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アジャイル開発体感インターン!4日間でSmartHRの開発スタイルを知ろう

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Internship

on 2024-06-24

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アジャイル開発体感インターン!4日間でSmartHRの開発スタイルを知ろう

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Takuya Morizumi

SmartHR で VPoE をしています。

SmartHR 採用担当

入倉 里咲

経営コンサル・セールスを経て、2017年から新卒採用の立ち上げを経験。 2019年よりITエンジニアの新卒採用に関わり、現在もウェルスナビにてエンジニア新卒採用を行なっております。

太田友晴

SmartHRの新卒採用担当です。 サウナと犬と本、パクチー以外のおいしい食べ物が好き。 【経歴】 電気大学情報系→金融SE→人材エージェント新卒/中途色々 →エンジニアメインに新卒・中途採用Mgr→SmartHR新卒採用担

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、インターンに参加しませんか? このインターンは労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる「well-working」の実現、を目指すSmartHRでの業務の流れに寄せた実践的な全4日間のハッカソン形式のプログラムです。 SmartHRの開発チームの営みのひとつである「アジャイル開発(スクラム)」の流れに沿って、様々なコンテンツに取り組んでいただきます。 4日間のスクラムを通じてウェブアプリケーションを一つ開発しましょう。 Ruby on Rails / React(TypeScript) での開発環境を準備しています。 ----------- ■インターン内容 ・4日間でテーマに沿ったウェブアプリケーションを開発します。 ・各チームはSmartHRの社員がサポートにつき、企画や実装に関して社員がレビューします。 ・アプリケーション開発におけるSmartHRスタイル(顧客の価値との向き合い方、チーム開発の進め方など)を凝縮して体験いただきます。 ■開発テーマ ・未定 ※参加者の公平性が担保できる範囲で公開するかもしれませんし、当日のお楽しみになるかもしれません ■参加のメリット ・アジャイル開発を通じた開発の工夫やカルチャーの体験 ・SmartHR社員や、他の参加者との交流 ・SmartHRのミッション・ビジョンを開発を通して体感できる ■日程 ・2024/08/27 (火)〜2024/08/30(金) ■応募条件 ・学歴不問(大学院や大学、高専、専門学校等、また学年・学歴・学部・学科は問いません。) ・正社員としての就業経験がない方 ・日本での就労資格を持つ方 ■実施場所 ・SmartHR 東京オフィス  ∟ 〒106-6217東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ■選考フロー カジュアル面談 └ 希望があれば、応募前に会社紹介が可能です。お申し込み時に希望をお聞かせください。 書類選考 └ ポートフォリオやこれまでの開発実績などプロフィールをご提出ください。ご応募があった方に提出項目をご案内させていただきます 1次面接 └ これまでのご経験をプロダクトエンジニアがヒアリングします 参加決定 └ 面接後10営業日以内に参加可否をお伝えさせていただきます
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