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営業戦略を担い、成長を加速させる!営業企画をリードする人を探しています!

営業企画
Mid-career

on 2022-12-29

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営業戦略を担い、成長を加速させる!営業企画をリードする人を探しています!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Shungo Hayakawa

▶︎Wantedlyでやっていること:マネジメント(IS/FS/CS),業務フロー設計,目標/戦略設計など。▶︎自己紹介:海が無い山寄りの横浜生まれ。趣味は料理とカメラと靴集め。料理のお兄さんリュウジさんを敬愛し、スラムダンクをバイブルとしています。

Wantedlyというプロダクトの魅力とは?大手人材エージェントから転職を決めたワケ【Interview / Sales Squad Leader 早川俊吾】

Shungo Hayakawa's story

Kohei Nishiyama

大学卒業後、株式会社グリーへ入社。約6年間、サービス投稿審査に携わり、業界の過渡期をリスクマネジメント。主にSVとして100名規模のアルバイトのチーム立ち上げ、マネジメントや、警察などの渉外対応、BPOにて地方でのCSセンターの立ち上げなどに従事。 その後、スタートアップ企業で、営業、CSや一部上場企業の子会社にてチャット占いアプリのサービス運営・企画、ディレクションを経て、2018年7月にDeNAに入社。 現在はCS部全体の課題解決に従事。

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

ウォンテッドリーは現在、更なる成長が期待されている会社訪問サービス Wantedly Visit と 2021年9月に正式リリースをしたエンゲージメントサービス Wantedly Engagement Suite の2つの事業を推進しています。 どちらも順調に拡大をしている状況ですが、「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッション実現のためには、更なる成長が必要です。 そこで、今回は2つの事業を横断して、営業戦略を立案、推進していただける方を募集します! ▼業務内容 ・営業目標の策定、中長期戦略の策定 ・営業数字の取りまとめ、振り返り、分析 ・各営業チームと連携しながら、営業施策を推進すること ・データの正規化から集計基盤の構築までデータ分析の基盤を整備すること ▼この仕事の魅力 クライアントに対して新しい価値を提供するための戦略を考え、実行し、改善していく仕事です。 過去に事業統括・営業推進を行った経験を活かせるポジションとなっています。 現状、組織が明確に存在しているポジションではないので、自ら思考し、役割や業務を定義しながら進めていくことにやりがいを感じる方にはとても面白い環境だと考えています! そして、ゆくゆくは経営企画など、組織やビジネス領域全体を統括、動かしていくことにも挑戦できるポジションです。 ▼こんな人と働きたい! ・事業統括 / 営業推進の経験がある方 ・経営企画の経験がある方 ・数値分析スキルがある方 ・プレゼンテーションスキルの高い方 ・損益計算書(PL)を作成した経験や知識がある方 ▼歓迎条件 ・Webサービスなどの開発経験 ・「何もない状態」を楽しめる方 ・あらゆる情報や要因となるデータを元に、最適化に向けてやり切ることが出来る方 ・改善しつづけながら、常に動きを止めない力のある方 ご興味いただけたら、まずはカジュアルにお話してみませんか? みなさんのご応募お待ちしております!
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Founded on 09/2010

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