【当社の特徴】 当然、メンバーは建物が好きな人たちが多いです。「新しい建物が造りたい。それに関わりたい」と、チームや仲間で建築物をカタチにしたい人が集まっています。 ・人数は20名ほど ・男女比は半々 ・年に2回、管理職が一人ひとりの現状や本人の意思、目標を聞くカウセリングあり ■ライフスタイルに合わせて仕事ができる取り組み 育児や介護の休暇は必要最低限取得でき、産休前や産休明けは時短勤務が可能です。一人ひとりが結婚や出産、育児などの過程で仕事を辞めずに続けられる取り組みを行っています。男性でも、結婚・出産・育児などで必要な休暇が取得可能です。 ■働きやすい環境整備 職場環境の向上を目指し、みんなで話し合って必要なものを揃えます。たとえばパソコンのスペックの向上やモニタの増設、休憩スペースの充実などについて意見を出し合い、社内環境の整備をしています。 ■キャリアアップ研修やキャリアカウセリングを実施 社員向けのキャリアアップ研修として、入社時と入社後の1年ごとに、マナーや基礎知識、専門知識などを、eラーニングを使って学んでいただきます。また、キャリアカウンセリングも行っています。 ■食事会や社員旅行 年4回の食事会があり、新入社員歓迎会、夏の暑気払い、忘年会、新年会、新卒懇親会と、普段顔を合わせないメンバーも集まって親睦を図っています。 毎年1回ある社員旅行は若手が企画し、たとえば1泊で箱根の温泉や都内近郊の観光など、社員で親睦を深めながらの旅行を楽しんでます。