「頼るのは弱さじゃなかった」最速でインサイドセールスチームリーダー昇格の裏にあった葛藤と成長

＜プロフィール＞・名前上鍵 玲（Jokagi Rei）＜経歴＞2024年12月　株式会社TWOSTONE&Sonsにて内定者インターン開始2025年4月　 株式会社TWOSTONE&Sonsへ新卒入社、マーケティング室インサイドセールスチームへ配属2025年10月　リーダーエントリー制度1期生として、リーダーエントリー開始2026年4月　 インサイドセールスチーム リーダーへ昇格（同期最速）こんにちは！TWOSTONE&Sons（以下 TSS）人事採用部の毛利です。「成長したい」就職活動中、多くの方がそう考えるのではないでしょうか。今回登場する上鍵さんも、その一人でした。成長環境を求...

「辞めます」と伝えた私が、インサイドセールスチームリーダーになるまで。

＜プロフィール＞・名前壽老 新（Juro Shin）＜経歴＞2022年7月　株式会社TWOSTONE&Sonsにて（当時旧社名：株式会社Branding Engineer）にて内定者インターン開始2023年4月　株式会社TWOSTONE&Sonsへ新卒入社、Midworks事業本部へ配属（後に子会社株式会社Branding Engineerに出向）2024年1月　（本社異動）マーケティング室インサイドセールスチームへ異動、新規法人営業チームの立ち上げに奔走2025年7月 　 同部署内インサイドセールスチームへ異動し、連続目標達成を記録2025年10月　リーダーエントリー制度1期生として、...

【数字で見るTWOSTONE&Sons】データから紐解く、私たちが高い壁を乗り越えて「挑戦」をやり切れる理由

こんにちは！TWOSTONE&Sons（以下TSS）のPR/IR Team中村です！「TSSって実際どんな人が働いているの？」「本当に1年目から挑戦できる環境があるの？」そんな疑問や不安を抱えている就活生の皆さんに向けて、今回はTSSのデータと、新卒入社のメンバー（1～7年目のメンバー）へ実施したリアルなアンケート結果を大公開いたします！言葉だけでは伝わらないTSSの等身大の姿を、データとメンバーたちの生の声からぜひ知っていただければ嬉しいです。第1章：新卒入社メンバーがTSSに出会うまで第2章：数字で見る、TSSの「いま」第3章：ぶっちゃけ、入社してどう？おわりに第1章：新卒入社メンバ...

上場6周年特別対談｜代表2人が明かすTWOSTONE&Sonsの現在地と一貫した狙い

TWOSTONE&Sonsグループ会社の社名変更、そして相次ぐ新たな挑戦。大きな変革の最中にあるTWOSTONE&Sons（以下TSS）は、本日2026年7月7日をもって、上場6周年を迎えました。激しい変化の渦中にある今、経営陣は一体何を考え、どこに向かおうとしているのか。上場6周年の節目、代表取締役CEOの河端、そして代表取締役COOの高原克弥の二人に、会社の「現在地」と「これから描く未来」についてお話いただきました！ 今のTSSは、やっと「家を建てる」本番のフェーズ伝説の始まり、カフェでの「一緒に死のう」12年を経て「共同創業者」から「家族」へなぜ「今」変革を仕掛けるのか求めるのは、...

【私のおすすめ】この記事を読めばTSSのすべてがわかる！必読ストーリーまとめ✨

こんにちは！TWOSTONE&Sons（以下TSS）のPR/IR Team中村です！TSSに興味を持っていただき、この記事を開いてくださりありがとうございます！現在、カジュアル面談に進むか迷っている方や、「TSSってどんな会社なんだろう？」と見に来てくださった方に向けて「まずはこれだけ読めば、TSSのリアルがわかる案内書」をお届けします！私たちは、メンバーの想いや社内の日常をオープンに発信していますが、記事が増えてきて「どれから読めばいいの？」と迷ってしまう方も多いのではないでしょうか…！そこで今回は、数あるストーリーの中から【私が本気でオススメする必読記事】を5つのステップに分けて厳選...

