Y&I Groupは、
2024年2月1日から9期目を迎えました。

”第3創業期”として新たなスタートを切った今、
代表髙橋は何を想うのか。

『売上1,000億円』
『20事業による多角化経営』

という高い目標、
そして、それを共に達成していくであろう、
まだ見ぬ仲間たちへの
熱い想いと期待がありました。

「仲間・お客様・クライアント
　関わる全ての人にとって
”なくてはならない会社”であり続ける」
その想いは創業当初から僕の中で変わりません。

ーなぜ、このタイミングで”第3創業期”なのか？

・優秀な「人材」
・事業戦略が明確になった「方針」
・強固な組織戦略を構築する「基盤」

創業当初からの想いを
実現するための土台が整ったからです。

お客様が成長するために必要なものを
常に提供し続けてきた当社は、
今までは正直に言うと
”泥臭く”、”がむしゃらに”といった
気持ちだけで突き進んできた
ところもありましたが・・(笑)

そうして走り続けてきた結果、
多くの経験やノウハウを手に入れ、
信頼できる多くの仲間にも出会うことができ、
今があると感じています。

ー”第3創業期”のY&I Groupは何が違うのか？

”第3創業期”は気持ちや勢いだけでなく、
これまでに得た＋αを総動員し、
圧倒的な『パワー』と『スピード』、
そして、『当事者意識』をもって
”お客様をいかにグロースさせられるか”
にさらに拘っていくことができます。
大いに期待してください。

ー今の想いを一言で表すと？

『ここから真のY&I Groupが始まる。
　果敢に挑戦し、業界で突き抜けた存在へ。』

あなたの”志”が
Y&I Groupの新たな力となってほしい。

ー学生や第二新卒など次世代に求めているものは？

次世代が新しい風を吹き込み、
イノベーションを起こしてほしいですね。

会社のさらなる成長には必要なことだと思います。

それは会社だけでなく、
同時に一人一人が
大きく成長するチャンスでもあります。

個々が成長するために大切なことは、

どれだけ『人と違うこと』に挑戦できるか。
周りよりどれだけ『先にスタート』を切れるか。

この二つだと僕は思います。

当社には、
『どんな世の中でも重宝される人間』
になるための経験やスキルを身に付けられる
教育体制や多種多様なポジションがありますが、
『どんな世の中でも重宝される人間』
になれるかどうかは、
全てあなた次第ということです。

”成し遂げたいことがある”
”挑戦したいことがある”

あなたの”志”がY&I Groupの
新たな力になることを大いに期待しています。

成果よりも大切なもの、
それは『適応力』。

ー中途採用する即戦力人材には何を期待するのか？

即戦力として、
すぐに成果を求めることはしません。
一方で求めたいこともあります。

それは、『適応力』です。

これまで経験してきたことや
培ってきたスキルにただ固執するのではなく、
『素直さ』や『真摯さ』をもって、
受け入れるところ、
声を上げるべきところを見極め、
自身の適材適所で
ベストパフォーマンスを発揮してほしいです。

なぜなら、一人で完結する仕事は
絶対にないからです。

”チームとして勝つために自分に何ができるか”
を常に考え、それを体現できる人と一緒に会社を
スケールアップさせていきたいと考えています。

勘違いされてしまうかもしれませんが、
それは”イエスマンがほしい”
ということではありません。

「郷に入っては郷に従え」では、
真のシナジーは生まれません。

新しい文化を持ち込み、
イノベーションを起こす、
そんな人材に出会えることを願っています。

ー逆にY&I Groupに期待してほしいことは？

やはり、『教育』ですかね。

Y&I Groupは、
一人一人の市場価値に徹底的に向き合う、
業界随一の『教育体制完備カンパニー』です。

”人生や価値観が変わった”
”この会社があったから変われた”

と一人でも多くの人材に感じてもらい、
『世の中で重宝される人間』を
一人でも多く輩出することを目指しています。

言うなれば、”養成所”のような会社です。