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Mid-career
就労移行支援サービス管理責任者
on 2018-11-29 611 views

多様な個に寄り添う伴走型の支援の質を高めていくサービス管理責任者募集!

株式会社manaby

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  • 健常児と重度障害児の統合保育の場で働いてきました。
    子どもの現場から大人の現場へ、ガラッと変わって障害者の就労移行支援へと進みます。

  • manabyのリレーションマネージャーをしています。
    人と人!地域とmanaby!manabyを求める全ての人々を繋いでいきます!すなわち営業womanの星です。
    点と点が大きな波になること確信し日々行動し、
    前職で関わったネットワークを武器にmanaby全国展開を進めています!
    もちろん初回の見学相談から通所まで細やかなサポートも熱量全開で臨みます。
    出会った人々の未来を一緒に切り開いていきましよう‼︎

  • 前職は介護福祉士として、老健で働いていました。老健での勤務では夜勤があったり、休みが取りづらかったりと仕事に私生活を合わせるという働き方でしたが、 manabyに入ってからは私生活も尊重しながら仕事をすることができています。
    サービス管理者という立場でありながら、今は小さい子供がいるので、定時で帰ることができるのはとても助かっています。
    お互いのことを親身になって考えることの出来る職員に恵まれたmanabyは、まさにビジョンである「自分らしく生きる」を社員が体現できる環境です。

  • 今年8月に仙台に新規開所した就労継続支援B型事業所【manabyCREATORS】のサービス管理責任者。

What we do

  • manabyのeラーニングシステム。独自コンテンツで、Webデザインやプログラミング、ライティングなどを学べる。
  • 個別訓練スペースの様子。仕切りがあり、一人一人、集中して訓練に取り組めるようになっている。

「自分らしく生きる」

manabyは、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指す、ソーシャルベンチャー企業です。主に、国から認可を受けた就労移行支援事業所として、障害がある方へ向け、eラーニングシステムを活用した独自の学習支援サービスと就労支援を提供しています。
一人ひとりが働き方の選択肢を選べるよう、独自のeラーニングシステムで、Web制作やデザインをはじめとしたITスキル学ぶ機会を提供しています。
また、それぞれの違いや個性を大切にするため「ダイアローグ(対話)」重視し、きめ細やかなサポートを通じて、障害者一人ひとりの能力や志向に合わせた「新しい働き方」の実現に取り組んでいます。

https://manaby.co.jp

ーーー事業展開ーーー
2016年6月  障害者就労移行支援事業
2016年8月  CSP事業(独自パートナーシップ制度による事業所の全国展開)
2017年10月 manabyWORKS事業(e-learning+キャリアカウンセリング+職業紹介)
2018年8月  障害者就労継続支援B型事業

ーーー受賞などーーー
◆「ダイムラー・日本財団ソーシャルイノベーティブリーダー」ビジネスコンテストグランプリ受賞
◆「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞
http://sfs2018.strikingly.com/tohoku-accelerator-demo-day
◆「RISING STAR」アワード25社選出
https://forbesjapan.com/articles/detail/19353/1/1/1

Why we do

manaby が目指すのは、世界中の一人ひとりの幸せ。
幸せとは、自分らしく生きることだと、manaby では考えています。
自分らしく生きるために、自分らしく働く。

いまの社会では、自分らしく働くことができずに、生きづらさを抱えているひとたちがいます。
manaby では、そんな生きづらさを抱えているひとたちと一緒に、 既存の枠組みにとらわれない新しい働き方をつくっています。
誰もが前向きに生きていける、そんな社会に向けて、 manaby で働く一人ひとりが、“らしく” という言葉に ていねいに向き合い、研究しています。

そんな自由で多様な社会をつくる担い手として、わたしたちは、今もこれからも躍進しつづけます。
あなたも一緒に社会を変えてみませんか?

