私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当（通勤手当は1ヶ月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給） ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

■募集背景 SmartHR は人事労務業務の効率化を通じ、生産性の向上・働きたい職場環境の創出を目的としたクラウド型ソフトウェアを提供しています。 市場の拡大、競合優位性確立の重要性が高まる中で、我々は、 「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」 「社内外への“SmartHRらしさ”の具体化と品質向上に貢献し、体現する」ことを大切に考えています。 中でも、オンライン施策の取り組みは幅広く、ランディングページの制作から既存サイトの運用など、ウェブの知見を持ちプロジェクトをリードできるディレクターの重要性が高まっており、今回は事業拡大に伴う組織強化のための新規メンバー募集となります。 ■職務内容 コミュニケーションデザイングループは、すべてのステークホルダーと、SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など、幅広い職種のメンバーと協力・協業しながらプロジェクトを担当していただきます。デザイナーが自律駆動で推進している現状の体制から、選択的に案件に参画いただき、より円滑なプロジェクトの立ち上げ、推進に力を貸してください。 【業務の概要】 SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担う「コミュニケーションデザイングループ」のなかで、よりよい成果物をアウトプットするためのディレクション・プロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 様々なウェブ施策の制作を担当するディレクターとしてご活躍いただきます。 UXの改善・新規リード獲得から顧客体験の改善・スムーズな運用体制など、幅広い観点からウェブコンテンツの最適化を考え、クリエイティブやマーケティング、カスタマーサクセスなどのメンバーと共にプロジェクトを推進いただきます。 ■ 詳細な業務内容例 ・ プロジェクト初動時からの要件定義やゴール設定 ・ ウェブディレクション業務、プロジェクトマネジメント業務、制作進行管理、品質管理 ・ ユーザー体験やKPIを考慮した情報設計や改善提案 ・ 情報設計とワイヤーフレームへの落とし込み ・ ガイドラインの設計や運用、フローの整理や改善 ・ 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善 ・ 領域を限定せず、各グループのメンバーとさまざまな施策にチャレンジする ■ その他お任せする可能性のある業務 ・ デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくるブランド活動のサポートや企画、広報補助 ・ サービスプロモーションのためのウェブサイトや広告の制作 ・ コーポレートコミュニケーションに関わるウェブサイトの制作 ■ツール [デザイン制作] Adobe のツール全般 Figma miro その他必要に応じて [その他] G Suite Slack Zoom Asana その他必要に応じて ■ポジションの魅力 多様なバックボーンを持つメンバーと一緒に、事業会社としてさまざまな活動に関われます。 急成長する組織の中で、会社やデザインチームの成長に当事者の一員として関わることができます。 透明性・自主性・スピードを重視する会社なのでやりたいと思ったことに対して無駄な障壁なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 人事労務管理ソフトの事業会社です。適切な労務環境の中で制作に打ち込むことができます。