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Findyのデータ基盤設計・構築や組織作りを牽引するデータエンジニア募集!

データエンジニア(MGR候補)
Mid-career

on 2024-12-06

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Findyのデータ基盤設計・構築や組織作りを牽引するデータエンジニア募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Yuichiro Yamada

同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。 また、現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブに関わっている。

スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

Yuichiro Yamada's story

Takeshi Kamiya

株式会社ゼウスに入社後に現SBI FinTech Solutions株式会社に転籍。約9年間、社内SEとして業務基幹システムの開発に従事した。当時普及していなかったRuby on Railsをversion1の時代に導入。開発課の課長としてマネジメントも経験した。2013年に株式会社ドリコムに入社。新規スマホゲームのサーバーサイド開発リーダーとしてバックエンドのAPI開発を行いつつ、スクラムマスターとしてもチームをファシリテートして複数ゲームのリリースに貢献した。ゲーム開発者として東京ゲームショーへの登壇やゲーム雑誌へのインタビュー掲載も経験した。ゲームプロダクトの開発と並行して、基盤技術部、Webアーキテクト部の部長としてエンジニアのマネジメント業務、社内外ライブラリの開発推進、技術選定にも携わった。2020年に株式会社ZOZOテクノロジーズに入社。転職の経緯はTV番組セブンルールで取り上げられた。2021年11月、ファインディ株式会社にジョイン。2023年1月よりVPoEに就任。

「間違いなく成長できる環境だと自信を持って言える」売上No.1ゲームを手掛けた神谷が展望する、強力な仲間達と共に成長できるエンジニア組織

Takeshi Kamiya's story

ファインディ株式会社's members

同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。 また、現在もHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブに関わっている。
スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

What we do

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」: ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、 サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス

What we do

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」: ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、 サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。  ※サービスサイト:https://findy.co.jp/service/ また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。 採用サイト:https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料:https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

Why we do

2024年4月に移転した新オフィス

AI時代のエンジニアは、ファインディ 私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでもなく、HRサービスでもありません。 
今、すべてのエンジニアは生成AIによって仕事やキャリアを問い直さなければならなくなっています。 そして企業は、「AIに投資すべきか、人に投資すべきか?」という根源的な問題を突きつけられています。 今後AIの変革によってどうなっていくのか誰も分からない中で、ファインディこそがその答えを提供できる存在となります。
 なぜなら私たちは、AI時代のエンジニアのキャリアや組織に関する膨大な「情報」を持っています。 多くのエンジニアと企業が集まる「コミュニティ」をつくっています。 開発組織の生産性を可視化し、AIと人の最適な協働を導き出す「プロダクト」を提供しています。
 日本においてこれらを併せ持つのは、実はファインディだけです。 私たちは、これからの開発の在り方をアップデートできる唯一の企業として、 AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。 会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile 採用情報ページ:https://findy.co.jp/recruit/ ファインディ公式note:https://note.findy.co.jp/

How we do

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。2026年1月現在、従業員数は390名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  https://findy.co.jp/about/

As a new team member

■募集背景 ファインディのサービスは登録ユーザー数20万人、利用企業2300社以上と、サービスが順調にグロースする傍ら、データ量も急増中です。 データソリューションチームは、日々蓄積されるデータを蓄積するデータ基盤構築およびデータパイプライン設計開発、全社横断でのデータマネジメントを推進する役割を担っています。 現在は、データエンジニア3名がリアルタイム性のある基盤を一から構築していますが、今後は4つの事業においてそれぞれデータ基盤を構築し、最終的にはプロダクト全体で分析ができる状態を目指したいと考えています。 以上のような背景から、本求人ではデータエンジニアのマネージャー候補もしくはプレイングマネージャーを募集しています。 ■具体的な業務内容 ・Google Cloud, AWSなどクラウド環境でのデータ基盤の設計・構築・運用 ・機械学習モデル開発運用におけるデータパイプラインの設計・構築・運用 ・Terraform を使ったインフラの IaC 化 ・dbt/Dataform を用いたデータモデリング ・BI ダッシュボードの開発・運用 ※データエンジニアのメンバーポジションも募集中です ■仕事の魅力 ・スキル偏差値や想定年収、組織の開発生産性などエンジニアの意思決定を支えるユニークかつ多角的なデータを扱える ・エンジニアが安心して挑戦し、活き活きと働けるようなサービスづくりに貢献できる ■必須スキル ・データレイク、データウェアハウス設計・構築・運用経験 ・AWS, Google Cloud などのクラウドサービスの運用経験 ・データパイプラインの構築・運用経験(dbt/Dataform) ・他部署メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込みながらデータエンジニア業務を推進した経験 ・プロジェクトに参画し、サービスの概要やソースコードの構造を理解した経験 ・様々なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験 ■歓迎スキル ・機械学習プロジェクトにおけるデータパイプライン設計・構築・運用経験 ・データ基盤/データパイプラインに関するクラウドサービスやSaaSサービスの選定・導入経験 ■求める人物像 ・Findyのビジョン&バリューに共感できる方 ・プロダクト(事業)の成長に主体性に関わりたい方 ・周囲と協力しながらチームワークを意識してサービス開発に取り組める方 ・常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方
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