株式会社クラウドワークス

https://crowdworks.co.jp東京都

"働く"を通して人々に笑顔を

“働く”ことの意味が急激に変化している今の時代において、収入を得られる手段の多様化し、お金だけではない、感情の報酬も大切になってきたと考えています。そんな変化の中で我々はどれだけ多くの人に笑顔を提供することができるのかを追及しながらサービスを提供したいと考えています。

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ハタカク人事制度の裏側：「フルリモートワーク・フルフレックス」「ラーニングアニマル予算制度」を開始したワケ

リモートワークは福利厚生じゃない。クラウドワークスの価値観とは

フルフレックス・フルリモートはじめました、夏　※各チームの運用ルールも公開！

Values

フルフレックス・フルリモート制度などを積極的に導入しており、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。また、ラーニングアニマル制度（勉強会等の参加費用一部負担）なども設けており、働きやすい環境づくりはもちろんのこと、自身のキャリアップのために使う時間の面でも積極的に支援を行っています。

『クラウドワークス』を通じた企業とクラウドワーカーのダイレクトマッチングはもちろん、その他にもフルリモートワーカー向けサービスの『ビズアシ』やC2Cでスキルシェアリングを展開している『サイタ』、エンジニア領域のフリーランサーに特化した『クラウドテック』など、様々な事業を展開しております。自由な働き方を提案する上で、Web領域だけではなく、M&Aや新規事業などを通じて今後も様々な事業展開を行っていきたいと考えております。

今期、弊社は『Be Agile』というスローガンを全社で掲げています。世界情勢の急激な変化や、様々なビジネスモデルの確立など、世の中の変化は非常に早く進んでいます。そんな不確実性が強い世の中において、ひとりひとりのパフォーマンスを最大限に活性化させつつ、この変化に適応しながら『最も働く価値がある職場』を目指したいと考えています。

大企業や外資系企業、スタートアップ企業、クリエイティブ系企業など、さまざまなバックグランドとスキルを持った人たちが、弊社のミッション・ビジョンに共感してジョインしてくれています。出身業界もバラバラで、IT・Web系だけではなく、メーカーや商社、サービス系のバックグラウンドをもった社員も活躍しており、様々な人材が弊社で活躍しています。

社内のコミュニケーションはSlackで行っています。またリモート勤務の社員も多く在籍しているため、appear.inやハングアウトなどのツールも活用しながら、コミュニケーションを行っています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を意識しながら、誰もが自身の意見を発言しやすい環境です。

弊社では様々な事業展開を行っており、事業部や子会社によって分かれていますが、年齢や経験、新卒・中途を問わず、実力と実績が認められた社員を積極的に登用しております。新卒3年目の社員がプロダクトの責任者を務めていたり、中途入社者が役員を務めているなど、様々なバックグラウンドの方々が弊社で活躍しております。