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6h〜OK!会社の主要プロジェクトを成功に導くためのサポートメンバーを募集

プロジェクト専任_04
Contract work/ Part-time work
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on 2026-03-05

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6h〜OK!会社の主要プロジェクトを成功に導くためのサポートメンバーを募集

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
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Shinsuke Yamada

PR TIMES社が運営するタスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」事業責任者です。 私には、自身の行動や挑戦によって、周りの関わる人たちの起爆剤であり続けたいという志があります。当社ミッションに出会い、私の志はこのミッションと同じ方を向いていると強く感じ、参画しました。タスク・プロジェクト管理ツール Jooto は、DX という言葉が注目される以前より、業務を整理することを可能にし、チームの挑戦を支えてきました。事業責任者として、業務の可視化/見える化ができるデジタルソリューションであることを広め、様々なチームが業務効率化/生産性向上へ挑戦できる環境を創ることで、志を体現していきたいと考えています。 <経歴略歴> 株式会社マクロミルにてセールス&デジタルマーケティング領域を担当した後、教育系ベンチャー企業の取締役 COO としてアライアンスを推進。2021 年2月にPR TIMESに入社し、2022年4月より執行役員。 <経歴詳細> 2010年に株式会社マクロミルに新卒として入社。セールスパーソンとして新規開拓・VIP顧客伸長・新組織立ち上げ&安定化、その後、デジタルマーケティング部に所属し、デジタル技術を活用したサービスのフィジビリティを担当しました。 2020年より参画した企業では、年商9億/従業員30名の社会人向け教育事業を営む会社の取締役COOを務め、メインミッションとして、事業推進(新規事業アライアンス含む)/組織改革を実施。2021年より非常勤へと関わり方を変えて支援をしております。 2021年2月末よりPR TIMESに所属し、2022年4月より、同社執行役員。 Jooto事業に寄与すべく全力で日々向かい合っています。

技術のスペシャリストとスタートアップCOOが、PR TIMESを選んだ理由。CTO金子×Jooto事業部長山田対談<後編>

Shinsuke Yamada's story

Akihiro Mishima

PR TIMESの社員第一号(2007)→取締役(2017-)/PR・HR本部長/自社広報PR/人事/会社の基盤づくり/大自然でのびのび島育ち/東大卒も就活せず役者志望して挫折/FFSは受容→保全→弁別/楽観主義/独特センス/あんこ 1980年生れ。大自然でのびのび島育ち。東大卒も就活せず役者志望。2005年ベクトルグループ入り。 2007年4月のPR TIMESサービス開始と同時に株式会社PR TIMESにジョイン。 最初は問合せ対応やサイト運営等からスタートし、PRプランナーやサービス企画運営など諸々経験しつつ、役割を変えながら16年以上。その間に、PR TIMESは2016年3月に東証マザーズ上場、2018年8月に東証一部へ市場変更を果たすなど、節目を経験してきました。 欧州系アート、アジア料理、ピアノ音楽が好きです。大体昼は片手にパンかじってます。

本気でやったことしか残らない。失敗も実力につなげるシンプルな仕事論【三島塾・前編】

Akihiro Mishima's story

竹内 一浩

株式会社PR TIMESで執行役員 Tayori事業の事業部長をしています。Tayoriはプレスリリース配信後に共感した方と企業さまと「いい関係をつくる」ために2015年に生まれました。現在は、スタートアップから大手企業まで7万アカウント超えて利用いただいているカスタマーサポートSaaSです。一緒に事業成長し社会にDXとAIを提供していく仲間とお会いできるのを楽しみにしています https://tayori.com/ https://youtu.be/St0AqYIyuJo?feature=shared 【プロフィール】 三重県出身。2008年に新卒でリクルートへ入社。同社で営業リーダーや商品企画を担当。2015年アイティメディアに転籍し、メディア企画部部長として商品売上に責任を持ちマーケティング、アライアンス、商品開発を推進。在籍中にアイティクラウド株式会社を合弁会社として設立し、取締役兼副社長に着任。SaaS口コミサイト「ITreview」をローンチし、メディア作り、マーケティング、営業など幅広く担当。2022年8月にPR TIMESに入社し、カスタマーサポートツール「Tayori」事業部長として着任。2024年10月執行役員に就任。 【ストレングスファインダー】 個別化/活発性/学習欲/最上思考/自己確信

実現したい世界を、さらに加速する。PR TIMESを超える事業を目指して|PR TIMES 竹内一浩

竹内 一浩's story

吉田 優

1997年9月生まれ。2020年新卒でPR TIMESに入社後、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の営業本部で様々な企業の広報・PRをサポートしてきました。 特に2021年4月から2024年10月までの3年半は、営業・カスタマーサクセス担当のマネージャーとして、既存顧客のオンボーディング・プレスリリース作成のサポート、を通した利活用促進、休眠企業の再利用提案、ユーザー会の運営など、多くのお客様にプレスリリースを通した成功いただくための業務を行っていました。 2024年11月からは、カスタマーサポートツール「Tayori」へ異動し、SaaS営業を行っています。 Tayoriではお問合せフォームやよくある質問をまとめるFAQなど、顧客対応に活用できるツールを提供していますが、「多くのステークホルダーと良い関係性を築く」というPRの考え方のもと、「お客様とその先の方のやりとりをTayoriを使って良くしてもらうには?」というPR思考でソリューション営業ができるよう、邁進中です! 幼い頃からメディア志望でしたが、学生時代にサークル・アルバイトなどでメディアに携わる中で、「メディアが多くの人に情報を伝えるには、その種となる発信を企業・団体・個人がしないとそもそも気付くことすらできない」と知り、自ら発信するような環境づくりや、いいものを広めたい!と思っている方の後押しがしたいと思い、広報・PRに関心を持ちました。 自分に対して負けず嫌い、でも超慎重な性格のためそんな自分に打ち勝つために「やらない後悔よりやった後悔」を心掛けています。柔も剛も兼ね備えた人間になりたい。野球・ビール・アイドル・城・マンホール・それらを堪能する旅、そして誰かを応援することが好きです。 ストレングスファインダー:調和性・原点志向・慎重さ・最上志向・学習欲 / MBTI:ISFJ-A(擁護者) (どちらもめちゃくちゃ想像通り)

