会社の金でディズニー。うらやましいだろー。

会社の金でディズニーシーへ行きました。最高です。うらやましいだろー。2026年5月15日。ユニバースジャパン株式会社の新卒研修で、東京ディズニーシーへ行きました。費用は会社負担です。大事なことなので、もう一度言います。会社負担です。参加したのは、新卒社員全員7名と、私を含む引率者7名。合計14名です。新卒と引率が同じ人数。引率、多い。私は企画・引率する側でした。決して、新卒に混ざって会社のお金でディズニーを楽しみたかっただけではありません。楽しかったですけど。一応、ちゃんと新卒研修ですここまで読むと、会社のお金で14名がディズニーシーへ遊びに行っただけに見えるかもしれません。だいたい合っ...

誰だ、採点したやつ。

できることは増えました。でも、「で、何が一番得意なの？」と聞かれると困ります。必殺技、なし。仕事を続けていれば、経験も担当できることも増えていきます。なのに経歴を点数で見始めた瞬間、なんだか全部しょぼく見える。80点が何個かあればいいのか。100点が一個ないとダメなのか。そもそも誰だ、採点しているやつは。私です。できることは増えた。でも、得意なものはよく分からない。じゃあ、ここまでの経験は何だったんだ。そのへんを考えてみます。私の職務経歴を、雑に広げますということで、私のやたら長い職務経歴を実験台にします。2017年6月、ユニバースジャパン株式会社の千葉支店へ営業職として入社。その後は情...

優秀だと聞いて採用した新人が、まったく使えません。

かなり優秀だと聞いて、新人を採用しました。企画もできる。文章も書ける。内容のチェックもできる。分析までできる。かなり期待していました。ところが、まったく使えません。何度教えても文章は硬い。質問に「ないです」と答えたら、そのまま仕事を止める。別の企画を考えてと言ったら、ほとんど同じ企画を出してくる。正直、もうクビにしたいです。あっ、AIの話です。YouTubeを見ていた私は、かなり浮かれていましたYouTubeには、「AIに任せたら簡単にできました」「たったこれだけで自動化」「AIチームに記事を書かせて副収入うん十万円」みたいな動画がたくさんあります。動画の中では、簡単な指示を出すだけで、...

AIに丸投げしたら、ちゃんと求人記事ができました。（そりゃそう）

出ました。続きました。意外と好評だったので、とりあえず続きました。前回は「次の記事が出たら、続いたと分かる」と書きました。出たので、続いたということにします。まだ2本目です。ちゃんと求人記事が届きましたさて、2本目。企画と下書きをAIに任せました。届いたのは、「総合職（営業）」の仕事を順番に説明する原稿。正しい。真面目。そして、ちゃんと求人記事。そりゃそう。AI、真面目すぎる原稿を見たときの一言が、こちらです。AI、真面目すぎる、前途多難。（初稿の記事もAIが考えたのを何回も差し戻したのに学習してないんかい！）2本目にして、もう前途多難です。仕事説明を頼んだら、仕事説明が返ってきたでも、...

継続力が皆無なので、採用広報をAIに丸投げしてみます。

SNS投稿は、ほぼ未経験です。継続力は、皆無です。そんな私が、採用広報を始めます。普通ならここで「頑張って発信していきます！」と言うところですが、たぶん続きません。初回から正直。ということで、可能なところはAIに丸投げしてみます。初回から他力本願です。自己紹介は短めではじめまして。ユニバースジャパン株式会社の吉田直輝です。コーポレートグループのSenior Managerをしています。担当は、経理・財務、採用・人事、労務・総務、情報システム。多い。2017年に営業で入社して、情シス・IT、CS・店舗、グループ会社の代表、労務総務などを経て、いまに至ります。社長の次は、チーフでした。キャリ...

「“言われたことだけやる”を卒業する2週間。」

みなさん、こんにちは！採用担当の坂本です。 今年の新卒は「AI研修」を実施しまして、生成AIの基本的な使い方から業務への活かし方をみんなで学びました。ということで、学んだことはすぐ実践！さっそく新卒メンバーに、研修のアウトプットを兼ねて「AIを活用してWantedlyのブログを書く」というミッションに挑戦してもらいました。今回の連載テーマはズバリ、「AIにストーリーを書かせてみた」です。研修の成果は出ているのか？ ぜひお楽しみください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝こんにちは。ユニバースジャパン株式会社に新卒入社した小宮です。新入社員研修が始まって、あっという間...

「やりたいこと」が分からなかった私が、“人を見る会社”に入社を決めるまで:小宮

私は、3月に入社が決まり、4月に新卒入社しました。新卒採用としては、本当にギリギリだったと思います。大学4年生になってから、「そろそろ就活しなきゃ」と求人を見始めました。でも、どの企業を見ても似たような内容ばかりで、「ここで働きたい」と思える会社がなかなか見つかりませんでした。やりたいことも分からない。自分が何に向いているのかも分からない。そんな状態のまま、就活を続けていました。そんな中で出会ったのが、現在の会社の求人です。“男女のマッチングをお手伝いする仕事”正直、それまで見たことのない内容でした。「なんだろう、この会社？」と強く興味を持ち、そのまますぐ説明会を予約しました。 実際に話...

