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28卒向け 就業型サマーインターン|データサイエンティスト

Data Scientist
Internship

on 2026-07-06

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28卒向け 就業型サマーインターン|データサイエンティスト

Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Chiaki Ichimura

ウォンテッドリーでデータサイエンティストとして会社訪問アプリ「Wantedly Visit」の推薦システムの開発と運用に関わっています

ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

Chiaki Ichimura's story

Hayashi Yudai

大学で応用物理を研究していました。現在ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして、ユーザーがより良い仕事・人に出会えることを目指して開発をしています。

Tatsuya Ute

Wantedlyでデータサイエンティストとして、推薦システムの開発と運用に携わっています

Takuya Tsunogawa

自然言語処理を活用したナレッジシェアシステムの開発、xRデバイスを使用した業務改革、仮想通貨交換業に関するシステム基盤を構築を担当。大学院卒業後、銀行系SIerにて銀行システムの更改案件に参画。その後コンサルティングファームにて、先端テクノロジーを使用した業務改革におけるプロトタイプ開発を担当。

Wantedly, Inc.'s members

ウォンテッドリーでデータサイエンティストとして会社訪問アプリ「Wantedly Visit」の推薦システムの開発と運用に関わっています
ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

What we do

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています
The Wantedly Values
「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。
究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw

Why we do

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。 従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。 しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。 シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。 条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。 ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。 だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。 私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。 参考: AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

How we do

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム 価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。 組織:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針 ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか?自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

As a new team member

新卒の募集記事はこちらです→https://www.wantedly.com/projects/2176124 ウォンテッドリー株式会社では28卒向けにサマーインターンを実施します。 このインターンではユーザーと企業のココロオドルマッチングを促進するチームの一員として、ユーザーの体験価値向上を目的とした推薦システムの開発に取り組んでいただきます。 事業会社における「データサイエンティスト」として、業務を体験してみませんか? ## 具体的な仕事内容 機械学習チームの一員として、実プロダクトのデータ分析を通じた仮説立案から、機械学習システムの開発・評価までを一気通貫で担当いただき、ご自身の力でユーザーに価値を届けることができる就業型のインターンとなります。 ■ ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/973103 ■ RecSys2025発表内容 マッチング推薦におけるオフ方策評価・学習 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1015424 ## 取り組み例 - ユーザーの興味を用いた推薦アルゴリズムの改良  - 背景の理解 / 課題の抽出 / 課題の定義 / 実装 / オフライン検証 を一貫して担当 - 通知量が多すぎることによるユーザー体験の悪化を軽減する  - 仮説を立てた上で実際の通知の利用率の分析を行い、課題の特定及び改善策の提案 - 異常なデータを特定し対処することによる推薦モデルの改善  - データの抽出 / 分析 / 施策のブレスト / 改善の実行と評価 ## このインターンの魅力 - メンターとの1on1を始めとした密度の高いコミュニケーションやフィードバックを通じて、成長実感を感じることができる環境です - 400万人以上の登録ユーザーがいるプロダクトのデータを活用し、実サービスにおける推薦システムの改善を体験することができます - 与えられた課題を解くだけでなく、メンターのサポートを受けながら取り組む課題の定義から開発に携わることができます ## 開発環境 - 言語:Python, Go, Ruby - ツール等:BigQuery, Looker, Elasticsearch, Kubernetes, gRPC - コミュニケーション等 GitHub, Slack, Google Workspace, Miro ## 技術領域 - 情報検索, 推薦システム, 統計学, 機械学習, 自然言語処理 ## インターン期間 8月31日〜9月11日 ※その他の期間につきましては定員に達したため、募集を終了しております。 ## 実施場所 恵比寿のオフィス出社を想定しています 東京近郊にお住まいの方は、チームの出社日に合わせて勤務可能です。 ## 選考プロセス例 0. カジュアル面談 1. 書類選考 2. 技術課題 3. 一次面接 4.二次面接 5. インターン受け入れ
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    Team Personality Types

    Chiaki Ichimuraさんの性格タイプは「サイエンティスト」
    Chiaki Ichimuraさんのアバター
    Chiaki IchimuraDev Branch Visit Recommendation Squad
    Hayashi Yudaiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    Hayashi Yudaiさんのアバター
    Hayashi Yudaiデータサイエンティスト
    Tatsuya Uteさんの性格タイプは「コーチ」
    Tatsuya Uteさんのアバター
    Tatsuya UteVisit Recommendation Squad
    Takuya Tsunogawaさんの性格タイプは「ブレーン」
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    Takuya TsunogawaDev branch
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    Founded on 09/2010

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