今回ご紹介するのは、
組織開発本部でメンターとして
大活躍中の「渕上 幸彦」さん。

社内随一のムードメーカー、
持ち前の親分肌（筆者目線）で、
若手社員の兄貴分的存在になっている
”アニキメンター”の価値観に迫ります！

▼ 渕上 幸彦（メンター）
1990年4月生まれ。神奈川県出身。2017年10月入社。一児のパパ。毎朝保育園に娘を送ってから出勤するのが日課。学生時代はプロ野球選手を目指し、毎日練習に明け暮れる日々。「モンパチ」の曲を聴いて、自らを鼓舞していた。卒業後は人材業界のベンチャー企業や通信業界の某大手企業で営業マンとして業績UPに貢献するも、同級生の成功体験を聞くうちに差が広がってしまったことに気付き、次第に本気で自分の将来を考えて就職先を決めなかったことを後悔するように。劣等感をモチベーションに30社以上面接を受け、当社代表の高橋と出会い、Y&I Groupへのジョインを決意。現在はY&I Groupの頼れるメンターとしてエンジニアデビューを目指す若手社員のスキルUPやキャリアUPをサポートしている。

※補足
「スラムダンク」の宮城リョータを目指し、パーマをかける(写真はかける前)も、ついたあだ名は”西成のおっちゃん”。そんな愛されるべきいじられキャラとしての地位も確立している。

”コンプレックスだらけの人生”
を変えたかった。

ー転職活動を始めたキッカケは？

”負けたくない”という一心で
シンプルに稼ごうと決めたからです。

というのも、僕の人生、
いつも周りに優秀なヤツが多いんです。

★甲子園出場
★プロ野球選手
★20代で社長
★20代でタワマン住み
★最年少で東証マザーズ上場達成

とか、表現が合ってるかどうかは
さておき、”化け物”ばっかりなんです。

25〜26歳ぐらいの時に友達から

「ベンツ買った」
「別荘買った」
「結婚式する」
「部長に昇給した」
「年収が700万円になった」

など散々すごい話を聞かされて、

”自分は何をやっているんだろう‥”
”今のままでは絶対に追いつけない‥”

と、圧倒的な差が開いてしまった
ことにヘコみました‥。

『とにかく負けたくない』
と決意を固めた瞬間でしたね。

決め手は”愛のある喝”

ーY&I Groupへの入社を決めた理由は？

30社以上面接を受けて、
数えきれないほど内定を
出してもらいましたが、
当時の僕を叱ってくれたのは、
当社の代表だけでした。

他社は当時の僕を褒めて、
”直ぐにでも入社してほしい！”
と評価してくれる中、
当社の代表髙橋は、
これまでの生き方や人生観、
将来の夢を親身になって聞いてくれ、

「考えが甘すぎる」
「社会はそう甘くない」

と叱ってくれたんです。

あんなに叱られたのは
後にも先にもありません‥！
(親にもあんなに叱られたことはなかったです‥
アムロじゃないですが‥)

これほどに”自分のことを見てくれている”
と感じる人に人生で
出会ったことが無かった僕は、
『この人に一生ついていこう』
と入社を決めました。

”任せてもらえる人材”に成長できた。

ーY&I Groupで成長したと感じることは？

経歴書に書けることは、
めちゃめちゃ増えました！(笑)

求人広告や面接で自社の強みは、
『業界No.1のキャリア幅』
なんて謳っていますが、
それを社内で一番体現しているのが
僕だと自負しています(笑)

・営業
・人事
・コンサル
・自社サービスの立ち上げ

など入社してから
かなり濃厚な6年半を過ごしてきたので、
成長度合いはハンパないです。

生々しい話ですが、もちろん
成長した分給料も増えましたよ！(笑)

