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Wantedlyのこれからの10年を切り拓く戦略作りに興味がある人を募集!

営業統括
Mid-career

on 2024-03-21

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Wantedlyのこれからの10年を切り拓く戦略作りに興味がある人を募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Yusuke Hagiwara

高校卒業後、地元のJAに入社し、保険営業マンとしてキャリアをスタート。その後、東京に多くの出店をしていたベンチャーの不動産会社へ入社し最大3店舗のエリア統括に従事。不動産の闇の解消や社是に惹かれLIFULL社へ。主に分譲マンション領域でディベロッパー向けのメディア営業を行う。東日本を管掌とするグループ長として営業メンバーと業績マネジメントにも従事。その後、人事領域に興味がありLIFULL子会社のPMIを中心とした組織開発業を人事責任者として担う(子会社出向→転籍)。0→1で組織創りの経験をしたく、スタートアップ企業に入社し、執行役員CHROを務め人事周り全体を管掌。現在はウォンテッドリー株式会社でビジネス組織の採用と組織開発を担当。

ビジネス組織拡大という、新たな挑戦にかける想い。| Business Hiring Squad, Squad Leader / 萩原 侑祐

Yusuke Hagiwara's story

Shungo Hayakawa

海が無い山寄り横浜の生まれ。趣味は料理とカメラとキャンプ、目の前のものに集中する時間が癒しです。

Wantedly のさらなる拡大を担う!圧倒的な目的意識で最大社会的インパクトを目指すチームの志 | Squad Interview / Upgrade Squad(Visit Tribe)

Shungo Hayakawa's story

三星 和儀

初めまして! 三星和儀(ミツボシカズノリ)申します。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、5年程務めた後看板を作れる営業になりたく、 当時スタートアップ会社の株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、ビジネスの推進を経験。 その中で事業グロースをさせるための戦略設計などまだまだ自分に足りないものが多いことを痛感し、 規模の大きい企業で成功体験を積みたいと思い、現在のwantedlyに転職。 現在はアカウントセールス(既存顧客向けの営業チーム)管轄しております。 趣味は、ハンドボール、バレーボール、旅行、居酒屋巡りなど かなりアクティブに動くのが好きです。 おすすめの昼呑みの街は、上野、赤羽あたりによく行きます! よろしくお願いします!

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

Business Chapter (営業職)内で、Wantedly Visit の売上を担う営業チームのマネジメントを行うポジションです。 THE MODEL型の組織にて、IS〜CS職迄の全範囲を統括し、事業グロースに向けた様々な営業戦略を立案、実行まで行っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・目標管理:営業目標の策定、中長期戦略の策定補助(短期 / 中長期ともに) ・結果管理:営業数字のとりまとめ、振り返り、分析 ・プロジェクトマネジメント:各営業チームと連携し、営業施策の推進 ・データの正規化などの基礎的なところから、必要な数字を取れるように整備し、集計基盤の構築 ・経営ボードメンバーへのレポート等 (変更の範囲)会社の定める業務 ▼ このポジションの魅力 ・営業統括としてプロフェッショナルを目指すことはもちろん、根幹の事業責任者として、将来的には、上場会社であるウォンテッドリーの経営にも携わっていただくことが可能です。 ・裁量を持って様々なことを意思決定していくことができます。 ・COO 直下のポジションなので、経営陣と協働しながら事業の成長戦略立案から実行までを一貫してチャレンジしていくことが可能です。 ▼ ウォンテッドリーの営業チームについて 営業メンバーは50名程度で、平均年齢29.5歳という若いメンバーで構成されたチームです。 THE MODEL型の組織となっており、各チームには Squad Leader が存在しSquad単位のマネジメントを行っています。 本ポジションでは、各Squad Leader とコミュニケーションを取りつつ、COOと協力しながら営業チームの中心となって事業のグロースをお願いしていくこととなります。 (組織について)https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/472937 ❙ 必須要件 ・The Model型もしくは、それに近しい営業組織(50名以上)の事業統括 / 営業統括の経験 ・P/L(損益計算書)の理解 ・仮説思考を用いてPDCAを回し、営業戦略を立てた経験 ❙ 歓迎要件 ・HR 領域への知見 ・BtoB SaaS 事業の経験、知見 ・経営陣に近いポジションで事業責任者を行った経験 ・Salesforce などを用いた数値分析の経験 興味をお持ちただけましたら、まずはカジュアル面談で Wantedly Visit 事業の”今”や、弊社のこれからのビジョンなどざっくばらんにお話できればと思っております。 「ウォンテッドリーのミッションに共感できる」 「より事業やひとつのサービスのグロースに向き合い、結果を出す経験を積んでみたい」 「これまでの事業統括の経験を活かし、腕試しをしてみたい。」 そんな方はぜひ、話を聞いてみたいボタンからご応募ください。
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Founded on 09/2010

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