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リード獲得の先へ。データに基づき、商談への転換プロセスを科学しませんか?

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on 2026-03-26

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リード獲得の先へ。データに基づき、商談への転換プロセスを科学しませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Akiyama Hiroki

金融、EC、HR業界にてend-to-endのマーケティング業務を経験し、現在はWantedly, Inc. にてMarketing OperationsおよびSales Marketing部門にてマネージャーを務める。専門領域はCRMやGTMなどの戦略設計MA(マーケティングオートメーション)、オンライン広告、WEB解析、BIツール活用、OOH施策など。

「待つ」集客から「創る」デマンドジェネレーションへ。Wantedlyマーケティング組織、ゼロからの挑戦。|Marketing Leader 秋山 弘貴

Akiyama Hiroki's story

市川 響子

漫画編集プロダクションを7年ほど満喫した後、WEB業界にJOIN。そしてメディア編集職からマーケ職に染み出ししたところ、これがとても楽しい…! マーケティングをとおして、より多くの人の笑顔を作っていきたいです。

haruka amano

多くの人の尽力で大きなことを成し遂げられるマーケティングの仕事が大好きです。

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。
第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

❚ 本ポジションのMission・背景 質の高いリードおよび商談を創出するために、マルチチャネルでのデマンドジェネレーション施策の企画・実行・改善を担うポジションです。コンテンツマーケティングやMOpsなど、他のマーケティング機能と連携しながら、統合的なキャンペーン設計・実行・分析を推進し、認知から商談創出までの事業成長をリードします。 ❚ 業務内容 広告、コンテンツ、イベント、MAなど複数チャネルを横断し、キャンペーンの実行とパフォーマンス最大化に責任を持ちます。 あわせて、リードから商談への転換プロセスの最適化やナーチャリング設計を通じて、継続的かつ再現性のあるパイプライン創出を実現します。 ■ デマンドジェネレーション施策の企画・実行 : └ メール、広告、ウェビナー、イベント、コンテンツなど複数チャネルを横断したキャンペーンの設計・実行・最適化 ■ パイプライン創出の最大化 : └ リード獲得から商談化までのプロセス設計・改善を通じて、マーケティング起点のパイプライン創出を推進 ■ リードナーチャリングの設計・運用 : └ ナーチャリングプログラムやメール施策の設計・実行により、見込み顧客の検討度を高め商談化を促進 ■ Web・LPのコンバージョン最適化(CRO) : └ LPやフォームの改善、A/Bテストを通じたCVR向上およびデジタルアセットの最適化 ■ データドリブンな施策設計と改善 : └ 顧客インサイト、行動データ、競合・市場情報をもとに施策機会を特定し、継続的なテストと改善を推進 ■ ICP/ターゲティング戦術の実行 : └ ターゲットアカウントやセグメントに応じたメッセージ・クリエイティブ設計と施策への落とし込み ❚ 応募資格 必須(Must):以下いずれも必須 ・B2Bマーケティングの実務経験(目安:3年以上) ・マルチチャネル(広告、メール、ウェビナー、イベント等)での施策設計・実行経験 ・MAおよびCRMツールの利用経験(例:HubSpot、Marketo、Pardot、Salesforceなど) ・Webサイト/LPの改善(CRO)の実務経験 ・広告コピーやメールコピーの作成スキル 歓迎要件 (Nice to Have) ・ICP設計やABMの実務経験 ・データに基づいたパフォーマンス分析および改善の実行力 ・コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー、事例など)の企画・活用経験 ・マーケティングオートメーションを活用したナーチャリング設計の経験 ・Web広告運用(Google、Meta等)の実務経験 ・ISやSDRとの連携によるリードフォローや商談創出プロセスの改善経験 求める人物像 ・前向きかつチーム志向で、関係者と連携しながら成果創出にコミットできる方 ・データと仮説に基づき、自律的に課題設定・改善を推進できる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、複数施策を並行して推進できる方 ❚ 本ポジションの魅力 🚀 ◯パイプラインに直結するマーケティングにフルコミットできる └ 多くの施策で「リード獲得数」だけではなく「商談化・受注につながるか」なども併せて設計されており、メール、広告、ウェビナー、イベント、コンテンツなどを組み合わせながら、実際にビジネスを動かすマーケティングに集中できる環境です。 ◯データドリブンに施策を進められる環境 └ ファネル全体(リード→商談→受注)を定量的に追い、改善が行えます。CPL、CVR、アトリビューションなどをもとに、どのチャネル・施策が本当に効いているかを判断し、仮説検証や実験を回しながら最適化を進めることができます。 ◯複数施策を並行して推進し成果につなげられる └ 複数チャネルの施策を同時に動かしながら、ファネル全体を見て最適な打ち手を判断できます。部分最適ではなく、全体設計で成果を出す力が身につく環境です。 ここまでお読みいただきありがとうございました! ウォンテッドリーや仕事内容に興味を持っていただけた方はぜひカジュアル面談でお話しましょう!✨️ 60分程のONLINE面談で、実際にMarketingを担当しているメンバーと直接お話していただくことが可能です! 皆様からの応募をお待ちしております!
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    Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
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