持続可能性の探究と実現により急成長を牽引するフロントエンドエンジニア募集

株式会社タイミー

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株式会社タイミー代表取締役社長
立教大学経営学部在学中
高校の時に生徒会長を経験し企画立案の面白さを知り株式会社onebox/CROOZにてインターン。その途中で友達と大学入学前に民食のサービスを立ち上げるも家にあがるというハードルが高すぎてグロースせず断念。その後立教で起業家を輩出したいと考え学生団体を立ち上げる。また、夏からはリクルートでの6ヶ月インターンやサイバーのインターンを経て、2016年度の慶應のビジネスコンテストKBCに参加し優勝。賞金100万円で創業メンバーとともにシリコンバレーにわたり株式会社レコレを立ち上げる。しかし、ファッションの業界構造の難しさ、自身サービスへの迷...
最高のプロダクトを作るために生まれました。CTOをしております。

What we do

弊社は"「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる"をミッションに掲げ、
スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから3年経過した現在、
・ユーザー数：200万人
・導入店舗数：44,000店舗
・利用企業数：19,000企業
を突破しました。

そして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。

また、タイミーで働くことで、働き手の勤務姿勢や職務履歴、スキルに対して第三者からの評価がなされ、個人の信憑性に付随するデータが蓄積されていきます。

信用度が高くなった働き手の報酬が上がるなどの仕組みを考えており、
積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指します。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」
これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。
起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。

スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。
その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。

働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、「働き方」を時代に合わせてアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】
従業員数230人（うち社員143人）でサービスを運営しており、
仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。

【タイミーの4つのValue】
■理想ファースト
└ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう

■オールスクラム
└ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう

■バトンツナギ
└ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう

■やっていき
└ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

【募集背景】
タイミーのミッションは「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことです。ミッションの実現を通じて「働く」にまつわる社会課題を解決していきます。
総額53億円のシリーズD資金調達を行い、中期経営計画も立案し、事業領域の拡大を含めより大きなチャレンジを行なっていくフェーズになりました。
そのような中でエンジニアリング組織としては「インフラをつくる」ために「持続可能な状態でスケールする」ことを志向し、組織の拡大に取り組んでいます。

プロセスの明確化や明文化を大切にしているため現状のシステム・組織は制御可能な状態を維持できていますが、未来からの逆算で考えた時にやるべきことが多くあり、共に理想状態を考えて意思決定を行なっていける方を探しています。

【業務内容】
タイミーは「働く」体験を「ワーカー」に提供するtoCの領域と、「求人」の掲載から勤怠など管理のデジタル化を「クライアント」に提供するtoBの領域どちらに対しても取り組んでいます。本ポジションでは主にクライアントや社内(CS等)に向き合っていただきます。また、フルサイクルな開発チームを志向しており、開発から運用まで責任を持ち、顧客へ価値を届けることに向き合っていただけるFrontendエンジニアを探しています。

- TypeScriptを用いたアプリケーションの開発・運用
- チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加
- チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行

【技術スタック】
■Frontend
・現在SPA移行を推進しています
・RailsによるSSR(jQuery, Bootstrap, Vue.js) から SPA ... Next.js(TypeScript)

■Backend
・Ruby 2.6系
・Rails 6系
・OpenAPI 3.0

■CI/CD
・CircleCI
・GitHub Actions
・Dependabot

■その他
・コード管理：GitHub
・チャットツール：Slack
・情報共有：Notion

【必須要件】
■開発 / 技術面
- いずれかのJavaScriptフレームワーク(React, Vue, Svelte, Angular)を用いた開発経験
- Webアプリケーションに関する専門的な知識
- Gitを用いたチーム開発経験
- 責務を意識したアーキテクチャの設計経験

■ ソフトスキル / その他
- タイミーのMissionへの共感
- スクラムへの理解
- Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験
- 3名以上でのプロジェクトの進行経験
- 課題発見〜ヒアリング〜要件定義〜仕様策定の経験
- 既存プロジェクトに参加し、サービス内容やソースコードのキャッチアップをした経験
- 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる
- チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる

【歓迎要件】
- プロトタイピングやUI/UX設計の経験
- DX(Developer Experience)の継続的改善ができる
- TypeScriptを用いた開発経験
- アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識
- パフォーマンスチューニングの経験
- UIコンポーネント管理ツール(Storybook等)の利用経験
- JavaScriptの主要なライブラリ(webpack, jest等)に関する知識
- Next.jsを用いた開発経験
- アクセス解析やユーザ動向分析に関する知識
- CI/CDを用いた自動化の経験
- RESTFulなAPIを用いた開発経験
- Ruby on Railsの利用経験