私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

※こちらのポジションは「正社員」の求人となります。 現在、フリーランスや会社経営のかたちで働かれており、今回「正社員」として転職を検討されている方は、Wantedlyプロフィール上で「正社員希望」の旨を確認できると嬉しいです。 ■募集背景 市場の拡大、競合優位性確立の重要性が高まる中で、我々は、 「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」 「社内外への“SmartHRらしさ”の具体化と品質向上に貢献し、体現する」ことを大切に考えています。 私たちコミュニケーションデザイングループは、「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」、 「社内外への“SmartHRらしさ”の具体化と品質向上に貢献し、体現する」ことを大切に考えて活動しています。 SmartHRがブランド/サービスを育むなかで、インナー・アウター問わずあらゆる手法と視点から、企業としてのブランドをより強くし、アウトプットしていける人材が求められています。 オンライン〜オフラインまで媒体問わず、社内の多様なメンバーと推進・協働できるアソシエイトプロデューサーを募集します ■職務内容 【ミッション】 コミュニケーションデザイングループは、すべてのステークホルダーと、SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。 マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など、幅広い職種のメンバーと協力・協業しながらプロジェクトを担当していただきます。 会社や事業の成長に向け、そこに必要な施策を企画から、プロジェクトの立ち上げ、実行推進までお力を貸して下さい。 【業務の概要】 SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担う「コミュニケーションデザイングループ」のなかで、よりよい成果物をアウトプットするためのディレクション・プロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 映像をベースにした制作における企画から納品までの制作進行業務。 企画・撮影・配信・編集・納品までの映像制作全行程と それに関わる全ての人・モノを管理し・円滑に進行する業務です。 制作にかかるコスト管理をしながら、会社の窓口として、予算とクオリティーのバランスを考えながら チームメンバー・スタッフへの連絡・指示・折衝また、あらゆるコミュニケーションをサポートしていただきます 映像制作、コンテンツ制作のプロデューサー、プロダクションマネージャー経験を活かして ジャンルを横断する将来的にはプロデューサー ■ポジションの魅力 ・コミュニケーションデザイングループの中でも、少人数規模のチームとなり、裁量のある環境でご活躍頂けます ・より幅広い選択肢の中で、本質的な課題解決に向けて企画から制作まで一気通貫で関わることが出来ます ・手法にとらわれず、様々な選択肢の中から最適なものを提案し、実行できる環境です