注目のストーリー
チーム
会社を支えるITプロ集団~これがうるるの情シス課だ~
うるるには、安心・安全に事業を運営していく上で欠かせない、【情報システム課】（以下、情シス課。）という組織が存在しています。全社のセキュリティ基盤構築やIT機器整備など、従業員の働く環境を日々向上させてくれる組織で、「彼らなくして会社の成長は無し。」と言っても過言ではないでしょう。(筆者も、PCトラブルが起きた際はついつい情シス課メンバーに頼ってしまいます。。。)そんな、うるるを支える組織の大黒柱、情シス課長を務める金城に、日々の業務やチームの雰囲気をインタビューしました！プロフィール金城 貴之（きんじょう たかゆき）2020年8月1日 入社最近ハマっていることは、・嫌がる猫と戯れること...
【うるるメンバーストーリー】チームを主語に、未来へ向けた課題解決を
皆さん、こんにちは！採用広報部の神崎です。初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。皆さんはどんな時に秋を感じますか？私は、街中でキンモクセイの香りがしてきた時、「秋になったんだなぁ」と、毎年感じています。さて、うるるのメンバーの「想い」を、より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】、今回は私・神崎が、NJSS事業部 プロダクト開発課所属の蔡（さい）をオンライン取材してきましたので、どうぞ最後までご覧ください。まずは、簡単に蔡のプロフィールをご紹介いたします。▼蔡 易逹（さい いたつ / TSAI YITA）・2019年7月入社 ・NJSS事業部 プロダ...
【Our Challenge Story】～人のチカラを活かすプロダクトをつくる～
皆さん、こんにちは！採用広報部の神崎です。気温の変化が激しい日が続いていますが、皆さん衣替えはもう終わりましたか？衣替えは、梅雨入り前のよく晴れた湿度が低い日に行うのがベストとのことですが、私は全く進んでおらず時既に遅し。。どうにかせねばと思っている今日この頃です（涙）。さて本日は、弊社うるるのエンジニア組織をご紹介する「エンジニア紹介ブック」より、インタビュー記事を抜粋してお届けする【Our Challenge Story】第3弾です！今回は、それぞれの事業部においてプロダクトマネジメントに心血を注いでいるメンバー2名のご紹介です。決して「終わり」のないプロダクト開発と、どのように向き...
【Our Challenge Story】～社会に価値のある新規事業を生み出す～
皆さん、こんにちは！採用広報部の神崎です。先日、お届けいたしました【Our Challenge Story】第1弾はお読み頂けましたでしょうか？できたてホヤホヤの「うるるエンジニア紹介ブック」より、インタビュー記事を抜粋してお届けするこちらの企画。本日は、2019年2月にローンチした、電話受付代行サービス「fondesk」に携わるエンジニア 国本のインタビュー記事を抜粋しお届けいたします。うるるで働くエンジニアは、日々何を考え・何を目指して業務に取り組んでいるのか。また一つ、新たな情報を皆さんへお伝えできる機会となれば嬉しいです。ぜひ、最後までご覧ください！▼国本 保廣（くにもと やすひ...
【うるるメンバーストーリー】変化し続ける市場で、プロダクトマーケットフィットを実現する
皆さん、こんにちは！採用広報部の神崎です。最近、暑い日が続いていますが皆さんお変わりなくお過ごしでしょうか？気付けば、2020年もあと少しで折り返し地点。健康第一でこれからも走り抜けましょう！さて、本日は【うるるメンバーストーリー】第6弾をお届けいたします！今回、ご紹介させて頂くのは、新卒第1期生としてうるるに入社したサウナを愛してやまないエンジニア 竹原です。最後まで、どうぞご覧ください！▼竹原 雅博（たけはら まさひろ） ・新卒第1期生・シュフティ事業部 開発チーム・サウナという紳士のスポーツを週1～2日で嗜んできたエンジニア。 （本当は週7日希望だが、サウナという存在に感謝するため...
【うるるメンバーストーリー】急成長中のプロダクトと共に、高みを目指す
皆さん、こんにちは！採用広報部の神崎です。本日は、『うるるメンバーストーリー』第4弾をお送りいたします！今回は、保育園・幼稚園向けサービスを開発する、えんフォト事業部のエンジニア 堂上のご紹介です。今年度より、リーダーに着任した堂上の仕事にかける想い、そしてえんフォト事業部が目指す姿を、一人でも多くの方に知って頂けたら嬉しいです。ぜひ最後までご覧ください！▼堂上 和那（どううえ かずな）・えんフォト事業部 開発課 リーダー・2017卒の新卒ゼロ期生・副業でダーツバーを経営・仕事終わりの唯一の楽しみは、残業後にオフィスに残っている先輩を無理矢理誘いラーメンに付き合ってもらうこと。（無理やり...
【うるるリファラルストーリー】強い信頼関係－そこから今に繋がった。
皆さん、こんにちは！採用広報部の伊藤です。本日は【うるるリファラルストーリー】第一弾をお送りいたします。昨年度リファラル入社をした方・信頼のおける人を紹介してくれた方へ取材をするこちらの企画。うるるでは「うるるスピリット」という行動指針を非常に大事にしています。うるるスピリットを持った社員の視点で、同じ価値観を共有しあえる大事な仲間を増やしたい。そんな思いから、うるるではリファラル採用を積極的に推進しています。リファラルって、実際どんな感じなんだろう？という生の声をお届けします。NJSS事業部の2人にお伺いした今回の記事、是非最後までご覧ください！－プロフィール森山 宏啓（もりやま ひろ...
