Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を 日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、 会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』 の最大化をテーマとした教育体制の抜本的改革を行い、 会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”！

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて Y&I Groupは常に10年後をイメージし続け、 10年後も市場から求められる人材を 多く育むことを追求し続けています。 例えば、AIの存在を考えてみましょう。 AIによって世の中の便利は加速し、 人々の多くの欲求が満たされ始めています。 一方でAIが人々の仕事を奪っていく 脅威であることを忘れてはいけません。 ではどうすればいいか。 それは【ヒューマンスキル】と【テクニカルスキル】の 両方を兼ね備えたIT人材になり、 市場価値を高めていくことに他なりません。 「10年後に必要とされるエンジニアを 　世界で一番輩出したい」 その想いで私たちは社員一人一人の成長に 本気で向き合っています。

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の役員は、 日本No.1の人材コンサルティング会社で 全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の 教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・現役先輩エンジニアによる技術勉強会・座談会 ・社内開発プロジェクトでの実習 ・資格取得支援制度 ・人間力研修 ・メンター制度 ・エンジニアを対象としたMVP表彰 ・エンジニアを対象としたインセンティブ制度 ・年4回の昇給 など、様々な角度から エンジニアの育成に投資を行なっています。 完全”自己資本”経営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は外部からの資金援助を”一切”受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを 高めるアクションを起こすことができます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レンジやジャンルは様々ですが、 若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 ◎入社4ヶ月でCCNA、JAVA Silver、JAVA Goldを取得した社員も！ あなたの市場価値を適正評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四半期に1回、クライアントからの フィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や 改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 ラボ型開発、チーム体制の強化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近では【ラボ型開発】や【チーム体制PJT】の案件を拡大中。 チームで動くことで、より多くのフィードバックや経験を得ることができ、 スピード感のあるスキルアップが可能です。 ★より”将来への投資となるような経験”を積める 　環境作りを推し進めています。 プロダクトスタジオ構想 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2028年までにIT Tech企業(子会社)20社の設立を 事業戦略の柱としている当社では、 キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能。 エンジニアのキャリアパスを無限大に創出していきます。 ★キャリアパス例： 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 自社プロダクトスケール計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第3創業期の取り組みとして、 外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方が 　パートナーとしてジョイン！ 新・人事評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、 当社は ・クライアント評価 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル をプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

▍仕事内容 IT技術を必要とする企業と、 当社のITエンジニアをマッチングさせる コーディネート業務をお任せします。 ◆企業に対しては… 既存のお客様をはじめとした企業に対し、 オンラインや訪問を通してヒアリング。 人手が必要なプロジェクトの内容や、 必要としているエンジニアの条件などを伺い、 最適なエンジニアをご紹介します。 取引先はIT企業をはじめとした大手企業が中心。 お客様のパートナーとして、 フラットな関係を築いていくことがポイントです。 ◆エンジニアに対しては… 自社に所属するエンジニアの希望をヒアリングし、 希望に合うプロジェクトを用意します。 プロジェクト開始後も現場の状況や 困っていることがないかを定期的に面談して確認します。 (1人につき20～30人のエンジニアを担当します) ※ご希望の方は、エンジニアの採用業務にも携われます！ ▍POINT ★ITに詳しくない方も安心の環境！ エンジニア出身の先輩もいるので、分からないことはどんどん質問してOK。 また、当社では自社でITスクールも運営しているため、 講師も社内に在籍しており、相談しやすい環境です。 ★チームプレーで働くのが当社流！ 当社の特長は個人プレーではなくチームプレー。 個別の目標ではなく、チームで目標を達成するスタイルです。 お互いをサポートし、競い合うのではなく、 「助け合う」という考えが根づいています。 ▍教育体制 ▼STEP1：まずは知ることから！ 入社後は「IT業界とは？」といった業界知識、 名刺交換などのビジネスマナーを座学でお教えします。 ▼STEP2：先輩にじっくり教わる！ その後は、先輩によるOJTを1ヶ月間ほど実施。 先輩に同行して企業への提案の仕方や、 エンジニアへの面談の仕方などを学びます。 一つひとつ丁寧にお教えしますので、 未経験の方もご安心ください。 ▼STEP3：独り立ち後もサポート！ 入社2～3ヶ月目から、企業やエンジニアの対応に挑戦。 既存顧客も多いため、未経験でも2ヶ月目で契約を獲得する人も。 独り立ち後もチームの先輩をはじめ周囲がフォローするので、 分からないことは全部聞ける環境です！ ▍応募資格 ＼応募に必要なスキルや経験は一切ありません／ ◎意欲・人柄重視の採用です！ ◎「ITのことが全く分からない」という方も大丈夫。入社後にイチからお教えします！ ◎「フリーターから正社員になりたい」という方も大歓迎！ ◎前職の経験はもちろん、社会人経験も問いません！ ▍先輩たちは全員未経験スタート！ 先輩たちの前職は、アパレルスタッフ、ロマンスカーの車内販売スタッフ、 事務、料理教室の講師、不動産営業などさまざま。 「最初は分からないことが多い」という気持ちを十分理解しているので、 みんなで新人さんをサポートする社風です♪