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顧客コミュニケーションを​設計する​Lifecycle領域マーケター

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on 2026-05-19

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顧客コミュニケーションを​設計する​Lifecycle領域マーケター

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Akiyama Hiroki

金融、EC、HR業界にてend-to-endのマーケティング業務を経験し、現在はWantedly, Inc. にてMarketing OperationsおよびSales Marketing部門にてマネージャーを務める。専門領域はCRMやGTMなどの戦略設計MA(マーケティングオートメーション)、オンライン広告、WEB解析、BIツール活用、OOH施策など。

「待つ」集客から「創る」デマンドジェネレーションへ。Wantedlyマーケティング組織、ゼロからの挑戦。|Marketing Leader 秋山 弘貴

Akiyama Hiroki's story

市川 響子

漫画編集プロダクションを7年ほど満喫した後、WEB業界にJOIN。そしてメディア編集職からマーケ職に染み出ししたところ、これがとても楽しい…! マーケティングをとおして、より多くの人の笑顔を作っていきたいです。

haruka amano

多くの人の尽力で大きなことを成し遂げられるマーケティングの仕事が大好きです。

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。
第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

What we do

“❚ Mission “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” └ ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 ❚ Product ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ❚ Marketing 組織 私たちのマーケティングチームは、事業成長に必要な「パイプライン」を生み出し、それを「受注」「継続」につなげることをミッションにしています。 チームは4つの機能で構成されています。 Demand Generation ― 有料チャネル・ABM・イベント・アウトバウンドで市場にリーチする Inbound & Web ― オウンドメディア・SEO・LPで自然流入とCVを生む Ops & Analytics ― MA/CRM/データ基盤を整え、意思決定の土台をつくる LifeCycle ― リードナーチャリングから顧客の継続・拡張までを設計する 今回募集するのは、この中で"獲得したリードを商談・受注へ育て、顧客との関係を深めていく"LifeCycle" を担うマーケターです。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
Culture を基点にコトに向き合う文化
チーム、ないしは組織の成果を最大化する
第二成長期を支える挑戦をしてみませんか?
どうすればできるか?を考え抜き達成へ導く

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“❚ Mission “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” └ ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 ❚ Product ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ❚ Marketing 組織 私たちのマーケティングチームは、事業成長に必要な「パイプライン」を生み出し、それを「受注」「継続」につなげることをミッションにしています。 チームは4つの機能で構成されています。 Demand Generation ― 有料チャネル・ABM・イベント・アウトバウンドで市場にリーチする Inbound & Web ― オウンドメディア・SEO・LPで自然流入とCVを生む Ops & Analytics ― MA/CRM/データ基盤を整え、意思決定の土台をつくる LifeCycle ― リードナーチャリングから顧客の継続・拡張までを設計する 今回募集するのは、この中で"獲得したリードを商談・受注へ育て、顧客との関係を深めていく"LifeCycle" を担うマーケターです。

Why we do

第二成長期を支える挑戦をしてみませんか?

どうすればできるか?を考え抜き達成へ導く

❚ 目指すのは、【最短距離の、最大社会的インパクト】 BtoBマーケティングでよくあるのが、「リード獲得までは頑張るけれど、その後は現場任せ」という状態です。 せっかくコストをかけて獲得したリードが、適切なタイミングで適切な情報に出会えないまま、眠ったままになっている──これは事業にとって大きな機会損失です。 LifeCycleは、その"あいだ"を設計する役割です。 リードが、顧客に変わる瞬間。顧客が、もっと深いファンになる瞬間。 その一つひとつに、意図を持ったコミュニケーションを届ける。 それができるかどうかで、事業全体の効率は大きく変わります。 だからこそ、「施策を回すだけ」ではなく、顧客ジャーニー全体を俯瞰して戦略を描ける方と一緒にこの領域を育てていきたいと考えています。

How we do

Culture を基点にコトに向き合う文化

チーム、ないしは組織の成果を最大化する

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

❚ 業務内容 業務の中心は、リード獲得後から受注、その先の顧客関係までを貫くコミュニケーション設計と実行です。 ・ナーチャリング施策の企画・実行 ― 獲得したリードを商談化しやすい状態に育てる施策の設計 ・セグメント別シナリオ設計 ― 業種・役職・検討フェーズに応じた最適なメッセージ設計 ・MA活用・自動化 ― MAツールを使ったコミュニケーションの自動化・最適化 ・セールスとの連携 ― インサイドセールス/フィールドセールスと並走し、商談化率の改善に直接コミット ・導入事例制作 ― 顧客の成功ストーリーを、次の顧客の意思決定を後押しするコンテンツに変換 ・メール施策の推進 ― 配信設計、効果測定、改善のPDCA 施策単位ではなく「顧客ジャーニー全体」でKPIを持つポジションです。 ❚ こんな方と働きたい 必須(Must):以下いずれも必須 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・メール/コミュニケーション施策の運用経験 ❚ こんな方に向いています ・正解のない環境で、自分で仮説を立てて動ける方 ・顧客ジャーニー全体を俯瞰しながら、点ではなく線で施策を設計できる方 ・セールスや他チームと連携して、チームの成果を自分の成果として捉えられる方 ・「なぜこの人は動いたのか」「なぜ動かなかったのか」を考えるのが好きな方 ❚ 本ポジションの魅力 🚀 自分が設計したシナリオで、リードが商談に進み、受注につながる── その手応えが、数字としてダイレクトに返ってきます。 さらに、セールスとの距離がとても近いので、マーケ単独ではなく"事業を一緒に動かしている"感覚で仕事ができます。 将来的に、マーケマネージャーや、レベニュー全体を見る役割を目指したい方にも、濃い経験が積める環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮  💌 Message.... ╰━v━━━━━━━━━━━╯ ここまでお読みいただきありがとうございました! まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎ですので、お気軽にエントリーください✨️
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Team Personality Types

Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
市川 響子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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市川 響子Marketing Squad
haruka amanoさんの性格タイプは「ライザー」
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haruka amanoVisit Tribe / Marketing Chapter / Marketing Squad
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