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(非公開) / 管理本部リーダー
私は、課題解決力を強みとしています。 現職では、男性の育児休業取得率0%という課題に対し、従業員の悩みを吸い上げ、有給化という制度改定により取得率100%を達成・維持させました。また、前職では、煩雑な現金精算を解消するために法人カードの導入や非常勤講師の給与体系を年俸制へ移行し、業務効率化を実現しました。
興味のある分野は、農業、地域おこし、地方活性化、社会課題解決。
尊敬する先輩より声を掛けていただき、管理職候補として入社。 採用活動の中心を担う。 その他、衛生委員会と共済会を事務局として運営。
テニスサークルを立ち上げ、サークル活動に明け暮れていました。 よって、人より少しだけ長く大学へ在籍しました。
学校法人中村専修学園 / 法人本部 課長
教員が数百円を立て替えて現金精算することが多い。 そのため、申請書の処理、現金の準備、日々の現金カウントなど煩雑な仕事が発生する。 数百円の立て替えが発生する理由は、調理実習の準備を経験の浅い助手が担当するため、間違いが起こりやすい。 助手にとっては、経験を積む機会でもあるので、担当から外せない。 つまり、数百円の立て替えが発生することを前提に、現金精算にかかる仕事を効率化しなければならない。 そこで、調理や製菓の教員と議論し、クレジットカードを法人契約することに至った。
