自分の名前を打つのに1分。9年後、事業部統括になりました。

今では複数の事業をまとめている羽田彩乃。入社した頃は、自分の名前をパソコンで打つだけで、1分近くかかっていたという。現在はゼネラルマネージャーとして、いくつもの事業やチームを見ている。売上目標に向けて方法を考えたり、進み具合を確かめたり。メンバーを育て、組織をつくることも日々の仕事に含まれる。数字だけを見ているわけではなく、現場の一人ひとりがどんな状況にいるのか、お客様からどんな声が届いているのかにも、目を向けている。そんな羽田にも、パソコンの前でなかなか仕事が進まなかった頃がある。2017年、入社したばかりの頃のこと。当時は毎日のように辞めたいと思い、その気持ちは入社から1年ほど続いた...

創業13年目のベンチャー企業、社員の平均年齢は○○歳!?

「若手が活躍しています」って本当？社員の平均年齢をガチで調べてみたこんにちは！採用を担当の坂本です！採用サイトや求人票でよく見かける、「若手が活躍しています」「幅広い年代の社員が働いています」という言葉。正直、それだけでは実際に何歳くらいの人が働いているのか、よく分からないですよね。そこで今回は、ユニバースジャパンで働く正社員の平均年齢を実際に集計してみました。※2026年9月時点で在籍している正社員を対象にしています。正社員の平均年齢は「32.7歳」早いところ結論から言ってしまいましょう。集計した結果、ユニバースジャパンの正社員の平均年齢は32.7歳でした。中央値も33歳なので、一部の...

まだ内定がない人へ。留年した自分が就活を始めたのは、みんなが卒業した後でした。

就活は、うまくいっていますか？周りの友人はもう就活を終えている。内定式の話まで聞こえてくる。「自分だけ遅れてない？」と、焦っている人もいると思います。大丈夫、焦らなくていい。……と、無責任に言うつもりはありません。ただ、留年して、みんなが大学を卒業した後にようやく就活を始めた人もいます。自分の話です。留年が決まって、完全に腐ってました自分は私立文系の大学で、経済学部に通っていました。留年が決まり、同級生たちが卒業していくなか、自分は就活すら始めていませんでした。その頃は、完全に腐ってました笑誰とも連絡を取らず朝から晩まで、起きているのか寝ているのかもよく分からない生活。毎日「このままじゃ...

「AIに興味はある。でも、エンジニアではない」そんな学生へ

「AIには興味がある。でも、エンジニアではない」「ChatGPTは使うけど、プログラミングはできない」それでも、AIに関わる仕事を目指していいのでしょうか？答えは「良いに決まってる」です。ユニバースジャパンでは、27卒・28卒を対象とした「AX職」の募集をスタートしました！そもそも、AX職って何？AXとは、AIを活用して会社の仕事や仕組みを変えていくこと。ユニバースジャパンでは、会社全体をAIネイティブな組織へ変えていく役割を「AX職」と呼んでいます。「この作業、本当に人がやる必要ある？」「もっと早く、もっと良くできない？」そんな日々の疑問を見つけ、AIを使いながら新しい仕組みをつくって...

採用担当、1か月のパパ育休から帰ってきました。

今年、パパ育休を取得した男性スタッフ。実は私で4人目です。制度があるだけでなく、「実際に使うのが普通」になりつつあります。みなさんこんにちは！採用担当の坂本です⚾7月中旬から約1か月間、パパ育休を取得し、先日無事に復帰しました。1か月ぶりの会社はというと、求人も採用も進み、社内では新しい話も出ていました。流石ユニバース。追いつくのがちょっと大変でした（笑）今回は、実際にパパ育休を取得して感じたことをお話しします。パパ育休、取っていいですか？制度として男性も育休を取得できることは知っていましたが、いざ自分が休むとなると、「仕事の引き継ぎは大丈夫かな」「採用活動が止まらないようにしないと」「...

母になり戻ってきました、相棒はAI

2年弱ぶりのお仕事。ブランクを埋めよう、頑張って感覚戻そう、と思っていたけどやめました。2年も経てば社会も会社も常識も変わっているので、感覚を戻すのではなく新しく始めるつもりで頑張っています。大丈夫。AIがいるから。復職して一番話しているのはAI。一番作業しているのもAI。いや～助かる！「AIに全部仕事をやってもらおう！」と思って使い始めたわけではありません。最初はもっと単純で、「これ、私の理解合ってる？」と確認する相手でした。でもなにかにつけてAIに相談しているうちに、気付けば法律を調べる相手、関数を一緒に考える相手、文章を直してくれる相手、制度設計の壁打ち相手。いろいろな役割をAIに...

AI活用？してません。雑談してるだけです。

「AI、活用してるんですね」と言われることがあります。しています。たぶん、かなりしています。でも、「活用」と言われると、少し違和感があります。私がAIと話している内容の大半は、そんな立派なものではありません。花や木の名前を聞いたり。フキを触ったら指が黒くなった理由を聞いたり。賞味期限が切れたビールを飲んでも大丈夫か相談したり。サイゼリヤの間違い探しを一緒に考えたり。「AIが1日だけ人間になれたら、何をしたい？」と聞いたこともあります。会社でAI活用を進めている人の会話としては、だいぶ頼りない。仕事に使おうとして始めたわけではないAIの話になると、便利なプロンプトとか、自動化とか、業務時間...