How we do

  • 全社MTGを定期開催しています。普段は東北・関東とそれぞれの事業所で勤務していますが、全員で顔を合わせる機会を大切にしています。
  • 仙台駅前事業所(本社)のオフィスの様子。

ーーー事業所の全国展開ーーー
2016年の創業以来、多くの地域からお問い合わせをいただきました。manabyが求められていることを実感しています。
できる限り、その要望にお応えしながら、事業所を展開しています。

現在、全国の事業所のうち、仙台・長町・川崎・横浜関内・府中・関内長者町・八王子の7事業所は本部直営、
その他の事業所はCSP(Change Social Partner)による運営です。

Change Social Partner=ともに社会を変える仲間
フランチャイズとライセンスの長所を掛け合わせた、
独自のパートナーシップ制度により全国に事業所を展開しています。
manabyの想いに共感してくれて、わたしたちが心から信頼できる法人に限り、パートナーシップを結んでいます。
そのため、大規模な募集はしていません。
 
直営・CSP関係なく、一人ひとりが”自分らしく”働く社会の実現に向けて、必要なことは何かを本気で考え、意見を交わし、改善を重ねています。
 

ーーー対話(ダイアローグ)を重視した就労支援ーーー
manabの支援員は、Crew(利用者)と日々向き合い、寄り添いながら、”らしい働き方”について考えています。

具体的には、Crewとの面談や個別支援計画に基づいた目標の設定・進捗確認、スキル習得サポート、就職活動のサポートなど。

社員は仙台と関東、離れたところで日々勤務していますが、遠隔会議やチャット機能などを活用し、頻繁にコミュニケーションをとっています。

社員みんながmanabyの想いをよく理解し、
共通の想いを持っているからこそ
仕事に関しては本気でぶつかり合うこともありますが
笑顔の絶えない、フラットな職場です。

As a new team member

新規事業所開所に伴い、就労移行支援事業所のサービス管理責任者(研修受講済み、または今年度中受講予定者)を募集中!
 
「一人ひとりが自分らしく働く」ための就労移行支援を行う事業所をお任せする重要なポジションです。地域の自治体や福祉施設などの関係機関と連携し、多様性が活かされるコミュニティづくりにも携わっていただきます。

【業務内容】
■サービス管理責任者
・個別支援計画の作成と見直し
・利用者との面談
・支援内容の見直しや改善のために施策検討
・施設職員の教育、指導など  

【応募条件】
◎サービス管理責任者研修受講必須
・実務経験を満たし、提供するサービスに応じた分野のサービス管理責任者研修等を受講した方
※今年度研修受講予定の方も可

◇歓迎条件
・就労移行支援事業所の経験

【勤務形態】
勤務時間:9時~18時(休憩1時間)
休日休暇:週休2日(日・祝、その他はシフトによる)、夏季休暇、年末年始
勤務地:東京都府中市、神奈川県横浜市、川崎市、その他新規事業所

【社風】
・意見交換が活発でフラットな雰囲気
・働き方はライフスタイルに合わせて応相談可能
・社内には多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍
・服装はビジネスカジュアル

【求める人物像】
・manabyの考え方に共感できる方
・従来の働き方や仕事のあり方に疑問を持っている方
・自分も相手も尊重して、円滑にコミュニケーションがとれる方
・常に好奇心を持って多くのことを学び、前提や常識にとらわれない柔軟な発想ができる方

manabyは、全員が責任を持ち、目的に向かって自発的に考え、動く組織です。
サービス管理責任者だけが、支援について考える、事業所業務の責任をもつ、ということは一切なく、フラットに全員が同じ熱量で支援に本気で向き合っています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください♪

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manabyが「仙台未来創造企業」として認定されました
manaby CRAETORSは1周年を迎えました
誰でも垣根なく利用できる、自分らしい働き方を応援するサービス「manabyWORKS」とは?!
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Company info
株式会社manaby
  • Founded on 2016/06
  • 65 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 東京都中央区日本橋2-15-3 日本橋HYビル9階
  • 多様な個に寄り添う伴走型の支援の質を高めていくサービス管理責任者募集!
    株式会社manaby