世界遺産もある”佐渡島”で経営課題を解決！ 地方創生の仕事に挑戦しませんか？ …━…‥‥…━…‥‥…━…‥…━…‥☆ 私たちは新潟県佐渡市から全国の地方企業の『人材』に関わる”課題解決”を目指し、弊社の新ビジネス「HRソリューション事業」を展開しています。 ┏━━━━━━━━━━┓ そもそも HRとは？ ┗━━━━━━━━━━┛ 私たちのビジネス領域でもある「HR」 野球の「ホームラン」？ 学校の「ホームルーム」？ と思われる方もいるかもしれませんが、「Human Resources」という英語の「H」と「R」を略した言葉です。 日本語にすると「人的資源」つまり「企業で働く人々＝人材」のことを表します。 この「人材」分野の経営課題の解決が私たちのミッションです。 ┏━━━━━━━━━━┓ HRソリューション事業 ┗━━━━━━━━━━┛ ＜1＞HRコンサルティング クライアント企業様の採用活動や入社後定着に伴走 ＜2＞HRアウトソーシング 自治体や民間企業のHR分野の受託事業・各種業務代行 ＜3＞HRクリエイティブ クライアント企業様の採用情報に特化したWebサイト制作やブログ記事などの作成 特にHRコンサルティングでは、クライアント企業様の採用成功のための「勝ちパターン」を人事担当者の方とともに探し、同時に採用力のベースをつくるサポートをします。 私たちの使命は、企業様の外部人事として採用成功のための「最適解」言い換えれば『勝ちパターン』を常に考え、見つけ出すことです。 ★事業の詳細はコチラ★ https://yaz-hrsolution.studio.site

私たちのミッションは・・・ 離島で2番目の大きさを持つ『佐渡島』から地方企業の『雇用創出とキャリア支援』を行うこと。 離島や地方では年々過疎化が進んでおり、『佐渡島(さど)』も例外ではありません。 人手不足に悩むクライアント企業に対して、採用支援を通して、地方創生を叶えたいと思っております。 そのため、クライアントに寄り添う対応だけではなく、課題の本質を追求しながら二人三脚で課題解決の糸口を探していくことがこの仕事のやりがいです。 ┏━━━━━━━━━━┓ なぜ佐渡島なのか？ ┗━━━━━━━━━━┛ 弊社は設立から20年以上にわたり、Webやアプリの開発・運用、クラウド構築など、ITソリューション事業を展開してきたITベンチャー企業です。 なぜ、IT企業が、佐渡でしかも「HR(人材分野)」のビジネスを？ ────────────────── Episode-1：新潟県への想い ────────────────── それは、弊社の代表・田中の会社創業当時からの「強い地元への想い」が出発点でした。 田中は新潟県出身。 「生まれ故郷である新潟県にビジネスで貢献したい」という強い想いを抱き、会社設立から20年近くが経とうとしていたタイミングで、ある出逢いがあります。 現在、HRソリューション事業の責任者を務める清水がYAZに入社します。 清水も田中と同じく、新潟県出身。 清水も東京で20年以上にわたり人材業界で仕事をしてきた中で、いつかは「新潟県」のための仕事をしたい、という想いを抱いていました。 ────────────────── Episode-2：佐渡島での新たな動きを知る ────────────────── 田中と清水は新潟県でのビジネス展開に向けた準備をスタート。 進出先をどこにしようか？と考えていた時に新潟県の本土から沖合に60km離れた離島「佐渡島」での動きを知ります。 「特定有人国境離島地域」 これは国が指定する離島の枠組みの一つです。海洋国家である日本は佐渡島のような離島が国境を構成しています。 しかしこうした離島の島々は地理的ハンデにより、「人口流出」×「出生数の減少」というダブルパンチで深刻な「人口減少課題」を抱えています。 国にとっても安全保障上、こうした離島の「地域社会」が衰退することは何としても避けたい。 そこで国が動き出し、離島で雇用を生み出し、経済活動を活発にさせる取組がスタートしました。 ────────────────── Episode-3：決意 ────────────────── 国も何とかしようと取り組む、佐渡島が抱える課題。 新潟県でビジネスを始めようとしていた田中も清水も、この問題を見過ごすわけにはいかない。 この課題に真正面から向き合うべく、清水の人材業界でのこれまでのスキルとノウハウを総動員して、少しでも佐渡島の課題解決に貢献したい。 そして、佐渡島と同じように全国の地方地域では「人口減少」による人手不足問題があります。 佐渡島での採用成功モデルを、全国へと広める。 この決意のもと、弊社は2021年に佐渡島にオフィスを立ち上げ、今に至ります。

