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「今が一番楽しい！」どんどん面白くなるユニークビジョンの仕事。その秘密を開発ディレクターが語る！
内に秘めたパッション、エネルギー、そして心に「青い炎」を持っているとチームメンバーに言われる齋藤。IT分野もディレクター業務も未経験の新卒入社である齋藤はなぜ、技術やユニークビジョンを愛するようになったのか…。今明かされる、ユニークビジョンの技術と、人の魅力。最後までぜひご覧ください。【プロフィール】齋藤 萌音2021年に新卒でユニークビジョンに入社し、約1年間の開発業務を経て開発チーム所属のディレクターとなる。ディレクター業務以外にも、BC4L推進WG、最終確認WG、採用・オンボーディングWGなど各方面で活躍を広げる。現在はシステム開発PLとしてチームをまとめる立場で邁進中。▷IT分野...
制度紹介【コードレビュー】
ユニークビジョンでは制度として「コードレビュー」が導入されています。主にコードレビュー改善ワーキンググループが制度について議論し、レビューを通してよりよいエンジニアチームを作るために日々活動をしています。コードレビュー改善ワーキンググループに関連する記事はこちら。コードレビューとは一般的にはコードの作成者以外の誰かが成果物を検査するプロセスですが、ユニークビジョンではシステムの品質担保のほか、日々のコミュニケーションやエンジニア全体の技術力の向上のための教育としての側面も持ち合わせています。レビュー制度は利用放題社内にはフロント/バックエンド/インフラ/ハードウェア/競技プログラミングな...
制度紹介 【自己研鑽フライデー】
ユニークビジョンには月1回、各々好きなテーマで研究・議論をする「自己研鑽フライデー」という制度があります。政府の定めたプレミアムフライデーをユニークビジョンでは、スキルアップにつなげるための時間として使うようになりました。毎月の最終金曜日の16:00以降は原則自己研鑽の時間となっています。2021年末からはそれぞれがテーマを持ち寄り、参加者を募る形のグループ制を導入しています。月末にむけてやりたいことをslack上で共有して、興味のあるグループに参加します。テーマは研鑽につながることであればなんでもOKです。研鑽する場所も会社に限らず自由です。最終週の金曜16:00を過ぎると業務を終え次...
コミュニケーションを大切に、人と人との相乗効果でより良いサービスを生み出す働き方を求めて
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、ユニークビジョンのエンジニアとして活躍している中村 遥に話を聞きました。未経験からエンジニア、未経験からweb業界、「モノづくり」を求めて新しいことに挑戦ユニークビジョンに入社する前は、新卒で入社した500名ほどの規模のSIerで働いていました。下請けの仕事が多い会社ではありましたが、僕は3,4人で構成された社内ベンチャーのチームにアサインされて、自社のBtoBパッケージ製品の開発をしていました。携わっていたのは工場の生産ライ...
改善意欲の高いメンバーが集まる環境で、会社とサービスとエンジニアの将来に貢献する
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、ユニークビジョンのエンジニアとして活躍し、2021年の年間MVPにも選ばれた山本 一将に話を聞きました。大手の組み込み開発から、新しい技術に触れるためweb開発中心のユニークビジョンへ転職前職では、鉄道会社で組み込み・制御系のシステム開発を含む運行管理を行っていました。社会的なインパクトの大きい仕事ということはもちろんありますが、鉄道がどのように動いているのかという裏側が知れることや、大きなシステムを動かすこともとても面白かっ...
【ワーキング・グループ紹介】最後の砦として案件をミスなく成功に導く／最終確認チーム
「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN & FLAT」を掲げるユニークビジョンで大事にしている取り組みの一つです。事業企画や採用・広報など、普通の会社だったらそれぞれの部署がありますが、ワーキング・グループとしてチームができることで、「部署が無い＝固定した役職者を作る必要が無い」ため、組織がフラットになり、”偉い人”が生まれない仕組みになっています。”偉い人”がいない、良いことを言う人の意見がフラットに取り上げられる環境を作ることで、メン...
責任と納得感が大きい、裁量ある環境/案件対応に限らず気軽な相談相手としてお客様に寄り添いたい
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、ユニークビジョンのディレクターとして活躍している成瀬 萌美に話を聞きました。自分の興味を大切にしつつ、納得して働ける環境を目指して転職今ユニークビジョンではディレクター職で働いていますが、大学時代にはRubyを少し触っており、それが楽しかったので最初はエンジニアを目指していました。新卒で入った会社はエンジニアの研修がある派遣会社のようなところで、webサイトを作る仕事にあたる予定で入社しました。しかし研修を終えたタイミングでは...
