シェアフル株式会社

雇用のあり方を変えるスタートアップ！

私たちは、スキマに空いた1時間単位から『はたらいてほしい企業』と『はたらきたい個人』をマッチングさせるプラットフォームを提供しています。「doda」や「テンプスタッフ」など総合人材サービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です。『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。

Values

人材業界だけではなくIT、金融、エンタメなどさまざまな業界から優秀な仲間がジョインしてくれています。ここで言う優秀とは、能力やスキルだけの話ではなく、まだ未整備で不確実な未来にもワクワクすることができ、自走しながら前向きに取り組めることを指します。バックグラウンドに関係なく、シェアフルには自分たちで切り拓いていくチカラのあるメンバーが揃っています。

シェアフルの顧客はユーザーや法人企業です。私たちのValues（行動指針）の１つに「ひたむきあう」があります。顧客や結果に真摯に向き合うことが本質であると考え、意思を持って行動し続けることを大切にしています。シェアフルを選択していただける顧客の皆様から「一番向きあってくれた」と感想をいただくことも多く、最も大切にしていることです。

年齢や役職に関係なくオープンでフラットなコミュニケーションを実施しています。社内ではslackを用いており業務上のやり取りが属人化しない仕組み作りをしています。また社員の年齢層は20代～30代を中心に40代・50代と幅広く「年上・年下だから」「先輩・管理職だから」といった壁なく、互いを尊重し合う気持ちの良いコミュニケーションを大切にしています。

まだまだ新規事業として発展途上な私たち。営業、開発、マーケティング、コーポレートなどの部門間で協力しあい、垣根を越えてサービスのクオリティを高めています。

人事評価制度はパーソルグループの評価制度を基盤に、新規事業に取り組むシェアフルならではの基準で運用しています。創業6年目にしてはかなりしっかりした評価軸があると、入社前の方からは驚かれます。週次の1on1を中心に日々さまざまなシーンで自分の成長・課題を認識できる機会があります。

社員の挑戦は常に歓迎する風土があります。【ドラゴンゲート】と社内で呼んでいる制度は、経営陣に自分が温めているアイディアをプレゼンし、Goが出れば社内事業としてスタートすることができる制度。シェアフルではたらく人なら雇用形態に関係なく誰でも利用できます。自分の主業務に関係なく、部署を超えた提案でもOKです。

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代表取締役社長

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロ...Show more

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