■ウォンテッドリーで採用担当として働く面白さ 面談をしていると、「え、ウォンテッドリーさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。 実は、ウォンテッドリーはまだ正社員140名程度の企業です。 広く使われるプロダクトを作り上げるために、ユーザや利用企業のことを考え少数精鋭でミッションに向き合ってきました。 常に、脳が沸騰する程考えた"アイデア"と"開発力"で勝負をしています。 このカルチャーを磨き上げるべく、トップレベルのエンジニアの仲間を見つける。 それこそが、ウォンテッドリーで採用担当として働く面白さです。 ■採用背景 今後、さらにプロダクトの成長を加速させながら、新たな挑戦をしていくために開発組織の強化をしていきます。 その中で最も重要となる採用活動を担ってくださる方を探しています。 ■こんなことをします ・各ポジションの「求める人物像」の設定 ・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・母集団形成のための新規施策 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・選考フローの設計 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ■こんな人と働きたい ・ウォンテッドリーのビジョンに共感できる ・エンジニア界隈の採用の知見/ノウハウがある ・社内エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる ・周りのメンバーを引っ張ったり、周りから頼られる ■ ウォンテッドリーの働き方について ウォンテッドリーではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。 基本的には月水金を出社としていますが、実際の働き方などは面談時にご紹介させてください。 少しでも気になる方は気軽に応募ください。 お待ちしています！