佐渡オフィスのメンバーは、全員が業界未経験の他業種からの中途入社メンバー！ なぜ、未経験でも日々楽しく仕事に前向きに取り組めるのか？ それは、入社直後から”専門性”や”経験”を求める環境ではないからです。 前向きに目の前の仕事に「自分から取り組もう・考えよう」とする「姿勢」を大切にしています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 業界・業種未経験からのスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 佐渡オフィスに在籍するメンバー全員は業界・業種未経験から「HR」の世界に飛び込んできました。 大学の専攻も文系・理系とバラバラ、前職も地方テレビ局や地元ECベンチャーなど多彩な背景を持つメンバーたちです。 そんな未経験メンバーでも「HRコンサルタント」として初めの一歩を踏み出せたチームとは？ ────────────────── ＼CHECK POINT 1／ 安心して、仕事に取り組める制度 ────────────────── 【入社後研修で安心の最初の一歩を！】 ・仕事に対する「基本姿勢」を共有する初期研修 ・入社後半年間の「振り返り」の時間（上司と1日1日の成長を確認） ・先輩社員による1対1のフォローアップ形式 【学びのチャンスが多い！】 ・HRの基礎となる求人原稿について学ぶ、週1回の学習イベント ・意見交換などが豊富な社内環境 ・新たな知識の獲得に対する支援制度あり 新しい分野でのキャリアを一緒に積み重ねていきましょう。 島内外出身のメンバーがいるため、移住についての不安や心配事も気軽にご相談ください。 ────────────────── ＼CHECK POINT 2／ 働きやすさがモチベーションをあげる ────────────────── 一人ひとりがただ黙々とトレーラーハウスの中で業務をしているわけではありません。 打合せ中に笑い声が飛び交えば、業務中も雑談があったり… 前職は全然雑談が少ない環境だったメンバーの一人は、YAZに来て「相談のしやすさ」が全然違う！と話します。 佐渡島内の企業からも「YAZのみなさんっていつも楽しそうに仕事してますよね！」…と言われることも多く、これが私たちのオフィスの風土であり、らしさなのだと思います。 「心理的安全性」を高めるということが、昨今盛んに言われています。 私たちは企業で働く『人』に関わる仕事をしているからこそ、一人ひとりが働きやすいようにチーム全体で常に考え、具体的な行動に移しています。 （例えば…） ＊適宜、休憩をとってね！といった声がけ ＊メンバー全員でランチに行く ＊みんなで好きなお菓子をストックする ＊体調がすぐれないメンバーがいればまずは休む。そして周りがしっかりフォロー …などなど、当たり前かもしれませんがこうした行動が「働きやすさ」に繋がっています。 その他にも…オンオフの切り替えも！ ・こまめな休憩推奨 ・ノー残業デー実施 ・上司の指示で外に出てストレッチをすることもあります ★健康経営優良法人に認定されています！ ────────────────── ＼CHECK POINT 3／ チーム全員で会社も自分たちも成長させていく ────────────────── HRソリューション事業の責任者である清水は、これまでサポートしてきた企業の数がゆうに2,000社を超え、HR業界歴20年のプロフェッショナルです。 清水のもと、ゼロからHRコンサルタントとして独り立ちしていける環境を、ここまでご覧いただいたようなことを中心に整えています。 また、メンバー全員が未経験だからこそ、お互いのフォローを大切にしています。 誰かが苦手とすることを、得意なメンバーがフォローしたり。誰かが困っていればフォローする。 このチームプレーで日々仕事を前に進め、一人ひとりが成長していく。 そして、小さなトレーラーハウスから佐渡島、そして新潟県、全国へと私たちは挑んでいきます。