もし、僕と同じように自分の人生に
コンプレックスを感じている方は、
当社に人生を変えに来てほしいですね！

ー成長に繋がったと思う仕組みはある？

間違いなく3ヶ月に1回の評価制度ですね。

社長、役員を含め
”そんなところまで‥！”というレベルで
社員一人一人の評価に目を通して、
的確なフィードバックをくださるので、
とてもありがたいですし、
何よりめちゃめちゃ成長に繋がります。

次世代の成長を
会社の成長に繋げていきたい。

ーなぜメンターへ転身したのか？

自身を成長させることが
僕のモチベーションですが、
日増しに成長を実感していくにつれて、
どんどん成長のベクトルが自分から
周りの後輩たちに向くようになったんです。

後輩社員の成長が
会社の成長に直結していったら、
こんなハッピーなことはないな、と。

”僕ができたのだから、
君にできないことはない！”そんな想いで、
今はIT業界でキャリアアップを目指す
後輩社員たちと毎日向き合っています。

かつて社長が僕にそうしてくれたように、
後輩たちの背中を押していきたいですし、

『一生懸命努力すれば必ず報われる』

という事実や想いを伝えていきたいです。

”どのような仕組みを作ったら
後輩たちは喜んでくれるのだろうか？”

”どのような環境にしていったら
後輩たちは喜んでくれるのだろうか？”

常に
『自分より自分以外がハッピーになるように』
という想いで
後輩社員たちの喜ぶ顔を思い浮かべながら、
日々試行錯誤を繰り返しています。

自分が成長することも止めません！
まだまだ伸び代だらけです。

ーY&I Groupでの夢は何ですか？

もちろん、自分自身のキャリアアップも
常に考えています。

前々から”役員になりたい”と
考えていましたが、
第3創業期の取り組みとして、
『大阪支社の立ち上げ構想』があるので、
”支社長にもチャレンジしてみたい”、
そんな考えも頭に
浮かぶようになってきました。

もっと言うと、
今サポートしている後輩社員や、
これから入社してくる社員たちと
叶えたい夢もあって、
後輩たちと一緒に子会社を立ち上げて、
新しいサービスを開発してみたいです。
『後輩社員たちが成長し続けられる環境』
をどんどん作っていきたいですね！

欲張りと思われてしまうかもしれませんが、
今言ったことを全て
実現できる可能性があるのが、
Y&I Groupの良いところです。

いい感じに話まとまりましたかね？(笑)

”生まれ変わった会社”と共に
”生まれ変わるチャンス”を逃さずに。

ーY&I Groupは”ハイリドキ”？

間違いなく、”ハイリドキ”です。

これまでも
『頑張っている社員が報われる会社にすること』
をテーマに会社作りをしてきましたが、
第3創業期を迎え、
その想いをさらに
加速させているところだからです。

もちろん、想いがあるからだけではありません。

第3創業期として、
『2028年までに子会社を20社設立する』
という目標を掲げていますが、
これは全て今頑張っている社員や
これから入社してくる人たちの
『輝ける場所』を作るため
という考えが根本にある取り組みなんです。

『頑張りが報われるチャンス』
は確実に多くなるので、
今この瞬間を逃さないでほしいですね。

5年後、10年後を見据えた決断と努力を！

ー次世代を担う求職者に向けてメッセージ

今やるべきは『損して得とれ』
のアクションですね。

20代に積み重ねた努力は
30代になって必ず実を結びます。

みんなが知っている会社だから、
初任給が高いから、
今よりちょっと給与が高いから、
賞与が出るから、
休みが多いから、
通いやすいから、
etc.

目先のメリットに
目が行ってしまう気持ちも分かりますが、
20代の今だからこそ、
できる努力と時間があります。

そして、Y&I Groupには、
他社で20代では経験できない仕事に携わったり
ポジションに就ける環境があります。

そして何より、この僕がいます！

自分自身の『成長を加速』
させたいのであれば、ぜひ当社へ！

本当の意味で人生の幸せを一緒に掴みましょう！