【COOインタビュー】頼もしい仲間たちやお客様と共に数々の大型案件を成功させるユニークビジョンであるために
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、ユニークビジョンの創業メンバーでありCOOを務める菊池 昌昭に話を聞きました。前職でさまざまなポジションを経験し、ユニークビジョンの立ち上げに至るまで大学卒業後にはまず、両親がIT系だったこと、コンサルティング会社であればいろいろな仕事ができたり経営者と話ができて面白そうだと思ったこと、勢いがある会社に入りたいと思ったことなどの理由があり、フューチャーアーキテクトに入社しました。右も左もわからない状態で入社し7年勤務した中では...
【ワーキング・グループ紹介】異なる視点をつなぐ「広報」としての活動／広報チーム
「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN & FLAT」を掲げるユニークビジョンで大事にしている取り組みの一つです。事業企画や採用・広報など、普通の会社だったらそれぞれの部署がありますが、ワーキング・グループとしてチームができることで、「部署が無い＝固定した役職者を作る必要が無い」ため、組織がフラットになり、”偉い人”が生まれない仕組みになっています。”偉い人”がいない、良いことを言う人の意見がフラットに取り上げられる環境を作ることで、メン...
【CTOインタビュー】"泥臭さ"と"瞬発力"で成長し続けるユニークビジョンの技術
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、ユニークビジョンの創業メンバーでありCTOを務める青柳 公右平に話を聞きました。ユーザに使いやすいものを作りたい大学を出てエンジニアとして働き始めた当初は、ソフトウェア会社で翻訳ソフトの画面側を作っていました。その当時から「使いやすいものを作りたい」という気持ちが大きかったので、例えば翻訳する画面では横に並んだ翻訳元と翻訳先の両方を、真ん中のスクロールバーで同時にスクロールしていくようなUIを開発しました。その後、他の会社でも...
【ワーキング・グループ紹介】バグを減らしてリリースを増やす開発を、会社全体で目指す／DevOpsチーム
「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN & FLAT」を掲げるユニークビジョンで大事にしている取り組みの一つです。事業企画や採用・広報など、普通の会社だったらそれぞれの部署がありますが、ワーキング・グループとしてチームができることで、「部署が無い＝固定した役職者を作る必要が無い」ため、組織がフラットになり、”偉い人”が生まれない仕組みになっています。”偉い人”がいない、良いことを言う人の意見がフラットに取り上げられる環境を作ることで、メン...
【ワーキング・グループ紹介】品質の高いサービスを提供し続ける会社であるために／品質向上チーム
「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN & FLAT」を掲げるユニークビジョンで大事にしている取り組みの一つです。事業企画や採用・広報など、普通の会社だったらそれぞれの部署がありますが、ワーキング・グループとしてチームができることで、「部署が無い＝固定した役職者を作る必要が無い」ため、組織がフラットになり、”偉い人”が生まれない仕組みになっています。”偉い人”がいない、良いことを言う人の意見がフラットに取り上げられる環境を作ることで、メン...
さまざまな業界を見てきた人材業界からの転身／15年のキャリアをリセットしてでも、新たなフィールドで価値創出を目指す
個性豊かなユニークビジョン社員の入社に至るまでの経歴や、どんな想いをもって日々の仕事に打ち込んでいるのかなどをご紹介する「ユニークビジョンではたらく仲間」。今回は、15年間務めた人材業界から転身し現在ディレクターとして活躍する能澤 隆二に話を聞きました。"もう一度、一兵卒に戻って成長したい"ーたまたまの出会いから、15年のキャリアを捨てて新たなフィールドでの挑戦を決意私は、前職は人材系の会社に勤めていました。新卒で入社して営業を少し経験した後、早めに管理職になり15年間在籍しました。当時は営業マネージャーでマネージメント業務が中心でしたね。長く勤めた会社でしたが、ふと将来について考えた時...
【ワーキング・グループ紹介】メンバー主体で会社全体のコミュニケーションについて考える／コミュニケーションチーム
「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN & FLAT」を掲げるユニークビジョンで大事にしている取り組みの一つです。事業企画や採用・広報など、普通の会社だったらそれぞれの部署がありますが、ワーキング・グループとしてチームができることで、「部署が無い＝固定した役職者を作る必要が無い」ため、組織がフラットになり、”偉い人”が生まれない仕組みになっています。”偉い人”がいない、良いことを言う人の意見がフラットに取り上げられる環境を作ることで、メン...
「納得してエントリーしていただきたいから」―エントリー前にカジュアル面談を受けていただく理由
＼こんにちは。Belugaです！ ／今回は、ユニークビジョンの「カジュアル面談」についてご紹介したいと思います！ユニークビジョンの採用は、基本的に、カジュアル面談を受けていただいてからエントリーという流れをとらせて頂いております。これは、候補者の方にご理解・ご納得のうえでエントリーして頂きたいからというのが一番大きな理由です。会社の雰囲気や仕事内容などが分からない状態で選考に進んで頂くよりも、ご自身の疑問や不安を解消した状態で迷いなくエントリーして頂くのが理想だと思っています。就職・転職活動は、候補者様、企業の双方にとって時間もパワーも掛かるものなので、ぜひ無駄無く動いて頂けるようカジュ...