＜TWOSTONE&Sons取締役CFO＞加藤真が語る、逆算のキャリアと「会社全体」を動かすCFOの視座

こんにちは！TWOSTONE&Sons（以下 TSS）のPR/IR Team中村です！今回は、TSS取締役CFO兼経営戦略本部長を務める、加藤真さんにインタビューしました！新卒で上場企業のメーカーに入社し、経理・営業企画・新規事業・人事などを経験。その後、別の上場メーカーを経て、30歳を過ぎたところでベンチャー企業へ転身。複数のベンチャー企業を経て2019年にTSSに参画。2023年、取締役CFOに就任されました。今回は、逆算のキャリアの裏側や、会社を高く飛ばすための「組織論」などについて語っていただきました。経営目線から見たTSSで働く本当の「魅力」と「覚悟」について、求職者の皆さんへ...

「やりきる習慣を武器に、1日1％の積み重ねで圧倒的な未来へ」〜2026年TWOSTONE&Sons入社式レポート〜

こんにちは！TWOSTONE&SonsのPR/IR Team中村です！「新しい仲間が加わる春」街中の桜が咲き始め、柔らかな春の光が差し込む2026年4月1日。今年も、私たちの組織に新しい風が吹き抜ける特別な日がやってきました🌸今回のストーリーでは、先日開催された2026年度入社式の様子をレポートします。「どんな人たちが働いているのか」「どんな想いで組織が動いているのか」私たちのカルチャーを感じていただければ嬉しいです。はじめに：2026年度入社式を開催代表挨拶：ビジョンとミッション、そして新入社員への期待新入社員の決意：それぞれの「挑戦」がここから始まる激励のメッセージ：経営陣から贈る温...

＜ⅡHundred／新規事業責任者＞「考える前に動け」最短最速で事業を立ち上げる20代リーダーの思考法。圧倒的な行動量で勝ち、本気で人生を変えるインターン

＜プロフィール＞・名前泉 隆太郎（Izumi Ryutaro）＜経歴＞・2021年12月　ライフライン系の訪問販売インターンに従事・2022年4月　 株式会社TWOSTONE&Sons（当時旧社名：株式会社Branding Engineer　　　　　　 以下 TWOSTONE&Sons）へ新卒入社　　　　　　 株式会社ⅡHundredへ配属、営業責任者に・2025年1月　 新規事業立ち上げこんにちは！TWOSTONE&Sons 採用担当です。今回は、2025年1月に立ち上がったばかりの新規事業責任者を務める、泉隆太郎さんにお話を伺いました。「トップセールス」「新規事業...

TWOSTONE&Sonsグループの社内報『2NAGU通信』とは？～人と人をつなぐ取り組みやカルチャーについて～

こんにちは！株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TSS）のPR/IR Team中村です！今回は、TSSグループに毎週届けられる社内報『2NAGU（つなぐ）通信』についてご紹介します。TSSグループでは、社内のコミュニケーション活性化を目的とした『2NAGU通信』という社内報チャンネルがあり、有志のプロジェクトメンバーによって運営されています。TSSグループの連絡ツールであるSlackに設けた専用チャンネルを通じて、毎週1回以上社内の様々な情報が届けられています。2026年3月をもって『2NAGU通信』は2周年を迎えました✨私自身運営メンバーでもあるので、運営側の思いも載せながら、こ...

＜内定者インタビュー＞野球で培ったリーダーシップと団結力で、TSSで輝く

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと ■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■休日の過ごし方■どういう社会人になりたいか■プロフィール- 氏名（イニシ...

＜内定者インタビュー＞ “楽しむこと”が原動力で、仕事もプライベートも、自分らしくクリエイトする

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと ■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■休日の過ごし方■どういう社会人になりたいか■プロフィール- 氏名（イニシ...

＜内定者インタビュー＞挑戦を楽しむエンターテイナー

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■周囲からどんな人と言われる？■どんな社会人になりたいですか？■プロフィール...

＜内定者インタビュー＞「気づきを与えられる人」になるために必要なこと

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■就活生に就職活動のアドバイスはありますか？■プロフィール- 氏名（イニシャ...

＜内定者インタビュー＞“人”に惹かれて、ありのままでいられる場所へ！

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■入社後の意気込み■就活生に就職活動のアドバイスはありますか？■プロフィール...

＜内定者インタビュー＞可能性を感じて、可能性を信じる

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！■プロフィール■学生時代に取り組んだこと■就活の軸を教えてください■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？■入社の決め手となったポイント■選考中に印象的だった出来事や人、その理由■入社後の意気込み■就活生に就職活動のアドバイスはありますか？■プロフィール...