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急成長中のウォンテッドリー新規事業を更にグロースさせてくれる仲間を募集!

新規事業・事業開発・セールス
Mid-career

on 2023-10-16

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急成長中のウォンテッドリー新規事業を更にグロースさせてくれる仲間を募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。 自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起し、30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。 エンジニアにキャリアチェンジ 2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。 インサイドセールスや、カスタマーサクセスのマネージャーなどを担当し、現在は、事業企画 / 新規事業として進めているエンゲージメントサービスのマネージャーをしています。

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

Masashi Onda's story

Yutaka Hashiya

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

この事業に人生を捧げる。Will のその先を志す新 Tribe Leader の想い | Engagement Tribe Leader 橋屋 優理

Yutaka Hashiya's story

Tsumori Natsumi

ウォンテッドリーで採用Visitのカスタマーサクセスを約2年担当→新規事業のEngagementチームに異動し今に至ります。趣味は読書/漫画、散歩、お笑い、チョコレート食べること。敬語だと標準語なので普段は気づかれないですが、根っからの関西人!

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Tsumori Natsumi's story

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。 自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起し、30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。 エンジニアにキャリアチェンジ 2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。 インサイドセールスや、カスタマーサクセスのマネージャーなどを担当し、現在は、事業企画 / 新規事業として進めているエンゲージメントサービスのマネージャーをしています。

What we do

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagement Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。
「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!
日常使いし易い話題のサービスラインナップを強みとする福利厚生サービス:Perk
The Wantedly Values
少数精鋭のチームで正解のない状態から1→10を生み出すべく日々助け合いながらサービスグロースに挑む。
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!

日常使いし易い話題のサービスラインナップを強みとする福利厚生サービス:Perk

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagement Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。

Why we do

少数精鋭のチームで正解のない状態から1→10を生み出すべく日々助け合いながらサービスグロースに挑む。

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 Wantedly というと採用支援サービスのイメージになると思いますが、「Engagement Suite」は、出会い、採用した後もシゴトに夢中で居続けられる支援をしたいという想いの元、「従業員エンゲージメントに課題を感じる」という人事・採用担当者の声を受けて生まれたサービスです。 働くすべての人がもっとシゴトに夢中になれる、モチベーションにあふれた自律型組織作りをサポートし、採用サービスと合わせてご利用いただくことで、採用から入社後のエンゲージメント向上まで一気通貫した組織づくりの支援を目指しています。 ウォンテッドリーは、企業の潜在転職者への認知形成、共感を軸とした人と企業の出会いの創出を提供しながら、 入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を同時に推進することで、Wantedly が「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させていきます。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■働く環境 Engagement Suite は1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリース。 リリース後から加速度的な成長をし続けています。 Wantedly の第二の柱となる事業として、さらなるサービス拡大を目指しアクセルを踏むフェーズに入っています。 会社規模が成長している中でも、Engagement チームは少数精鋭で、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。 3つのサービスを同時進行で成長させていく中で、様々な課題に直面しつつも柔軟に対応し、走り続けることを楽しみ、この事業を作り上げてくれるセールスメンバーを募集しています。 ▶Engagement チームのミッション、カルチャーについて https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/478708 ■募集するポジション 今回募集する職種は、Engagement 事業のセールスとして、Engagement Suiteが提供する3つのサービス【福利厚生 Perk / 社内報 Story / チームマネジメント Pulse】 のご提案を行うビジネスチームメンバーです。 少数精鋭のチームのため、セールス業務以外の仕事の幅も広く、初挑戦のタスクも多い環境かもしれません。目まぐるしく変化するチームの状況に応じて様々な業務をお願いします。 ▼職務概要 Engagement事業におけるセールスを担当。 └ Engagement Suite が提供する3つのサービス(福利厚生 Perk / 社内報 Story / チームマネジメント Pulse )を取り扱い、法人様向けにご提案を行うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・Wantedly を利用していない法人に向けた Engagement Suiteの新規営業  └ 各企業へ最適なプランと活用法の提案、導入後のサポート  └ 営業訴求の最適化やオペレーションの構築など、Sales起点での事業開発(サポートあり) ・チームに関わるオペレーションの改善や業務の仕組み化 ・必要に応じ、チーム内で発生するその他業務のサポート ■この仕事の醍醐味 ・事業会社の中にある新規事業で、社内からの期待値も高い成長フェーズの事業を担うことができる ・複数の新規サービスの事業推進を経験できる ・大きな裁量権を持ちながらスピード感持って事業を前に進める経験ができる ・責任が大きい分、自分の仕事がダイレクトに業績に反映される ・インプット量も多く、マルチタスク力も求められるため、ビジネスパーソンとして成長できる ■こんな人と働きたい 必須経験 ・法人営業の経験 歓迎経験 ・新規事業立ち上げやセールスの経験 ・継続的に高い営業成果を上げた経験 ・採用 / HR サービスの営業経験 正解の無い環境を楽しめる! 泥臭いことにも向き合える! 変化やチャレンジの多い環境を楽しむことができる! そんな気概を持ち、一緒にこの事業を強くしていくことができる方と出会えるのを待っています。 ■最後に 最後まで読んでいただきありがとうございました! Wantedly Visitは主軸のサービスとして大きくなってきましたが、Engagement Suite はリリースから急激な成長を遂げており、これから更にアクセルを踏み事業開発・拡大をしていくタイミングです。入社していただく環境としては非常に面白いタイミングだと思っています。 ただし、一気に新規事業の3つのサービスを動かすというなかでは、まだまだ課題も多く様々なパターンにスピード感を持って対応していくことも求められます。 事業のさらなる拡大に向けて挑戦の連続という環境を一緒に楽しんでくれるような方は是非仲間になっていただきたいと思っています。 事業をつくれる人になりたいと考えている方や、エンゲージメントという発展市場と共に成長したい方など、少しでも興味を持った方は、ぜひ一度オンラインにてカジュアルにお話しましょう! 皆さまからのご応募、お待ちしています!
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