新型コロナをぶっとばせ！～21新卒内定承諾者とのリモート懇親会～
みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。うるるでは2021年4月入社の新卒採用にて7名の内定承諾者が決定しており、7名のメンバーが一年後の入社に向けて、それぞれの場所で学業などを頑張っているところです。入社までの期間は、うるるメンバーとの交流を重ねて、スムーズな入社へ繋げるためのオンボーディングを実施していくのですが、新型コロナウイルスの影響で対面で会うことがなかなかできないという状況。そこで、うるるとしても初の取り組みとなる、「内定承諾者リモート懇親会」を開催してみることにいたしました。リモート懇親会の模様うるるでは普段気の知れた仲間とリモート飲み会はちょくちょく実施をしているの...
うるるのいいとこ100個に感動＆サイバー攻撃の怖さを実感・・！～12月うる水ブログ～
みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。2020年も疾風の如くのスピードで1ヶ月が経ち、時の流れの速さを感じておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？さて、うるるが誇る「うる水」は世間を騒がしている新型ウイルスを跳ね返す勢いで毎度盛り上がりを見せています。今回は2019年12月に実施した水の模様をブログにいたしましたので、是非御覧ください！※うる水（すい）は、うるる社内で水曜夜（第二第四水曜）に実施している社内勉強会（LT大会）で、お酒を飲みながら、寿司やピザを食べながら、ゆるい感じで実施しています。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^▼うる水を...
社員が活き活きと働ける会社を目指して──うるる代表が新たに掲げるシナプス組織
創業当初は数名だった社員が2020年現在、正社員だけでも140人までに増えた株式会社うるる。社員が増えたことで組織の動かし方を定めなければならないフェーズに直面し、代表の星は理想の組織の姿や社員の成長を語りました。トップダウンだけではいけない──双方向の情報伝達を促すシナプス型の組織へシナプス組織──。これは2019年9月、株式会社うるるの代表取締役である星 知也が、組織マネジメントの一環として社内に発表した組織の名称です。組織では、経営陣が考えや計画を発信するトップダウンと、社員が現場の状況や課題を報告するボトムアップの両方が必要です。人間の神経伝達構造である「シナプス」の名を用いるこ...
泣く子も黙る！うるる恐怖の大掃除～2019年も有り難うございました！～
みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。早いもので、2019年もあと僅かとなりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？今年もうるるを支えてくださった皆さまには大変お世話になりました。うるるグループでは、12月27日に仕事納めを完了させ、2020年1月6日からの仕事初めに向け英気を養うため、年末年始休暇を頂いておりまます。が、しかし。うるる年末恒例、大掃除ブログの執筆が終わらなければ私・小林の仕事納めは完了しません。（笑）泣く子も黙る、うるる恐怖の大掃除大掃除を皆で"和気あいあい"と実施する。そんな会社も多いのではないかと思います。しかし、うるるの大掃除は"和気あいあい"なんて言葉...
部下を愛してやまないマネージャーによる、NJSS事業部セールス課の社員紹介第二弾～山崎 卓の場合～
みなさん、こんにちは。うるるの小林です。（前回のブログにも書きましたが）このブログシリーズは、部下を愛してやまないNJSS事業部セールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか？」という直談判をもらったことから始まりました。普段、私・小林の書くブログとは少々テイストの異なるブログをお楽しみください^^▼初回のブログはこちら 竹森によるNJSS事業部セールス課メンバー紹介NJSS事業部セールス課紹介氏名：山崎 卓ニックネーム：スグルちゃん・スグりん社歴：11か月（2018/12/01入社）二人目のNJSS事業部セールス課メンバーの紹介は...
理想の組織への取り組み「フィードバック訓練！」はじめました
こんにちは！うるる採用担当の伊藤です。先日からうるるでスタートした「フィードバック訓練！」についてのうるる公式ブログ記事を展開いたします。是非ご覧ください！理想の組織への取り組み「フィードバック訓練！」はじめましたみなさん、こんにちは。うるるの小林です。現在うるるは、人材採用、プロダクト開発、広告宣伝etcと、様々な分野に対して力を入れておりますが、その中でも特に力を入れているのが「組織つくり」です。うるるの考える「理想の組織」とは、「メンバー間の信頼関係構築が十分にされ、皆が成長を重ねイキイキと仕事ができ、結果的にハイパフォーマンスを発揮できる」。こんな組織を追求し続けたいと考えていま...
うるる 全25個の部活動を一挙大公開！～コミュニケーション活性化施策「うる部」～
みなさん、こんにちは。うるるの小林です。うるるには「会社はホーム 社員はファミリー」というスピリットがあります。また、うるるのメンバーは「人のチカラで世界を便利に」という会社のビジョンを実現するために同じ船に乗っている仲間なので、メンバー同士交流を深めることをとても大切にしています。一方、うるるグループは日々新たなメンバーが増え、いよいよ人数が200名を超え（徳島BPOセンター含む）ました。部門も多岐にわたり、普段の仕事では殆ど接しない方も増えてきました。そんな状況を危惧したNJSS事業部所属の高樋詩織を中心とした2018新卒たちが、全社コミュニケーション活性化のための施策を立ち上げまし...
外部ゲストを招いて社内寿司パーティーを開催いたしました！
みなさん、こんにちは。うるるの小林です。うるるには『世界に期待され 応援される企業であれ』という最上位に位置する企業理念があり、このような存在で在ることを追求し続けたいと考えています。うるるは国境を越え、世界中の人々から期待を寄せて頂ける企業でありたいと考えています。そして、期待に応えることで、信頼を築き、多くの人から応援していただける存在になるための努力を続けます。（うるるコーポレートサイト）さて、世界に期待され応援されるためには、そもそも多くの方にうるるのこと（ビジョン・事業・カルチャーなど）を知っていただかないと始まりません。そこで、うるる社員の知り合いの方をオフィスにお招きし、寿...
