オフィス見学：エネルギー＋IT＝エネテック企業に遊びに来ませんか？

ENECHANGE株式会社

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ENECHANGE株式会社でCTOをしています。今まで様々なプロダクトにおいて設計・開発・運用から PM 業務まで幅広く担当してきました。プロダクトを通じてエネルギー業界の発展に貢献できたら嬉しいです。
京都大学工学部情報学科、京都大学大学院情報学研究科修士卒。在学中は KLab でプログラマとして活躍。卒業後は関西電力に入社し、ケイオプティコムに出向。その後、関西電力のIT部門、千趣会を経て現在に至る。趣味はプログラミング。趣味が嵩じて、プログラミング言語 Ruby の地域コミュニティ Ruby関西を立ち上げ。40+ 名規模の勉強会を2か月ペースで運営。
大阪府立大学工学部知能情報工学科、同大学院を修了。在学中に渡独し、ドイツ人工知能研究センター(DFKI)にてComputer Visionの研究に従事。
卒業後はグリー株式会社に入社し、フロントエンドエンジニアとしてSNS事業に携わった後、新規事業（LIMIA）の立ち上げに参画。
現在、ENECHANGE株式会社にて設計・開発 / PM / マネージメントなど幅広く担当しています。エネルギー業界の発展に貢献できるよう、日々奮闘中！
エネチェンジ株式会社の代表取締役社長。
早稲田大学でコンピューターサイエンス修了後、JPモルガン証券とグリー株式会社でソフトウェアエンジニアとして勤務。その後、英国ケンブリッジに流れ着きCambridge Energy Data Labで共同設立者としてシステム設計、Webアプリケーション開発からサービス企画や採用活動まで幅広く担当。日本法人設立にあたりエネチェンジ株式会社に異動。
サッカー観戦で世界中を巡るのが趣味。もちろんブラジルW杯も現地で観戦しました！

What we do

グッドデザイン賞を受賞したビジネススキーム
ビックデータ解析技術でエネルギー産業の活性化を推進しています。

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▶ENECHANGEのミッションと目指す未来
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ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」を企業ミッションとした、英国ケンブリッジ発のエネルギーテックスタートアップです。

エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。

ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION （規制緩和）」と「DIGITALISATION（デジタル化）」を事業化してきました。

今後さらに2つのD「DECENTRALISATION（分散化）」と「DECARBONISATION（脱炭素化）」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。

2020年12月23日には、東証マザーズへ上場しました。

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▶ウィズコロナ時代の新しい働き方を！
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2020年5月11日には「ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言」をいち早く発表！
みんながしっかりと安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

1. テレワーク制度を恒久的に導入し、働き方の選択制度を設けます
2. オフィススペースを縮小します
3. ハンコ文化を取りやめ、契約書や請求書は電子契約へ移行します
4. コミュニケーション手当を新しく導入し「出社を楽しく」します

ENECHANGEグループノウィズコロナ時代の取り組みは、NHKをはじめとする各種メディアでも大きく報じられました。

◎［NHK］テレワーク導入で都心部のオフィス賃貸解約や面積縮小の動き
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200511/k10012425101000.html

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▶これを見ればわかる！ENECHANGEのこと
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１．「エネチェンジ」を完成させることが僕らのゴールではない／エネチェンジ創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/59110

２．巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGEの創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/132378

3. ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言！
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/238303

4．フォーブス欧州版「30アンダー30」城口洋平
http://forbesjapan.com/articles/detail/14960

5．ENECHANGEエンジニアブログ
http://tech.enechange.co.jp/

6．TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2017/01/23/enechange-3/

7．日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HIV_Y7A710C1000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29250290R10C18A4X93000/

8．デロイトトウシュトーマツリミテッド 2019年日本テクノロジー Fast 50
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20191018.html
【ENECHANGEプレスリリーズ】
https://enechange.co.jp/news/press/fast50_2019/

Why we do

ENECHANGEストーリーが飾られているオフィス
会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

「エネルギーの未来をつくる」
―CHANGING ENERGY FOR A BETTER WORLD

みなさんもご存知かもしれませんが、
2016年4月には電力が、
2017年4月には都市ガスが自由化されました。

これにより電力・ガス・通信など変化が起きにくいと言われる「社会インフラ」が大きく動き、わたしたち消費者も自由に「でんきを選べる」ようになったという大変革が進行中です。

エネルギーという巨大な社会領域を「より幸せなかたちに再構築」する。インターネットの力で、私たちがその素敵なミッションを実現できると信じています。

How we do

綺麗なオフィス　－Mtgスペース
本棚には「知りたい」を勉強できる書籍が並んでいます

▶3つのValue

1. IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる
中期的な視点をもって、エネルギーの未来に大きな価値を与えられることに取り組みます。「エネルギーの４D」すべての領域において、世界的視野をもって事業展開していきます。

2. GO AGILE - 素早く実行し結果から学ぼう
リーダーシップを発揮し、仮説を立て、失敗を恐れず素早く実行し、結果から学びます。
変化に対応して改善を繰り返し、最高の成果を出します。

3. BE OPEN - オープンであれ
良いことも悪いこともオープンに共有します、また共有可能な環境を作ります。
お互いの意見を尊重し、建設的に議論することで、チームの成功に向かいます

▶ENECHANGEの社風

組織サーベイで従業員の約7割が「自由と裁量がある」「職場の雰囲気が良い」「社会的意義を感じる」と回答。成果にフォーカスした健全な環境で業務に取組んでいます。
毎月従業員サーベイを実施しており、能力発揮がされ、やりががいのある職場を目指しています！

▶その他ENECHANGE情報

・日本経済新聞のNEXTユニコーン企業2018に選出
・日経ビジネス「Raise賞2019」ベスト5に選出
・経営者は欧州のフォーブス誌「注目の若手起業家30人」に選出
・Google／P&G／GREE／Gunosy／Deloitte／SoftBankなど出身者活躍中
・JR東京駅2分の新オフィス移転済み（社食／コンビニ／スポーツジム／動物園完備）