結果がでない時期を乗り越え、つかんだ通期新人賞。嬉しさと共に感じた後悔とは #PR TIMESなひとたち

吉田 優's story

株式会社PR TIMES's members

PR TIMES社が運営するタスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」事業責任者です。 私には、自身の行動や挑戦によって、周りの関わる人たちの起爆剤であり続けたいという志があります。当社ミッションに出会い、私の志はこのミッションと同じ方を向いていると強く感じ、参画しました。タスク・プロジェクト管理ツール Jooto は、DX という言葉が注目される以前より、業務を整理することを可能にし、チームの挑戦を支えてきました。事業責任者として、業務の可視化/見える化ができるデジタルソリューションであることを広め、様々なチームが業務効率化/生産性向上へ挑戦できる環境を創ることで、志を体現していきたい...
技術のスペシャリストとスタートアップCOOが、PR TIMESを選んだ理由。CTO金子×Jooto事業部長山田対談<後編>

技術のスペシャリストとスタートアップCOOが、PR TIMESを選んだ理由。CTO金子×Jooto事業部長山田対談<後編>

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

What we do

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

仕事概要 PR TIMESはPR(Public Relations)を事業ドメインとし、コーポレートミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発・運営を基幹事業とする会社です。 PR TIMES年頭所感2026「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html ■募集背景 私たちはミッションの実現のために、社会にポジティブな変化を生み出す様々な全社プロジェクトを推進しています。プロジェクトが常に高い成果を出し続け、期待を超える価値を届けていくためには、安心して挑戦に向かえる環境と、土台を盤石にするプロフェッショナルな運営が欠かせません。 今回、PR TIMES事業ユニット管轄の4つの全社プロジェクトの運営をサポートいただく専任のメンバーを数名募集します。通年で顧客や社内関係者を含めて実行していく業務をプロジェクトの責任者やメンバーと連携して主体的に進め、成功に導くためのサポートをしていただきます。 ■プロジェクト体制 ・プロジェクト責任者:1名 ・プロジェクトメンバー:5名程度 ・サポートメンバー:3〜5名 →今回の募集はこちらです。 ☆はじめは1つのプロジェクトから進めていただくイメージです。 ☆分からないことはプロジェクト責任者やメンバーが丁寧にサポートします。 ■プロジェクトの概要 ①株主優待制度を活用した顧客と株主がつながるプログラム 当社サービス(PR TIMES、Jooto、Tayori)をご利用する企業の商品・サービスを、株主優待制度を活用して当社株主に進呈する取り組みです。本プログラムに参画した企業の商品・サービスから、当社株主が選択したものを当社が購入し、株主へ進呈します。 PR TIMESの顧客商品を株主へ。企業エントリー受付開始!“顧客と株主がつながる”プログラム2026年版_2026年2月20日 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001626.000000112.html ②Public of the Year 1人の、その行動が、社会を動かし、つなげたことをたたえる、「Public of The Year」。 その年を象徴する人物とその行動を振り返り、たたえることで、世の中を動かしているのは一人ひとりの行動だと、誰もが体感できる世の中を目指して、PR TIMESが新たに立ち上げたアワードです。 Public of the Year https://prtimes.jp/public-of-the-year/ ミャクミャク、HANAら2025年の象徴10組が自身の行動を語る授賞式。Public of The Year 2025を発表_2025年12月2日 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001605.000000112.html ③社員総会 PR TIMESのValueを体現する行動者たちが、目標を見つめ直し、共に「心を揺さぶる日」です。社内の行動者の業績貢献に至るプロセスを学び、その背後にある思いを感じ、行動者と自分自身の奮闘を心から讃える日にしたい。そして、進む方向を合わせ、一段ギアを上げる日にしたい。 PR TIMESのカルチャー_社員総会 https://prtimes.co.jp/cultures/?tag=general-meeting ④It’s You 共に働くメンバーへ「あなたがいてくれてよかった」という感謝や賞賛を、日常の中で言葉にして伝え合う社内プロジェクトです。メンバーの記念日のお祝いやメッセージカードの送付、社内報の発行などを通じ、互いを尊重し合う組織文化を醸成しています。 It's Youというプロジェクトの意義を深め、社内文化を醸成_2024年11月7日 https://prtimes.co.jp/culture/2023tsuki_ftps_itsyou/ ■職場の雰囲気 ・年齢や役職、雇用形態に関わらずフラットに接する組織です。 ・20-30代の若手メンバーが多く活躍しています。 ・コミュニケーションが多く賑やかな雰囲気です。 ・ブランクがある方や子育て中の方、自分らしいキャリア・働き方を探している方にもぜひエントリー頂けたらと思います。 ・契約社員から正社員へ登用の実績ありです。 PR TIMESのカルチャー https://prtimes.co.jp/cultures/culture/ 業界・業種未経験OKです!一つひとつの仕事を丁寧に進めていただけると嬉しいです。
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Founded on 12/2005

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都港区赤坂一丁目11番44号  赤坂インターシティ8階