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社員インタビュー

リモートワーク

「データで裏付けされたクリエイティブを届け、企業のコミュニケーションを飛躍させる」清水悠生 Planning&Design部門・ADVANCED MARKETING セクションマネジャー

あらゆるコンテンツをターゲットに届けるデジタル戦略と、データを用いたアマナのコンテンツクリエイションの下支えがミッション。アマナだからできるマーケティングの面白さを聞きました。 どのような部署ですか? Planning&Design部門の中にある私のセクションは、2019年に新設された新しい部署(事業)で、主に2...

「広告ビジュアル・コンテンツ制作で圧倒的な実績。その知見を活かし複合的なクリエイティブで新たなコミュニケーションを生み出す」鈴木悠也 Sales&Produce部門・セクションマネジャー

プロデューサー陣の中でも、アマナのコア領域である広告のビジュアルとコンテンツ制作で実績を重ねてきたセクション。その知見を持ってこそできるアマナならではの仕事の醍醐味を聞きました。 どのような部門・セクションですか? 総勢250名のプロデューサーを擁するSales&Produce部門の中で、私が見ているのは6ユニッ...

「デジタルと創造力と感性で、ブランド体験価値をデザインする」児玉敦 Planning&Design部門・UX/DX DESIGNセクションマネジャー

デジタル案件におけるUI/UXの企画、設計、開発でディレクション領域を担う、UX/DX DESIGNセクション。アマナらしく、クリエイティブなUX/DX戦略支援を目指すマネジャーの児玉さんに、セクションの役割や活躍できる人材についてお話を聞きました。 どのような部門・セクションですか? Planning&Des...

「企業の課題の本質にアプローチ。デジタルを手段のひとつにUXを最大化」プランニングディレクター 藤岡裕佑【アマナ×デジタルのシゴト】

Webディレクターの経験を積み、アマナではコミュニケーション全般に目を向けて、デジタルを軸に企業の体験価値を最大化する道をつくる藤岡さん。キャリア入社3年目、アマナで得たことなどを聞きました。 現在の仕事内容は? UX/DXの設計を担うチームに所属して、企業の体験価値を最大化する一環として、デジタル領域に軸を置...

「企業の課題解決をワクワクする体験に。コミュニケーションを時代にアジャストする」シニアプランナー 麻生合歓【アマナ×デジタルのシゴト】

キャリア入社7年目。プランナー、コミュニケーションディレクターの肩書きで多岐に活動する麻生さんに、体験をつくるうえで大切にしている事やデジタルの捉え方などを聞きました。 現在の仕事内容は? 企業のコミュニケーション課題をプロモーションで解決するためのプランニングと全体設計をしています。僕の場合、商品の販売促進、...

苦手を克服して広げた交流が、やりたいことに返ってくる【コロナ禍に新たな環境での挑戦】

2020年4月に入社し、リアル空間での体験型コンテンツと、バーチャルライブ体験を提供する「deepLIVE™」のテクニカルチームの制作進行を兼任。自身のデジタルコンテンツ制作を強みにアマナで広告制作の経験を積みたいと言うSさんに、その実現に向けた社内コミュニケーション方法や今後の目標について聞きました。 これま...

知ることを楽しみながら引き出しを増やし、自己実現に近づく【コロナ禍に新たな環境での挑戦】

緊急事態宣言下で転職活動をし、2020年7月に入社。異業種からプロデューサーを目指し、現在レギュラー案件を中心に担当するSさんへ、リモート環境下でのコミュニケーション方法や今後の目標を聞きました。 これまでのキャリアと今のお仕事を教えてください 新卒で印刷会社に丸2年勤め、主に化粧品業界や食品業界のお客様にセー...

枠にとらわれないプロデューサーになる【コロナ禍に新たな環境で挑戦】

プロデュースの領域を広げたいと2020年3月にアマナへジョインしたDさん。入社直後からリモート環境下でのコミュニケーションの取り方、仕事の進め方、アマナで実現したいことを聞きました。 これまでのキャリアと今の仕事を教えてください CMプロダクションで映像制作プロデューサーとして5年以上経験を積み、主に広告代理店...

デジタルマーケティングの知見を広めることで、たくさんの人と繋がっていく【コロナ禍に新たな環境での挑戦】

インターネット広告代理店からアマナに入社。プロデュース業務と社内のデジタルマーケティング推進を兼任するKさんに、リモート環境下でコミュニケーションを広げた方法や今の働き方を聞きました。 これまでのキャリアを教えてください 前職は広告代理店でストラテジックプランナー(広告運用)をしていました。リスティング広告が得...

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