内定期間に情報学生との差を埋めたい…！文系からエンジニアを目指すあなたへ

株式会社 YAZ

New Graduate

Yasuyuki Tanaka

Sales

松永裕太郎

Engineer/programmer

Koya Kimura

Business (Finance, HR etc.)

齊藤菜都美

Business (Finance, HR etc.)

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉をやっている会社です。〈システム開発〉・スマホアプリを軸としたシステム開発・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。〈ヒトづくり〉・育てることにトコトンこだわった研修制度・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たちこれらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です！

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです！

仲間との意見交換も活発！

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。〈内定者研修〉・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈新入社員研修〉・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修）・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式〈学習環境〉・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度・意見交換などが豊富な社内環境研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「コツコツ努力するのが好きだし得意だからエンジニアになりたい！」「でも、自分は文系だし未経験…理系の人たちについていけるかな… 」「学生時代の時間のあるうちにできることはやっておきたい！」不安な気持ち、学生のうちになくしておきたいですよね。内定期間の研修でエンジニアの基礎スキルを身につけられる【 YAZ 】で、余裕をもった社会人スタートを切りませんか？【スタートダッシュを学生のうちに！】 YAZでは内定期間中にエンジニアの基礎を身につけられる研修があるんです！ 3か月間にわたって、エンジニアに必要な基礎知識から実務に近い応用まで学生のうちにじっくり時間をかけて身につけられます！研修では先輩社員がフォローいたしますので、不安な部分は小さいことでも相談してくださいね！【文系社員も一人前になって活躍中！】また、YAZは文系・経験関係なくエンジニアとして活躍してほしいという想いが強い会社。だから、育成費用に約120万円もかけているんです！（平均の育成費用は3万円なんです…！）それくらい、育成に力をいれている会社なんです！そのため、あなたと同じ文系社員も一人前になって活躍中！文系からエンジニアになった社員は、クライアントの要望に合わせた開発業務という理系も難しいものを担当中！エンジニアとして一人前になりたい人が勉強できるよう、残業時間は17時間とホワイトな環境です！（日本の平均残業時間より30％少ない！）また、内定期間から使用できる資格支援制度もご用意しているので、好きなだけスキルを伸ばしてください！学生時代の時間を有効活用して、エンジニアになる準備ができるYAZで安心した社会人スタートを切りませんか？少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」をタップ！あなたとお話しできることを楽しみにしております！

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