1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを 　すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 ＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊ https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。 【NEWONEのクレド】 01_NEWONEならベストを追う 　プロフェッショナルの自覚を持ち、極め続ける 日々に追われ、スピードや質に妥協しない 自分自身にうしろめたさを抱えながら、蓋をしない 学びと挑戦を繰り返し、自分自身の限界を超えていく プロフェッショナルとしての覚悟を胸に、成長し続けることを当たり前とする 常にベストを追い求め、より大きな成果を生み出していこう 02_主語はNEWONEである 　「私＝NEWONE」として発言し、行動する 不満や要望を口にするだけで終わらない 「誰か」に期待して、ただ待つのはやめる 組織は私たち次第という意識を持ち、ルールは守るか、自らが率先して改善する 全員が、同じ目線で意見を交わし、共に成長する 私たち自身の言葉・行動によって、NEWONEというブランドを創り上げていこう 03_共に笑い、チームで越える 　徹底的に仲間に関わり、共に楽しみながら走り切る 仲間と上辺だけの関係で取り繕うことをやめる 目の前の課題を楽しむ工夫もせず、一人でただやり過ごさない 「人が変わりたいと思う場をつくる」会社であるからこそ、 人への関わりを心から大切にする 困難な状況こそ、チームで笑って乗り越えていく 仲間と共にそんなNEWONE LIFEを楽しもう 04_Walk the Talk 　言行一致を貫く 体現できていないことを、それらしく語るのはやめる 絵空事でごまかさない お客様、社内外の関係者に、言葉だけでなく、行動で示す 私たち自身が実践し、高いスタンダードを体現する 約束だけでなく、実行によって信頼を築こう 05_No Try, No NEWONE 　できる可能性を考える、カタチにする 現状維持で満足しない 不可能だと思い込み、勝手に諦めない 自分を、組織を、私たちが提供する価値を信じる 可能性を考えるだけで終わらせず、行動し、実現させる その先に、「NEWONE（新たな〇〇）」が生み出される

"2024年9月より、8期目スタートしました。 上場を見据えて組織を拡大していくフェーズとなりました。 組織を拡大するためには、縁の下で支える管理部門の業務があってこそ、安定稼働が実現されます。 創業期からこれまで管理部門はメンバー2名・マネジャー1名という体制でやってきました。 4期から顧問弁護士・顧問社労士とも契約し、6期からは会計士資格を持つメンバーもジョインし、より堅強な体制になりました。 更なる事業拡大の根幹を支える総務・経理・労務メンバーをお迎えし、一緒に組織を大きくしていきたいと思います！ 具体的な業務は、ご経験によりご相談させていただきますが、 以下の内容に少しでも興味をお持ちになられましたら、一度お話ししてみませんか？ ・専門知識を活かしたい ・人とのコミュニケーションが好き ・弊社のミッション、ビジョンに共感いただける ・自社サービスに誇りを持って働きたい ・一緒に組織を大きくしていきたい ・新しいことが好き ＜歓迎スキル＞ ・月次会計入力 ・買掛金、未払金の支払管理 ・勤怠管理 ・企業法務 ＜使用ツール＞ ・マネーフォワード ・クラウドサイン ・Google ・Microsoft 等 【業務内容】 管理部門のスタッフとして、総務・労務を中心に管理部門の業務を幅広く担っていただきます。 ご経験やご志向性に応じて、多岐にわたる業務の中から少しずつ業務をお任せしていく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ■労務 ・勤怠管理 ・年次有給管理 ・36協定、衛生委員会 ・雇用契約書作成 ・勤怠管理システムの運用 ・就業規則 ・産業医対応全般 ・ストレスチェック ・法定検診（定期健康診断） ・就業規則等一式 ・助成金 ■総務 ・社内規定管理 ・社会保険手続き ・各種届出業務 ・建物管理 ・備品管理 ・稟議 ■法務 ・事業における法的観点からの調査・法的課題の解決 ・サービスに関する法的課題の解決 ・契約書チェック ・コンプライアンス関連業務 ・内部統制業務など ■情報システム ・社内のITインフラの管理、保守 ・サーバーの管理とセキュリティを維持 ・サービス、アカウントの運用管理 ・新しいITサービスの検討、導入など ■その他 人事、Pマーク、ISMS等 【募集背景】 ・組織拡大に向けた人員補充"