スキマバイト事業から新規ビジネスモデルの立ち上げ！CA募集/パーソルG

シェアフル株式会社

Mid-career

Satoshi Yokoi

代表取締役社長

裕貴盛安

原田夢子

人材開発室　人事部

シェアフル（学生インターン）

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月、ランサーズとパーソルの合弁会社であるシェアフル株式会社を立ち上げ、取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執...

What we do

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立6年を迎え、DL数も860万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイト『シェアフル』と通じて、新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

■事業概要パーソルグループで2019年に設立した新規事業！「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。現在、アプリダウンロード数が900万件を突破！（2025年3月現在）飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、 ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～代表インタビュー：ミッション到達のための新たな行動指針。3つのValuesに込めた想いとは https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/941457 ＃創業ストーリー：シェアフルエージェントが目指す「はたらく人の未来を本質的に変えることができる」とは https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/933922

Why we do

幅広い年齢層の様々なバックグラウンドがあるメンバーが働いています！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます！

■Mission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるエンジニアやデザイナーをはじめ一部の職種でははたらき方の選択肢は多様化しているものの、まだまだ多くの人が時間や場所、これまでの経験の制約を受けながら仕事を選択していることが現状です。『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。 ■ビジネスマーケットの中で大注目の【スキマバイト市場】とはコロナ後の働き方の多様化や少子高齢化に伴い、人手不足は深刻化し、どの企業も人員確保に悩んでいます。そんな中、注目されているのが「スキマバイト」。市場規模37兆円が見込まれており、まさにこれから急拡大していく大注目市場です！近年アルバイト採用領域において、求人媒体を利用した雇用支援から”スキマバイト”を活用した採用、就業スキームに変化しています。履歴書・職務経歴書が不要、面接も不要ですぐにはたらけて、給与は当日払い。デメリットのない働き方から個人の利用者数は年々増加しています。シェアフルでは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループの一員として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができています。また、スキマバイトを通じて長期雇用への転換が可能となり、人材不足解消の効果的な手段として注目されています！

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

営業職未経験の方でも、これまでのキャリアを活かして活躍されているメンバーがたくさんいます！

■シェアフルが大切にしている価値観＜変わり続ける＞世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！＜異文化の衝突＞従業員数約450名以上(2025年2月時点)と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはあるシェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方・1日のスケジュールを自由に決められます♪ ・マンスリーフレックスタイム(コアタイムなし) ・基本出社(リモート適宜相談可能！) ※ポジションにより異なる可能性あり ■福利厚生＜スキルアップ＆キャリア支援＞申請をしていただければ、副業可能◎ グループ会社間転職(キャリアチャレンジ) グループ会社間インターン(ジョブトライアル) ＜年間休日122日＞・年次有給休暇入社初月から10日付与／初月から取得可能／23年度取得率100％・夏季休暇　 5月～12月の間で5日(連続で取得可能) ・介護休暇制度・産休・育児休暇制度取得実績：2022年　女性2名／2023年　女性1名　男性1名／2024年　女性1名／男性1名・結婚休暇最大7日取得可能・弔辞休暇最大7日取得可能・子の看護休暇・生理休暇＜お祝い金制度＞・結婚祝い金／出生祝い金＜その他制度＞・外部カウンセラー制度／人事相談窓口あり・リファラルインセンティブ(社員紹介制度) ・従業員持株会・確定拠出年金制度＜社内環境＞・社内イベントあり◎ 月１回の社員懇親会があり、そこでは軽食・ドリンクが無料で支給されます！・オフィスカフェあり◎ ビル内にカフェがあり、20種類以上のドリンク・お菓子など販売してます。社員割引でお安く買えることができます♪

As a new team member

この度、シェアフル事業をより拡大グロースしていくための新規ビジネスモデルとして、若年層を中心とした＜人材紹介事業＞を立ち上げております！シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが、その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております！ ▼具体的な仕事内容シェアフルユーザーの方にキャリア支援を行い、企業とのマッチングをサポートする仕事です。・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談・キャリア軸の整理・ユーザーさんディレクション/折衝業務・外部求人担当との折衝・意思決定におけるサポート/折衝など ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴・立ち上げポジション/社長直下案件・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です ▼応募要件必須：以下いづれかの経験・営業経験1年以上(個人・法人問わず) ・数字目標がある販売職経験3年以上歓迎：・個人営業・無形商材の営業

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