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【自己紹介】 出身:滋賀県 【経歴】 ▼2018年3月 龍谷大学国際文化学部国際文化学科 卒業 ▼2018年4月 「人の人生に関わる仕事がしたい」という軸で、新卒でリゾートウエディングを運営する会社へ入社。 新宿・横浜にてウエディングプランナーとして、沢山の新郎新婦の幸せのお手伝いをしました。 ハワイ・グアム等の海外がメインのリゾートウエディング事業だったため、コロナの影響を受け退職。 ▼2021年1月 株式会社ファミリーサポート入社 新卒時の軸と変わらず、「人の人生に関わる仕事がしたい」という思いで入社しました。 2021年7月 リーダー昇格 2022年1月 介護求人ラボ立ち上げ 何も知識がないところから、0→1を作るのは想像以上に過酷でしたが、 立ち上げから1年後には介護のみで個人売り上げ四半期MVPを獲ることができました。 2023年2月 マネージャー昇格 【入社理由】 誰かの人生に関わる仕事がしたいと思ったことががきっかけです。 前職ではウエディングプランナーとして従事していましたが、このプランナー経験で培った「人の話に耳を傾け、何かを提案すること」を活かせる仕事がしたいと思い、転職活動を行っていました。 人材業界を選んだことは、新卒の就活時に人材業界を志望していたということもありますが、誰かの人生の転機となる「就職・転職」のサポートができる仕事に興味を持ったことがきっかけです。 人材紹介会社は多数ありますが、その中でもファミリーサポートのフラットな環境や、一緒に働く方々のあたたかい雰囲気に惹かれ、ここで挑戦してみたい!と感じ、入職を決めました。
m yuki
【自己紹介】 出身:京都府 趣味:旅行・カフェ巡り・Netflix鑑賞 好きな食べ物:パフェ 【入社理由】 前職では8年間保育士を行っていました。 前職の仕事もお子さまや保護者の方に寄り添うことができやりがいがあったのですが、せっかく転職をするなら自分の成果や能力をしっかりと評価してもらえる会社で保育業界に関わる方々のサポートができる仕事にチャレンジしてみたいと考えるようになりました。 面接で役員の方とお話する中で、常に求職者ファーストを心がけて仕事に向き合っておられることや、実際に働いておられる社員の方々も大きな裁量を持ち仕事に対して前向きに取り組んでいらっしゃる姿を見て「このような環境下で私も成長していきたい!」と感じこの会社を選びました。 【経歴】 ▼2011年4月 短大幼児教育学科 入学 ▼2013年4月 保育園 入社 ▼2021年7月 株式会社ファミリーサポート入社 2021年12月 リーダー昇格 2022年4月 マネージャー昇格
Haruya Asano
自己紹介 出身:滋賀県 趣味:ラグビー観戦 ウクレレ キャンプ 特技:全国高等学校ラグビーフットボール大会 2年連続出場 先輩の誘いで中学からラグビーをはじめる。 そこからのめり込み、中学では近畿大会出場、高校では全国大会出場。 強豪校と言われる高校へ進学し、大学でもラグビーにぼ没頭。 最近は、何か新しいことにチャレンジしたく興味があったウクレレにハマってます。
Yasunaga Shiori
【自己紹介】 出身:愛媛 趣味:旅行、ライブ いつか47都道府県制覇するのが夢です。 いろんなアーティストのライブに行くことが日々の活力です! 【入社理由】 前職はいわゆる年功序列の風土が強く、新しいことにチャレンジすることが難しい環境でした。 その中でファミリーサポートでは同年代の方々が大きな裁量権をもって活躍されており、年齢関係なく評価してもらえるところが魅力的でした。また、面接時に会社の雰囲気を見てこの会社であれば自分らしく成長できるかも、と感じ入社を決めました。 【経歴】 ▼2019年3月 4年制大学教育学部卒業 ▼2019年4月 金融機関入行。 預金為替業務や、定期性窓口での顧客対応に従事。 ▼2022年3月 株式会社ファミリーサポート入社 2022年10月 リーダー昇格 2023年12月 サブマネージャー昇格
保育・介護・歯科業界において、"人材"という側面から採用/転職を支援をする『保育求人ラボ』『介護求人ラボ』『歯科求人ラボ』『保育求人ラボ+』『介護求人ラボ+』を展開。業界が抱える社会問題へアプローチするため、2023年保育サービスを全国展開。2024年には介護サービスを全国展開予定です。
創業10年目を迎える今期。自社サービスのブラッシュアップを常に追求し、全国の保育・介護・歯科に携わる395万人へ質の高いマッチングを提供します。双方のニーズと課題に向き合い、納得いく答えを導き出します。
求職者・クライアント双方の間に入りサポートするだけではありません。一人ひとりの本質を見抜き、今まで以上に輝けるフィールドを提供する。クライアントが求める人物像を深堀り、採用課題の解決に貢献する。この姿勢を何よりも大切にしています。
各部署のトップが指揮を執り、目標達成へ向けて日々最大限のパフォーマンスを発揮しています。年齢・経験問わず意見をアウトプットできる場を設けているので、メンバー全員が主体性を持ち自ら考え行動する風土です。
結果にコミットしたハイフォーマーを正当に評価する制度が数多くあります。「四半期MVP」「トップ賞」「ミッショングレード」など、様々な指標でその活躍を称えます。
オープンマインドな社風で、各メンバーの進捗状況やベストプラクティスを共有できるシステムを導入しています。互いの現状を把握することで、良い刺激を受けながら切磋琢磨できる環境です。
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