本ポジションでは、採用を軸としながら開発組織の成長を支えるパートナーとしての活躍を期待しています。 採用戦略の立案・実行から組織課題の抽出、組織開発施策の推進まで一貫して担い、経営陣や開発組織のマネージャーと連携しながら、事業成長を支えていただきます。 採用の枠を超えて組織づくりに深く関わりたい方、今後さらにプロダクトの成長を加速させるために、その中核となる採用・組織づくりを一緒に推進してくださる方をお待ちしています！ ■業務内容 採用領域 ・各ポジションの採用要件定義、採用戦略の立案 ・母集団形成（スカウト、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ・選考設計、候補者フォローアップ、クロージング、入社後フォロー ・採用KPIの設計、データ分析、プロセス改善 ・RPO、業務委託メンバーのディレクション ・CTO、VPoE、現場EMとの採用戦略アライン ・AIを活用した業務改善 組織開発領域（立ち上げフェーズ） ・Dev組織の人事戦略、組織課題の把握、改善施策の推進 ・Dev HRBPとしての機能設計、立ち上げ ・採用チームメンバーの育成、オンボーディング支援 ■必須要件 ・採用要件定義、母集団形成、選考設計、クロージング、入社フォローまでEnd-to-Endで担当した経験 ・RPO、業務委託、アルバイト等のメンバーを束ねながら採用活動を推進した経験 ・採用KPIの設計、およびデータに基づく採用プロセス改善の経験 ・現場責任者と連携しながら、採用プロジェクトを主体的に推進した経験 ■歓迎要件 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・HRBPの経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 ■こんな方に来てほしい ・ウォンテッドリーのミッション、ビジョンに共感できる方 ・採用にとどまらず、組織開発、人事戦略まで自分のフィールドを広げたい方 ・曖昧な状況でも自律的に動き、仕組みを自らつくれる方 ・現場エンジニアと信頼関係を築きながら、採用を推進できる方 ・採用を事業、経営とつなげて考えられる方 ・データや数字で採用活動を捉え、改善を楽しめる方 ■ ウォンテッドリーの働き方について ウォンテッドリーではリモートと出社（週3程度）のハイブリッドワークを取り入れております。 実際の働き方などは面談時にご紹介させてください。 まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎ですので、お気軽にエントリーください✨️