私の就活ヒストリー：菅原

情報系の専門学校に通っていた頃の私は、完全に「コードと画面だけでニヤニヤしてる系」人間でした。「将来はエンジニアとしてシステムをバリバリ作ってやる！」と意気込んで就活をスタートさせたものの、心の奥底ではずっと「いつか独立したいな」という謎の炎がくすぶっていました。そのままエンジニア一本で突き進むのもアリだったけど、ふと我に返って気づきました。「営業って何するんだ？ ちゃんと学ばないと、何も分からなくないか？」そこで私はせっかく新卒で今までやったことないことにチャレンジするなら「他の就活生と被りにくい、ちょっとニッチでインパクトのある業界がいいな」と欲張り全開スイッチが入りました。そこで就...

私の就活ヒストリー：長嶺

まず私が就活を始めたのは大学3年の夏頃でした。周りが始めたからという理由で私自身もはじめました。大学では観光学科に所属しておりホスピタリティや観光マーケティングについて学びました。しかし就活では観光業界は志望せず幅広い業界を見ていました。就活を進めるにつれて自分の将来像が固まっていき、4年生の4月には別の会社から内定を頂くことができました。しかし1月頃に研修があり、実際業務をしていく中で、会社の社風（体育会系）と合わないなと思い、内定を辞退しました。 そして卒業間近の3月にユニバースジャパンを知り説明会に参加しました。説明会では、初めて聞くことが多く、とても印象的な内容でした。私は｢挑戦...

とりあえずアパレル”だった私が、3月ギリギリで今の会社に出会うまで：黒瀬

服飾の専門学校に通っていた私は、就職活動を始めた当初、自然とアパレル業界への就職を目指していました。生産管理や営業、縫製など、さまざまな職種の面接を受け、「服飾の学校に通っていたから、とりあえずアパレル関係に進もう」という気持ちが正直大きかったと思います。ですが、実際に面接で店舗やオフィスへ足を運ぶ中で、どこか自分が働いている姿を想像することができませんでした。もちろん仕事内容への興味はありましたが、長く働くことを考えたときに、勤務条件や残業、給与面など、自分の中で妥協しなければならない部分が多いと感じたからです。「本当にこのまま決めていいのだろうか」と悩むようになり、そこからアパレル業...

絶賛新卒研修中！就活ヒストリーを是非ご覧ください！

皆さんこんにちは！坂本です⚾4月に入社式を行い気づけばもう6月、入社ほやほやだった新卒社員も少しずつ会社の一員として顔つきが変わってきました。そんなフレッシュで頼もしい新卒さんに今回は就活ヒステリーを書いてもらいましたので是非次の投稿から読んでもらえたら嬉しいです✨

新卒ロゲイニング研修④

こんにちは、ユニバースジャパン株式会社に新卒入社した小宮と申します。新卒研修である「ロゲイニング」に参加しました！ロゲイニング研修とは？今回の新卒研修では、チームごとに東京の各支店や指定されたスポットを巡る「ロゲイニング研修」を行いました。ただ場所を回るだけではなく、限られた時間の中でどのルートで回るべきかを考えながら行動する必要があり、チームワークや時間管理が重要になる研修でした。実際に支店を訪れることで、「ここで働くんだ」というイメージを具体的に持つことができ、とても貴重な経験になりました。 限られた時間の中でのルート選択今回のロゲイニングでは、できるだけ多くのスポットを回るために、...

新卒ロゲイニング研修③

新卒1年目の菅原 優です。入社して三日目にロゲイニング研修を、2人チームで行いました。会社の価値観「失敗を恐れない」を、体現するために失敗することよりも、考えて行動することを考えこの研修を行っていました。 私たちのサービスは、富裕層のお客様に安心・安全・本気度の高い出会いを提供すること。また、お客様一人ひとりに寄り添った雰囲気と空間づくりが最大の価値であることを、支店を巡りながら深く理解しました。私たちの戦略ルート  渋谷スタート → 池袋支店 → 新宿支店 → 銀座支店 → salon → 渋谷ゴール最遠かつ孤立している池袋を序盤にクリア、新宿を経由地に使い、銀座へ移動し無駄の無いよう...

新卒ロゲイニング研修②

私たち新卒は4月3日にユニバースロゲイニングという研修をしました。まずロゲイニングとは、制限時間内に地図上のチェックポイントを巡り、獲得した点数の合計を競うです。このロゲイニングをユニバース風にアレンジしたのがユニバースロゲイニングです。ユニバースロゲイニングは、東京の各支店とサロンを必ず周ること、プロフィール撮影の奇跡の一枚、面談おすすめスポットを聞くというミッションがありました。私たちは３チームに分かれて競いました。私は吉原くんとチームになりました。吉原くんは東京に4年間住んでたこともあり、電車がとても詳しかったので、電車関係は全部任せました！🚃東京の電車は迷うので、とても助かりまし...

新卒ロゲイニング研修①

皆さんこんにちは！採用担当の坂本です😊本日は4月の入社式、並びに新卒研修で行ったことを実際に新卒のメンバーに、wantedlyの記事としていくつか書いてもらいました！最初のテーマは「ロゲイニング研修」です！下記実際の感想を述べてもらっていますので是非ご覧になってください♪＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今回のロゲイニング研修では、3人1組に分かれて活動を行いました。私たちのチームは、銀座オフィス、池袋オフィス、新宿オフィスの順で回り、それぞれの場所でさまざまなミッションに挑戦しました。オフィスごとに雰囲気や特徴が異なっていて、とても新鮮で、実際に現場を見ることで会社への理解も深ま...