熊本／WEBマーケティング／Web集客・売上を最大化する仕組みづくり

【勤務環境】 1. 成長やスキルアップがしやすい環境 notion等でのナレッジの共有、書籍の購入制度など仕事に必要な知識を蓄える仕組みが整っています。 また定期的な勉強会も行い、社員のスキル・知識の底上げを図ります。 2. 個性を重視する自由な社風 野球好き、自転車日本一周経験者、筋トレ好きなナイスガイなど、バラエティに富んだメンバーが集まっております。 仕事において、得意・好きを活かしたジョブチェンもオッケーです。あなたの個性を伸ばし、活かせる環境がここにはあります。 3. 社内フロアの雰囲気がいい 1Fにはおしゃれなカフェのようなテーブルや照明があり、とても落ちつける空間です。 2Fでは、社員がワンフロアで作業しています。社員間でもコミュニケーションがしやすいつくりとなっています。 ------------------------------------------------------------------------ 【社員に聞く！オフィスや働く環境】 ＊『地方から熊本へ』＊　バックエンドエンジニア／Fさん 自分は兵庫県の神戸市から転職してきました。 最初は知らない土地で馴染めるか不安もありましたが優しくて親切な方ばかりなので、すぐに安心して働けるようになりました。とても良い職場なので、もし熊本が遠いからという理由で迷われているならチャレンジしてみることをオススメします！ ＊『育児と仕事の両立』＊　デザイナー／Wさん 第二子を出産して、現在育休中です。コロナの影響で在宅勤務が可能になったのが、私にとっては幸いでした。週1、2回オフィスに行くスタイルで、通勤が省けるので、その時間を家事育児に充てることができます。パパママの社員は子どもの体調不良などで休むこともありますが、社員同士で支え合っています。 ------------------------------------------------------------------------ 【教育方針】 FVでは「常にバージョンアップをしつづけよう」という言葉を掲げています。 なぜ私たちが、常にバージョンアップしつづけているかをご紹介します。 1. 入社オリエン＆新入社員研修 入社後、ツールやPCのセットアップ、会社設備などFVSマスターになれるオリエンテーションを行います！（安心だね！）また2〜5日に分けられた研修では、フロンティアビジョンについてや今さら聞けないビジネスマナーについてなどを行います。 2. メンター制度 入社してから3ヶ月間は、教育を担当する方が1人ついて、業務のサポートを行います。 「1回教えたからもうわかるよね」のようなマインドの社員はいません。 忘れるものは忘れるんです。だからこそしっかりメンターを頼りましょう。 3. 社内勉強会 毎月第一金曜日に、社内勉強会として「Growth Labo」というものが行われています。 基本的に「無駄な会議はしない」という社風ですが、月に一度意識を高めるために開催されます。 アイスブレイクとは、ランダムでグループを作成し、ゲームをして親睦を深めると共に、「考える力」を養う時間です。 4. 1on1 3ヶ月に1度、所属する部署の上長との面談が行われます。 そこでは、 ・以前の振り返り ・今後のビジョン（個人としても会社としても） を主に話し合います。