Attackは2016年の創業以来、フルフレックス＆フルリモート制度を採用しています。というのも、代表の村上は社員に「自由と責任」を与えることで、仕事にコミットしてほしいと考えているから。また、場所や時間の制約を無くして、本質的に仕事に向き合える環境を作っています。本記事で...

【月に一度だけ会います】フルリモートワークの社員が顔を合わせる、キックオフをレポート！

こんにちは！ Attackの志摩です。スタートアップ／ベンチャー企業の採用支援を行うAttackは、職種に関わらずフルリモート＆フルフレックスの働き方。基本的にはチャットワークでコミュニケーションを取り、社内外の打ち合わせのほとんどはオンラインです。そんな中、毎月月末に一度だけ、メンバー同士が唯一顔を合わせる「...

Attackはフルリモート＆フルフレックスの環境で、徹底的にお客様に向き合うチームです

こんにちは。Attackの櫻井と申します。取締役として、主に人事や労務、経理などのバックオフィスを担当しています。Attackの事業内容やミッション、ビジョンについてはこれまでも発信してきましたが、どのようなメンバーが活躍していて、今後どのような方にジョインして欲しいかを人事的な視点から改めて発信したいと思います...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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