8500円のウニ丼。

同期とゆっくり話す時間、ありますか？ウニバースジャパンには、失礼、ユニバースジャパンには、同じ入社年度の社員が日常を離れて集まる「SYNC TRIP制度」があります。期間は1泊2日で、費用枠は1人あたり上限8万円。条件の範囲内で、交通費、宿泊費、全員が参加する食事や観光などが対象です。制度の説明は、いったんここまで。行き先は、それぞれの同期会で決めます。函館。金沢。淡路島。USJ。そんな中、私の同期会は焼津です。うん、近場。移動より、ホテルと食事へ交通費は抑える。その分、ホテルと食事へ回す。私たちの予算配分、かなり分かりやすいです。ということで、ホテルも良いところにしました。海が見えるテ...

会社の金でディズニー。うらやましいだろー。

会社の金でディズニーシーへ行きました。最高です。うらやましいだろー。2026年5月15日。ユニバースジャパン株式会社の新卒研修で、東京ディズニーシーへ行きました。費用は会社負担です。大事なことなので、もう一度言います。会社負担です。参加したのは、新卒社員全員7名と、私を含む引率者7名。合計14名です。新卒と引率が同じ人数。引率、多い。私は企画・引率する側でした。決して、新卒に混ざって会社のお金でディズニーを楽しみたかっただけではありません。楽しかったですけど。一応、ちゃんと新卒研修ですここまで読むと、会社のお金で14名がディズニーシーへ遊びに行っただけに見えるかもしれません。だいたい合っ...

誰だ、採点したやつ。

できることは増えました。でも、「で、何が一番得意なの？」と聞かれると困ります。必殺技、なし。仕事を続けていれば、経験も担当できることも増えていきます。なのに経歴を点数で見始めた瞬間、なんだか全部しょぼく見える。80点が何個かあればいいのか。100点が一個ないとダメなのか。そもそも誰だ、採点しているやつは。私です。できることは増えた。でも、得意なものはよく分からない。じゃあ、ここまでの経験は何だったんだ。そのへんを考えてみます。私の職務経歴を、雑に広げますということで、私のやたら長い職務経歴を実験台にします。2017年6月、ユニバースジャパン株式会社の千葉支店へ営業職として入社。その後は情...

優秀だと聞いて採用した新人が、まったく使えません。

かなり優秀だと聞いて、新人を採用しました。企画もできる。文章も書ける。内容のチェックもできる。分析までできる。かなり期待していました。ところが、まったく使えません。何度教えても文章は硬い。質問に「ないです」と答えたら、そのまま仕事を止める。別の企画を考えてと言ったら、ほとんど同じ企画を出してくる。正直、もうクビにしたいです。あっ、AIの話です。YouTubeを見ていた私は、かなり浮かれていましたYouTubeには、「AIに任せたら簡単にできました」「たったこれだけで自動化」「AIチームに記事を書かせて副収入うん十万円」みたいな動画がたくさんあります。動画の中では、簡単な指示を出すだけで、...

AIに丸投げしたら、ちゃんと求人記事ができました。（そりゃそう）

出ました。続きました。意外と好評だったので、とりあえず続きました。前回は「次の記事が出たら、続いたと分かる」と書きました。出たので、続いたということにします。まだ2本目です。ちゃんと求人記事が届きましたさて、2本目。企画と下書きをAIに任せました。届いたのは、「総合職（営業）」の仕事を順番に説明する原稿。正しい。真面目。そして、ちゃんと求人記事。そりゃそう。AI、真面目すぎる原稿を見たときの一言が、こちらです。AI、真面目すぎる、前途多難。（初稿の記事もAIが考えたのを何回も差し戻したのに学習してないんかい！）2本目にして、もう前途多難です。仕事説明を頼んだら、仕事説明が返ってきたでも、...

継続力が皆無なので、採用広報をAIに丸投げしてみます。

SNS投稿は、ほぼ未経験です。継続力は、皆無です。そんな私が、採用広報を始めます。普通ならここで「頑張って発信していきます！」と言うところですが、たぶん続きません。初回から正直。ということで、可能なところはAIに丸投げしてみます。初回から他力本願です。自己紹介は短めではじめまして。ユニバースジャパン株式会社の吉田直輝です。コーポレートグループのSenior Managerをしています。担当は、経理・財務、採用・人事、労務・総務、情報システム。多い。2017年に営業で入社して、情シス・IT、CS・店舗、グループ会社の代表、労務総務などを経て、いまに至ります。社長の次は、チーフでした。キャリ...

「“言われたことだけやる”を卒業する2週間。」

みなさん、こんにちは！採用担当の坂本です。 今年の新卒は「AI研修」を実施しまして、生成AIの基本的な使い方から業務への活かし方をみんなで学びました。ということで、学んだことはすぐ実践！さっそく新卒メンバーに、研修のアウトプットを兼ねて「AIを活用してWantedlyのブログを書く」というミッションに挑戦してもらいました。今回の連載テーマはズバリ、「AIにストーリーを書かせてみた」です。研修の成果は出ているのか？ ぜひお楽しみください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝こんにちは。ユニバースジャパン株式会社に新卒入社した小宮です。新入社員研修が始まって、あっという間...

「やりたいこと」が分からなかった私が、“人を見る会社”に入社を決めるまで:小宮

私は、3月に入社が決まり、4月に新卒入社しました。新卒採用としては、本当にギリギリだったと思います。大学4年生になってから、「そろそろ就活しなきゃ」と求人を見始めました。でも、どの企業を見ても似たような内容ばかりで、「ここで働きたい」と思える会社がなかなか見つかりませんでした。やりたいことも分からない。自分が何に向いているのかも分からない。そんな状態のまま、就活を続けていました。そんな中で出会ったのが、現在の会社の求人です。“男女のマッチングをお手伝いする仕事”正直、それまで見たことのない内容でした。「なんだろう、この会社？」と強く興味を持ち、そのまますぐ説明会を予約しました。 実際に話...