【うるるリファラルストーリー】「お前がパフォーマンスを出せないような会社だったら、俺はうるるを辞める」断固たる決意で親友を誘った
皆さん、こんにちは。取締役の小林です。うるるでは組織つくりを重要視しており、その一環として、リファラル採用を積極的に推進しています。そんなリファラル採用がどんな経緯で実施されていくのかをまとめた、【うるるリファラルストーリー】ブログ。今回は第二弾を書き上げてみました。ベトナムという異国の地で出会った二人が、どうリファラル採用へと繋がったのか、是非御覧ください。-----------------------------プロフィール萩原北斗(写真左):誘った人2013年4月入社:NJSS事業部プロダクト推進課課長入札情報速報サービスNJSSのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニアメン...
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