中央大学野島記念Business Award2018実行委員会 / 代表・実行委員長
実行委員会応募者数2倍(前年比)
サークルの採用活動にて、リクルーター数が3分の1(前年比)のため、効果的なアプローチが必要だと判断。工夫点は、①ターゲットを絞る、②ニーズがあると思われる層の居場所(日時・場所)をリサーチ、③団体に入るメリットを整理。④熱意をもって新入生に伝える。その結果、リクルーター数が少ないにもかかわらず、応募者数2倍を達成。
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Crezit Holdings / HR 2022年6月より、CrezitにてHRを担当。 Crezitのミッション「信用を最適化して、人の可能性を解き放つ。」への共感をおかずに3杯は白米いけるくらい、ミッション共感型の人間です。
▼仕事を通じて実現したい夢 より正確に個人の信用を評価し、選択肢に恵まれた社会をつくる
学部では経営学を学ぶ。 ゼミではコーポレートファイナンスを専攻。卒業論文「コーポレートガバナンス・コードが企業に与えた影響」にて商学部長賞を受賞。 中央大学主催のビジネスコンテストを運営する団体(中央大学BusinesContest実行委員会)に所属、2年次には代表を務める。
新規事業開発、イベント運営。大企業の新規事業開発支援のためのリサーチや、ユーザーヒアリングのため大学研究室に飛び込みなども行った。
主催者である大学との連携、一般企業の審査員様への審査協力依頼、実行委員会内の統括を経験。
中央大学野島記念Business Award2018実行委員会 / 代表・実行委員長
サークルの採用活動にて、リクルーター数が3分の1(前年比)のため、効果的なアプローチが必要だと判断。工夫点は、①ターゲットを絞る、②ニーズがあると思われる層の居場所(日時・場所)をリサーチ、③団体に入るメリットを整理。④熱意をもって新入生に伝える。その結果、リクルーター数が少ないにもかかわらず、応募者数2倍を達成。