HRソリューション事業を推進するために あなたにお任せしたいこと！ ★資格・業種・職種経験不問／未経験者歓迎！／UIJターン歓迎(行政の移住支援あり)／第二新卒OK! ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 　人事コンサルタント：仕事内容 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ■募集職種：人事コンサルタント (※正式には”HRコンサルタント”と呼んでいます) 下記のような想いを持った方を歓迎します！ ◎人事コンサルタントとして、企業1社1社に合わせた提案・採用活動サポートをしたいと考える方 ◎地方創生に興味があり、雇用を生み出すことで企業や地域の成長に寄与したい方 ◎今しかできないコトにチャレンジし、挑戦したいと考えている方 ────────── 具体的な仕事 【1】HRソリューション事業の3本柱に関連するお仕事 ────────── ＜HRコンサルティング業務＞ いずれはコンサル担当企業を持ち、次のようなサポートを行います。 ■サポート例　 ・年間採用計画(ロードマップ)策定 ・採用コスト管理(費用対効果測定) ・採用手法選定とフォロー ・求人原稿作成フォロー ・求人媒体運用管理フォロー、 ・入社サポート／入社後フォロー ・組織形成、各種研修、評価制度策定フォロー 等 ※サポート内容は企業ごとに異なります※ ＜HRアウトソーシング業務＞ ■自治体 →自治体からの依頼で、就職支援（インターンシップイベントの企画) 等を、 企画～準備～実施まで一貫して受託。 ■民間企業 →採用活動などの各種業務代行 等 ＜HRクリエイティブ業務＞ ・自社採用特設Webサイトの企画制作 ・各種制作物(SEOライティング 等) ────────── 具体的な仕事 【2】”事業拡大”と”働く環境づくり” ────────── ＜営業＞ ■新規開拓 顧客獲得に向けたさまざまな営業活動 (テレアポ、営業商談、イベント出席、セミナー開催 等) ■営業事務 見積書作成、営業関連資料作成、契約管理(売上・請求情報の登録) 等 ■ファンづくり SNS運用を通じた各種マーケティング ・X ・Instagram ・Facebook ＼CHECK!／ 1週間・1日の仕事の流れを公式Instagramでも紹介中！ https://www.instagram.com/p/DAr7UhkM57b/?utm_source=ig_web_copy_link&;igsh=MzRlODBiNWFlZA== ＜クリエイティブ業務＞ ■デザイン・チラシ作成 Photoshopやillustratorを使用した画像加工などを含む各種制作 ■Web記事作成 SEOライティング ＜オフィス運用業務・その他＞ ■ルーティン業務 ・オフィス清掃 ・備品発注 ・業務マニュアルの作成 　→すべての業務を誰もができる環境づくりを目指しています ・受電、来客、視察、メール応対 ・各種会議への同席(議事録作成) ※会話内容をその場で記録します(ブラインドタッチの正確性とスピード重要) ■1～2か月に1度 ・東京から代表や上司が来島した場合の送迎、島内移動など ■その他 ・佐渡オフィスでのスタッフ採用(求人票の作成、応募者対応、面接対応 等) ※業務の変更範囲※ 会社の定める範囲 ＜補足＞ ＊出張について ・・上司指示のもと出張あり(頻度：年に2〜3回あるか否か) ＊服装について ・・服装は自由！オフィスカジュアルでOK ＊転勤について ・・転勤なし(希望がなければ)